山東省體育局所屬事業(yè)單位2009年公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章
根據(jù)省委組織部、省人事廳《關(guān)于2009年度省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員有關(guān)問(wèn)題的通知》（魯人辦發(fā)[2009]62號(hào)）精神，結(jié)合我局實(shí)際，擬于近期組織部分省體育局直屬事業(yè)單位中高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員招聘工作。
一、組織實(shí)施
本次公開(kāi)招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，在省人力資源和社會(huì)保障廳的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，按程序組織資格審查、面試、考核及體檢等工作。
二、招聘數(shù)量、條件、崗位和專業(yè)
這次招聘新進(jìn)人員主要是招聘6名中高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員、短缺人才。
（一）招聘條件
1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的路線、方針、政策；
2、遵紀(jì)守法，品行端正；
3、具備崗位所需專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力；
4、身體健康，具備承擔(dān)崗位所要求的身體素質(zhì)；
5、符合附表崗位要求規(guī)定的其他條件。
（二）招聘的崗位和專業(yè)
按照事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制和人員計(jì)劃管理的規(guī)定，在省人事廳審批的2009年度增人計(jì)劃內(nèi)設(shè)置招聘崗位。根據(jù)工作需要，局部分直屬單位招聘專業(yè)技術(shù)人員、專業(yè)及所需資格條件具體情況見(jiàn)《省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位統(tǒng)計(jì)表》（附件）。
三、招聘方法、步驟
（一）報(bào)名及資格審查
1、報(bào)名：在山東人事信息網(wǎng)和山東體育人才網(wǎng)上發(fā)布招聘信息。自發(fā)布之日起至8月6日，到各單位報(bào)名。報(bào)名材料包括國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)，身份證，專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)，培養(yǎng)運(yùn)動(dòng)員取得的成績(jī)證明，現(xiàn)工作單位同意報(bào)考的證明，提交3張2寸近期免冠彩色照片。
2、資格審查：由各單位負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員資格初審。對(duì)應(yīng)聘人員的審查貫穿招聘全過(guò)程。省體育局人事處負(fù)責(zé)復(fù)審招聘人員提供的相關(guān)證明材料等。對(duì)審查不符合條件的，取消其面試資格。
（二）面試
按符合報(bào)名條件的實(shí)有人員組織面試。中高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員面試側(cè)重于專業(yè)技術(shù)水平，博士人員面試側(cè)重于理論水平。面試時(shí)間另行通知。面試合格線為60分。
（三）考核體檢
1、根據(jù)面試成績(jī)，按招聘崗位等額進(jìn)入考核體檢范圍人選，并依次組織進(jìn)行考核、體檢。如均合格，則不再對(duì)其他進(jìn)入考核范圍人員組織考核、體檢。對(duì)考核和體檢如有一項(xiàng)不合格的，即取消其進(jìn)入下一輪資格；對(duì)考核、體檢不合格人員造成的空缺，可從其他進(jìn)入同一崗位考核范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。
2、考核內(nèi)容主要包括用人單位查閱對(duì)被考核人員檔案、核對(duì)身份、個(gè)別談話、測(cè)試專業(yè)知識(shí)、寫(xiě)作能力、操作能力、政治審查考核等方式進(jìn)行。
3、省體育局公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合面試、考核和體檢情況，提出擬聘任初步人選意見(jiàn)，報(bào)請(qǐng)局黨組會(huì)議研究決定，公示無(wú)異議后，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳備案。
4、體檢在省級(jí)醫(yī)院進(jìn)行，體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。
（四）簽訂聘用合同
1、對(duì)考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，由省體育局提出聘用意見(jiàn)，填寫(xiě)《事業(yè)單位聘用人員登記表》和《事業(yè)單位聘用人員匯總表》，并報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳備案。
2、聘用人員備案后，符合聘用條件的，由省人事廳發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書(shū)》。聘用單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，并按規(guī)定辦理檔案關(guān)系、工資、戶籍遷移等相關(guān)手續(xù)。
四、聘用人員待遇
根據(jù)省事業(yè)單位聘用人員有關(guān)政策和規(guī)定，聘用人員享受?chē)?guó)家和省規(guī)定的省體育局系統(tǒng)事業(yè)單位同等條件人員的工資、福利等待遇。
根據(jù)省委組織部、省人事廳《關(guān)于2009年度省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員有關(guān)問(wèn)題的通知》（魯人辦發(fā)[2009]62號(hào)）精神，結(jié)合我局實(shí)際，擬于近期組織部分省體育局直屬事業(yè)單位中高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員招聘工作。
一、組織實(shí)施
本次公開(kāi)招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，在省人力資源和社會(huì)保障廳的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，按程序組織資格審查、面試、考核及體檢等工作。
二、招聘數(shù)量、條件、崗位和專業(yè)
這次招聘新進(jìn)人員主要是招聘6名中高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員、短缺人才。
（一）招聘條件
1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的路線、方針、政策；
2、遵紀(jì)守法，品行端正；
3、具備崗位所需專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力；
4、身體健康，具備承擔(dān)崗位所要求的身體素質(zhì)；
5、符合附表崗位要求規(guī)定的其他條件。
（二）招聘的崗位和專業(yè)
按照事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制和人員計(jì)劃管理的規(guī)定，在省人事廳審批的2009年度增人計(jì)劃內(nèi)設(shè)置招聘崗位。根據(jù)工作需要，局部分直屬單位招聘專業(yè)技術(shù)人員、專業(yè)及所需資格條件具體情況見(jiàn)《省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位統(tǒng)計(jì)表》（附件）。
三、招聘方法、步驟
（一）報(bào)名及資格審查
1、報(bào)名：在山東人事信息網(wǎng)和山東體育人才網(wǎng)上發(fā)布招聘信息。自發(fā)布之日起至8月6日，到各單位報(bào)名。報(bào)名材料包括國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)，身份證，專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)，培養(yǎng)運(yùn)動(dòng)員取得的成績(jī)證明，現(xiàn)工作單位同意報(bào)考的證明，提交3張2寸近期免冠彩色照片。
2、資格審查：由各單位負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員資格初審。對(duì)應(yīng)聘人員的審查貫穿招聘全過(guò)程。省體育局人事處負(fù)責(zé)復(fù)審招聘人員提供的相關(guān)證明材料等。對(duì)審查不符合條件的，取消其面試資格。
（二）面試
按符合報(bào)名條件的實(shí)有人員組織面試。中高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員面試側(cè)重于專業(yè)技術(shù)水平，博士人員面試側(cè)重于理論水平。面試時(shí)間另行通知。面試合格線為60分。
（三）考核體檢
1、根據(jù)面試成績(jī)，按招聘崗位等額進(jìn)入考核體檢范圍人選，并依次組織進(jìn)行考核、體檢。如均合格，則不再對(duì)其他進(jìn)入考核范圍人員組織考核、體檢。對(duì)考核和體檢如有一項(xiàng)不合格的，即取消其進(jìn)入下一輪資格；對(duì)考核、體檢不合格人員造成的空缺，可從其他進(jìn)入同一崗位考核范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。
2、考核內(nèi)容主要包括用人單位查閱對(duì)被考核人員檔案、核對(duì)身份、個(gè)別談話、測(cè)試專業(yè)知識(shí)、寫(xiě)作能力、操作能力、政治審查考核等方式進(jìn)行。
3、省體育局公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合面試、考核和體檢情況，提出擬聘任初步人選意見(jiàn)，報(bào)請(qǐng)局黨組會(huì)議研究決定，公示無(wú)異議后，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳備案。
4、體檢在省級(jí)醫(yī)院進(jìn)行，體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。
（四）簽訂聘用合同
1、對(duì)考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，由省體育局提出聘用意見(jiàn)，填寫(xiě)《事業(yè)單位聘用人員登記表》和《事業(yè)單位聘用人員匯總表》，并報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳備案。
2、聘用人員備案后，符合聘用條件的，由省人事廳發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書(shū)》。聘用單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，并按規(guī)定辦理檔案關(guān)系、工資、戶籍遷移等相關(guān)手續(xù)。
四、聘用人員待遇
根據(jù)省事業(yè)單位聘用人員有關(guān)政策和規(guī)定，聘用人員享受?chē)?guó)家和省規(guī)定的省體育局系統(tǒng)事業(yè)單位同等條件人員的工資、福利等待遇。