違反工作時(shí)間和休息休假標(biāo)準(zhǔn)的法律責(zé)任
對違法延長工作時(shí)間的處罰
按照我國《勞動(dòng)法》第九十條的規(guī)定 , 用人單位違反勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定 , 延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的 , 應(yīng)給予警告、責(zé)令改正 , 并可以處以罰款。
對強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長工作時(shí)間引起爭議的處理
根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題意見》第七十一條規(guī)定 , 對企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的 , 勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。若由此發(fā)生爭議 ,可以提請勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)予以處理。
對違法延長工作時(shí)間的處罰
按照我國《勞動(dòng)法》第九十條的規(guī)定 , 用人單位違反勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定 , 延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的 , 應(yīng)給予警告、責(zé)令改正 , 并可以處以罰款。
對強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長工作時(shí)間引起爭議的處理
根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題意見》第七十一條規(guī)定 , 對企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的 , 勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。若由此發(fā)生爭議 ,可以提請勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)予以處理。