2011年安徽省霍邱縣部分學(xué)校選招教師公告
根據(jù)省委組織部、省人社廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)[2010]78號(hào)）、市委組織部、市人社局“關(guān)于貫徹省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳《安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》的通知”（六人社[2011]9號(hào)），經(jīng)縣政府同意，并報(bào)經(jīng)市人社局審核，我縣面向社會(huì)、統(tǒng)一組織開(kāi)展2011年縣部分學(xué)校選招教師工作。為做好此項(xiàng)工作，現(xiàn)制訂如下工作方案。
一、選招原則、計(jì)劃與條件
㈠原則
1、堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘；
2、堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。
㈡計(jì)劃：2011年計(jì)劃選招18名教師，詳見(jiàn)《2011年霍邱縣招聘教師崗位一覽表》。
㈢條件：
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2、遵守憲法和法律，具有良好的品行；
3、年齡在30周歲以下（1981年3月1日后出生）；
4、崗位所需要的專業(yè)或技能條件；
5、適應(yīng)崗位要求的身體條件；
6、崗位所需要的其他條件。
不符合招聘崗位條件要求的人員，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生、省人力資源和社會(huì)保障廳認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員，以及被辭退的公務(wù)員或被開(kāi)除的公職人員未滿五年的，不得報(bào)考。
二、報(bào)名時(shí)間與地點(diǎn)
報(bào)名時(shí)間：4月6日-10日
報(bào)名地點(diǎn)：縣公共就業(yè)服務(wù)中心大廳（城關(guān)鎮(zhèn)東湖路100號(hào)）
報(bào)考者需攜帶的材料：畢業(yè)證書(shū)（應(yīng)屆生出具畢業(yè)生就業(yè)推薦表）、身份證、有工作單位的應(yīng)出具單位同意報(bào)考證明信、近期一寸正面免冠同底照片5張，以及報(bào)考崗位具體要求的其它證件資料，報(bào)名考務(wù)費(fèi)免收。并填寫(xiě)《霍邱縣事業(yè)單位選招補(bǔ)員報(bào)考資源審查表》、《考試誠(chéng)信承諾書(shū)》。考生報(bào)名時(shí)所提供證件資料，以及填寫(xiě)的信息必須與本人實(shí)際情況、招聘條件和所報(bào)考崗位資格條件要求一致，并真實(shí)無(wú)誤。凡因弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用資格。
每位報(bào)考者限報(bào)1個(gè)職位，并須使用同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。
三、資格審查
報(bào)名結(jié)束后，在縣人社局指導(dǎo)下，由用人單位和主管部門對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審。對(duì)通過(guò)資格初審的，核發(fā)《準(zhǔn)考證》，報(bào)考者于4月16日到縣公共就業(yè)服務(wù)中心大廳領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》報(bào)考者持《準(zhǔn)考證》、正式有效身份證到指定的考場(chǎng)參加考試。
招考崗位與報(bào)考人數(shù)比例應(yīng)不低于1:3，形不成競(jìng)爭(zhēng)局面的，將取消該招考崗位。對(duì)達(dá)不到規(guī)定比例的特殊崗位（緊缺專業(yè)）或招聘碩士研究生及以上學(xué)歷層次人員的崗位，經(jīng)縣人社局批準(zhǔn)后可適當(dāng)降低比例開(kāi)考。
四、考試
考試分為專業(yè)筆試和專業(yè)面試（試講）?？荚嚬ぷ饔煽h人社局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，縣紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)考錄工作實(shí)行全程監(jiān)督。
專業(yè)筆試總分為100分，其中專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)90分；教育相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)（《教育法》、《教師法》、《職業(yè)教育法》）10分；專業(yè)筆試時(shí)間以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。根據(jù)招聘單位考生專業(yè)筆試成績(jī)高低順序，以及該單位招聘崗位計(jì)劃及報(bào)考人數(shù)，按照1:3比例確定進(jìn)入專業(yè)面試（試講）人員名單。
崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加筆試人員比例低于1:3的，專業(yè)筆試成績(jī)必須達(dá)到及格分（60分）以上；面試（試講）成績(jī)總分為100分，試講成績(jī)不能低于招聘當(dāng)日參加試講考生的平均分?jǐn)?shù)。對(duì)未達(dá)到以上規(guī)定分?jǐn)?shù)線的考生，不得進(jìn)入體檢、考核程序。
應(yīng)聘人員總成績(jī)按專業(yè)筆試與專業(yè)面試（試講）成績(jī)合成確定，其中：專業(yè)筆試成績(jī)占60%，專業(yè)面試（試講）成績(jī)占40%；根據(jù)招聘單位招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，從高分到低分，按1:1的比例確定參加體檢和考核的人員。因故出現(xiàn)人選缺額的，在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。如在錄取時(shí)出現(xiàn)考生總成績(jī)同分，以專業(yè)筆試成績(jī)高低確定排序；如再出現(xiàn)專業(yè)筆試成績(jī)同分，則以專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)高低確定排序。
五、體檢與考核
體檢參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（國(guó)人廳發(fā)[2007]25號(hào)），以及人社部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)〉（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知〉》（人社部發(fā)[2010]19號(hào)）有關(guān)規(guī)定，由縣人社局統(tǒng)一組織。
考核工作在縣人社局的指導(dǎo)下，由用人單位的主管部門和用人單位組織實(shí)施。主要對(duì)考核人選思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)），以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考核，并對(duì)考核人選報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查。
對(duì)體檢、考核不合格者，按照考試成績(jī)，可從高分到低分依次等額遞補(bǔ)二次。體檢、考核時(shí)間另行通知。
六、聘用與管理
根據(jù)考試成績(jī)和體檢考核情況，由主管部門及用人單位確定擬聘用人選，并向社會(huì)公示7天。經(jīng)公示無(wú)異議的，由用人單位寫(xiě)出聘用報(bào)告，連同擬聘用人員考核及學(xué)歷認(rèn)證等相關(guān)材料，報(bào)經(jīng)縣直主管部門審查后，按規(guī)定由縣人社局履行審批手續(xù)。
根據(jù)國(guó)家和省市有關(guān)文件規(guī)定，招聘單位須與新進(jìn)人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系，實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理、工資福利制度。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度、試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。非師范類畢業(yè)生需取得相應(yīng)的教師資格證后正式聘用。
七、選招工作經(jīng)費(fèi)
考試收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按省財(cái)政廳、物價(jià)局皖價(jià)費(fèi)[2009]118號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。
八、有關(guān)事宜
本《方案》由縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋?？h直事業(yè)單位有關(guān)選招規(guī)定和考試等信息，請(qǐng)考生登陸霍邱縣政府網(wǎng)、霍邱教育網(wǎng)及有關(guān)部門網(wǎng)站查詢、查閱。
各招聘單位選招情況及電話詳見(jiàn)《2011年霍邱縣招聘教師崗位一覽表》。
咨詢電話：0564-6031523/6080157
附件：《2011年霍邱縣招聘教師崗位一覽表》
附件：
2011年霍邱縣招聘教師崗位一覽表
根據(jù)省委組織部、省人社廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)[2010]78號(hào)）、市委組織部、市人社局“關(guān)于貫徹省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳《安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》的通知”（六人社[2011]9號(hào)），經(jīng)縣政府同意，并報(bào)經(jīng)市人社局審核，我縣面向社會(huì)、統(tǒng)一組織開(kāi)展2011年縣部分學(xué)校選招教師工作。為做好此項(xiàng)工作，現(xiàn)制訂如下工作方案。
一、選招原則、計(jì)劃與條件
㈠原則
1、堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘；
2、堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。
㈡計(jì)劃：2011年計(jì)劃選招18名教師，詳見(jiàn)《2011年霍邱縣招聘教師崗位一覽表》。
㈢條件：
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2、遵守憲法和法律，具有良好的品行；
3、年齡在30周歲以下（1981年3月1日后出生）；
4、崗位所需要的專業(yè)或技能條件；
5、適應(yīng)崗位要求的身體條件；
6、崗位所需要的其他條件。
不符合招聘崗位條件要求的人員，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生、省人力資源和社會(huì)保障廳認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員，以及被辭退的公務(wù)員或被開(kāi)除的公職人員未滿五年的，不得報(bào)考。
二、報(bào)名時(shí)間與地點(diǎn)
報(bào)名時(shí)間：4月6日-10日
報(bào)名地點(diǎn)：縣公共就業(yè)服務(wù)中心大廳（城關(guān)鎮(zhèn)東湖路100號(hào)）
報(bào)考者需攜帶的材料：畢業(yè)證書(shū)（應(yīng)屆生出具畢業(yè)生就業(yè)推薦表）、身份證、有工作單位的應(yīng)出具單位同意報(bào)考證明信、近期一寸正面免冠同底照片5張，以及報(bào)考崗位具體要求的其它證件資料，報(bào)名考務(wù)費(fèi)免收。并填寫(xiě)《霍邱縣事業(yè)單位選招補(bǔ)員報(bào)考資源審查表》、《考試誠(chéng)信承諾書(shū)》。考生報(bào)名時(shí)所提供證件資料，以及填寫(xiě)的信息必須與本人實(shí)際情況、招聘條件和所報(bào)考崗位資格條件要求一致，并真實(shí)無(wú)誤。凡因弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用資格。
每位報(bào)考者限報(bào)1個(gè)職位，并須使用同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。
三、資格審查
報(bào)名結(jié)束后，在縣人社局指導(dǎo)下，由用人單位和主管部門對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審。對(duì)通過(guò)資格初審的，核發(fā)《準(zhǔn)考證》，報(bào)考者于4月16日到縣公共就業(yè)服務(wù)中心大廳領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》報(bào)考者持《準(zhǔn)考證》、正式有效身份證到指定的考場(chǎng)參加考試。
招考崗位與報(bào)考人數(shù)比例應(yīng)不低于1:3，形不成競(jìng)爭(zhēng)局面的，將取消該招考崗位。對(duì)達(dá)不到規(guī)定比例的特殊崗位（緊缺專業(yè)）或招聘碩士研究生及以上學(xué)歷層次人員的崗位，經(jīng)縣人社局批準(zhǔn)后可適當(dāng)降低比例開(kāi)考。
四、考試
考試分為專業(yè)筆試和專業(yè)面試（試講）?？荚嚬ぷ饔煽h人社局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，縣紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)考錄工作實(shí)行全程監(jiān)督。
專業(yè)筆試總分為100分，其中專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)90分；教育相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)（《教育法》、《教師法》、《職業(yè)教育法》）10分；專業(yè)筆試時(shí)間以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。根據(jù)招聘單位考生專業(yè)筆試成績(jī)高低順序，以及該單位招聘崗位計(jì)劃及報(bào)考人數(shù)，按照1:3比例確定進(jìn)入專業(yè)面試（試講）人員名單。
崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加筆試人員比例低于1:3的，專業(yè)筆試成績(jī)必須達(dá)到及格分（60分）以上；面試（試講）成績(jī)總分為100分，試講成績(jī)不能低于招聘當(dāng)日參加試講考生的平均分?jǐn)?shù)。對(duì)未達(dá)到以上規(guī)定分?jǐn)?shù)線的考生，不得進(jìn)入體檢、考核程序。
應(yīng)聘人員總成績(jī)按專業(yè)筆試與專業(yè)面試（試講）成績(jī)合成確定，其中：專業(yè)筆試成績(jī)占60%，專業(yè)面試（試講）成績(jī)占40%；根據(jù)招聘單位招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，從高分到低分，按1:1的比例確定參加體檢和考核的人員。因故出現(xiàn)人選缺額的，在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。如在錄取時(shí)出現(xiàn)考生總成績(jī)同分，以專業(yè)筆試成績(jī)高低確定排序；如再出現(xiàn)專業(yè)筆試成績(jī)同分，則以專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)高低確定排序。
五、體檢與考核
體檢參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（國(guó)人廳發(fā)[2007]25號(hào)），以及人社部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)〉（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知〉》（人社部發(fā)[2010]19號(hào)）有關(guān)規(guī)定，由縣人社局統(tǒng)一組織。
考核工作在縣人社局的指導(dǎo)下，由用人單位的主管部門和用人單位組織實(shí)施。主要對(duì)考核人選思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)），以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考核，并對(duì)考核人選報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查。
對(duì)體檢、考核不合格者，按照考試成績(jī)，可從高分到低分依次等額遞補(bǔ)二次。體檢、考核時(shí)間另行通知。
六、聘用與管理
根據(jù)考試成績(jī)和體檢考核情況，由主管部門及用人單位確定擬聘用人選，并向社會(huì)公示7天。經(jīng)公示無(wú)異議的，由用人單位寫(xiě)出聘用報(bào)告，連同擬聘用人員考核及學(xué)歷認(rèn)證等相關(guān)材料，報(bào)經(jīng)縣直主管部門審查后，按規(guī)定由縣人社局履行審批手續(xù)。
根據(jù)國(guó)家和省市有關(guān)文件規(guī)定，招聘單位須與新進(jìn)人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系，實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理、工資福利制度。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度、試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。非師范類畢業(yè)生需取得相應(yīng)的教師資格證后正式聘用。
七、選招工作經(jīng)費(fèi)
考試收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按省財(cái)政廳、物價(jià)局皖價(jià)費(fèi)[2009]118號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。
八、有關(guān)事宜
本《方案》由縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋?？h直事業(yè)單位有關(guān)選招規(guī)定和考試等信息，請(qǐng)考生登陸霍邱縣政府網(wǎng)、霍邱教育網(wǎng)及有關(guān)部門網(wǎng)站查詢、查閱。
各招聘單位選招情況及電話詳見(jiàn)《2011年霍邱縣招聘教師崗位一覽表》。
咨詢電話：0564-6031523/6080157
附件：《2011年霍邱縣招聘教師崗位一覽表》
附件：
2011年霍邱縣招聘教師崗位一覽表
類 別 | 專業(yè) 單位 | 小 計(jì) | 冶金工程 | 金屬材料工程 | 化學(xué)工程與工藝 | 機(jī)械設(shè)計(jì)制造及自動(dòng)化 | 動(dòng) 畫(huà) | 聲 樂(lè) | 器 樂(lè) | 汽車維修工程 | 數(shù)碼設(shè)計(jì) | 采 礦 工程 | 物流工程 | 計(jì)算機(jī)及應(yīng)用 | 資格條件 |
職高 | 陳埠 職高 | 13 | 3 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 2 | 1 | 大學(xué)本科，學(xué)士學(xué)位；30周歲以下 | ||
石店 職高 | 3 | 1 | 2 | ||||||||||||
姚李 職高 | 2 | 1 | 1 | ||||||||||||
合計(jì) | 18 | 3 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 2 | 2 | 1 | 3 | ||