2019內(nèi)蒙古正藍(lán)旗招聘公告【30人】已發(fā)布，報(bào)名時(shí)間：2019年7月1日9時(shí)—2019年7月12日17時(shí)(節(jié)假日休息)。為您整理了招聘條件和報(bào)名流程，供您參考。
一、招聘原則
按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，通過考錄擇優(yōu)錄取。
二、招聘計(jì)劃及崗位
計(jì)劃公開招考聘用合同制工作人員30名，具體招聘崗位詳見《正藍(lán)旗2019年公開招聘參照事業(yè)單位管理合同制工作人員崗位表》。
三、用工形式和薪酬待遇
(一)用工方式
合同制工作人員，參照事業(yè)單位在編在冊(cè)工作人員管理，不納入編制管理。
按照勞動(dòng)合同制用工方式及《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)規(guī)定，上述聘用人員由用人單位與其簽訂勞動(dòng)合同并建立勞動(dòng)關(guān)系，合同期滿后，根據(jù)考核情況，合格及以上等次的由各用人單位與相關(guān)人員續(xù)簽勞動(dòng)合同，不合格的由各用人單位解除勞動(dòng)合同。
(二)薪酬待遇
合同制工作人員所需經(jīng)費(fèi)由旗財(cái)政全額保障，工資參照正藍(lán)旗事業(yè)編制同類同等人員待遇核定工資發(fā)放和增長，“五險(xiǎn)一金”(養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育、工傷保險(xiǎn)和住房公積金)由單位和個(gè)人按照相關(guān)法律法規(guī)及政策規(guī)定依法繳納。
四、招聘條件和范圍
(一)招聘人員應(yīng)具備以下條件
1.2018年12月31日前落戶正藍(lán)旗常住戶籍;
2.年齡20周歲以上、30周歲及以下(1989年6月1日至1999年6月1日期間)，全日制研究生以上學(xué)歷或取得副高級(jí)職稱的可放寬至35周歲;
3.具有統(tǒng)招全日制普通高校大學(xué)本科及以上學(xué)歷(2019年7月底前畢業(yè)的全日制普通高校應(yīng)屆本科畢業(yè)生持學(xué)校證明可報(bào)名，但須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供畢業(yè)證原件);
4.擁護(hù)中華人民共和國憲法及法律;
5.具有良好的品行;
6.具有正常履行職責(zé)的身體條件;
7.具有符合崗位要求的工作能力;
8.具備招聘崗位要求的其他資格條件。
(二)范圍及崗位要求
1.具體招聘崗位、招聘人數(shù)、崗位條件詳見《正藍(lán)旗2019年公開招聘參照事業(yè)單位管理合同制工作人員崗位表》。
2.服從旗公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)聘用崗位的統(tǒng)一調(diào)配。
3.曾在我旗服務(wù)期滿且考核合格的六類基層服務(wù)項(xiàng)目人員報(bào)考崗位不受戶籍限制。
(三)下列人員不得報(bào)考
1.曾因犯罪受過刑事處罰或違法犯罪尚未查清的人員;
2.曾被辭退或開除公職的人員;
3.現(xiàn)役軍人;
4.在因公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為而在限考期限內(nèi)的人員;
5.法律法規(guī)規(guī)定其他不宜錄用的人員。
五、招聘程序
(一)發(fā)布招聘公告
通過正藍(lán)旗人民政府門戶網(wǎng)站、正藍(lán)旗電視臺(tái)及正藍(lán)旗人社局微信平臺(tái)公布公開招聘的有關(guān)信息。
招聘簡章發(fā)布時(shí)間：2019年6月26日9時(shí)—2019年6月30日17時(shí)(含節(jié)假日休息)。
(二)報(bào)名及資格初審
1.報(bào)名工作由旗人社局負(fù)責(zé)，采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。
報(bào)名時(shí)間：2019年7月1日9時(shí)—2019年7月12日17時(shí)(節(jié)假日休息)。
報(bào)名地點(diǎn)：旗人力資源和社會(huì)保障局2010室
報(bào)名咨詢電話：4222184
2.報(bào)考人員須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)名。每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位(詳見《招聘崗位表》)，且必須用居民身份證報(bào)名。報(bào)名時(shí)報(bào)考人員要詳細(xì)、準(zhǔn)確、如實(shí)地填寫《正藍(lán)旗2019年公開招聘參照事業(yè)單位管理合同制工作人員報(bào)名登記表》(以下簡稱《報(bào)名登記表》)，并提供近期同底免冠彩色一寸照片(3張)以及戶口薄、身份證、學(xué)歷證書、職稱證書原件及復(fù)印件。
報(bào)考人員要認(rèn)真閱讀本簡章和《招聘崗位表》，仔細(xì)鑒別個(gè)人是否符合報(bào)考條件;報(bào)名時(shí)報(bào)考人員需簽署《考試誠信承諾書》，否則不予報(bào)名。報(bào)名與參加筆試、面試所使用的證件必須一致;報(bào)考人員須對(duì)所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)，凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不完整而影響報(bào)名、考試或聘用的，責(zé)任自負(fù)。
3.報(bào)考人員學(xué)歷全部采用網(wǎng)絡(luò)查詢認(rèn)證，考生需提供教育部學(xué)籍在線認(rèn)證報(bào)告，中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)查詢無法認(rèn)證的，不予認(rèn)定學(xué)歷(2019年應(yīng)屆高校畢業(yè)生除外)。
4.資格初審
資格審查工作由本次招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織相關(guān)人員負(fù)責(zé)，與報(bào)名工作同步進(jìn)行。
(三)考前公示
經(jīng)資格審查合格的，將報(bào)考人員報(bào)名情況進(jìn)行考前公示。經(jīng)公示無異議的，發(fā)放準(zhǔn)考證。
考前公示時(shí)間：2019年7月15日9時(shí)至7月19日17時(shí)30分(含節(jié)假日休息)。
準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間：另行通知。
(四)考試
本次招聘考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式。普通高校全日制碩士及以上學(xué)歷學(xué)位人員免筆試，直接進(jìn)入面試(也可自愿參加筆試考試)。其他報(bào)名人員采取筆試和面試相結(jié)合的方式招錄，考試時(shí)間詳見準(zhǔn)考證。
1.筆試
(1)筆試試卷由專家組統(tǒng)一命題、統(tǒng)一制卷、統(tǒng)一評(píng)卷。
(2)筆試采用閉卷方式進(jìn)行，設(shè)蒙漢兩種文字試卷，不指定復(fù)習(xí)材料。
(3)報(bào)考人數(shù)與招聘人數(shù)的比例不低于3：1方可開考，如報(bào)考人數(shù)達(dá)不到開考比例，經(jīng)正藍(lán)旗公開招聘參照事業(yè)單位管理合同制工作人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡稱旗公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組)同意后相應(yīng)減少招聘人數(shù)或取消該崗位。緊缺崗位如出現(xiàn)報(bào)考人數(shù)與招聘人數(shù)的比例低于3:1的，經(jīng)旗公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定可適當(dāng)降低開考比例，最低開考比例為2:1。
(4)報(bào)考蒙漢兼?zhèn)鋶徫坏目忌P試考試時(shí)必須使用蒙古文答卷。對(duì)筆試中出現(xiàn)兩種以上文字或不按規(guī)定文字答卷的，按零分處理。
(5)凡在報(bào)名表中填寫“服從調(diào)整”的人員，在本人自愿的條件下，由旗公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室通知報(bào)名人員調(diào)整報(bào)考崗位后，改考其他崗位，不調(diào)整崗位者視為自動(dòng)放棄報(bào)名資格。
筆試總成績(成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù))=筆試成績×70%
2.面試
根據(jù)筆試總成績按報(bào)考崗位類別由高到低按招聘人數(shù)3：1的比例確定面試人員，緊缺崗位根據(jù)筆試總成績按報(bào)考崗位類別由高到低按招聘人數(shù)2：1的比例確定面試人員，末位出現(xiàn)并列的全部進(jìn)入面試。
(1)普通高校全日制碩士及以上學(xué)歷學(xué)位人員經(jīng)資格審查通過后，直接進(jìn)入面試(也可自愿參加筆試考試，筆試考試總成績、面試考試總成績計(jì)算方法參照其他報(bào)考人員筆試總成績、面試考試總成績計(jì)算方法執(zhí)行)。普通高校全日制碩士及以上學(xué)歷學(xué)位免筆試考試人員面試總成績(成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù))=面試成績×85%
(2)其他報(bào)考人員面試總成績(成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù))=面試成績×30%
3.政策加分
對(duì)于蒙古族、鄂溫克族、鄂倫春族、達(dá)斡爾族報(bào)考人員，在筆試、面試成績加權(quán)后加2.5分。
4.考試總成績
(1)普通高校全日制碩士及以上學(xué)歷學(xué)位人員免筆試考試考試總成績=面試總成績+政策加分，參加筆試考試的普通高校全日制碩士及以上學(xué)歷學(xué)位人員考試總成績計(jì)算方法參照其他報(bào)名人員考試總成績計(jì)算方法執(zhí)行。
(2)其他報(bào)名人員考試總成績=筆試總成績+面試總成績+政策加分。
5.考試總成績?nèi)缭阡浫∧┪怀霈F(xiàn)并列，根據(jù)相關(guān)文件規(guī)定及擇優(yōu)聘用原則，滿足下列條件之一者優(yōu)先錄用：
(1)六類基層服務(wù)項(xiàng)目人員服務(wù)期滿且考核合格者;
(2)“985工程”高校及“211工程”高校全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生;
(3)旗人社局開發(fā)的在崗公益性崗位人員;
(4)若出現(xiàn)末位考試總成績并列并無法確定優(yōu)先聘用條件的同時(shí)錄用。
6.公布成績
領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)各報(bào)考崗位考生總成績從高到低的順序，確定擬聘用人員進(jìn)入考察人選名單，報(bào)旗公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定后，在相關(guān)媒體進(jìn)行公布。
(五)考察
考察工作由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織，用人單位主管部門配合進(jìn)行。屆時(shí)，根據(jù)考生所在地區(qū)的實(shí)際情況，由領(lǐng)導(dǎo)小組確定考察組組成人員。考察工作要按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，多種形式進(jìn)行考察，全面了解被考察者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)等情況，并形成書面考察材料。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情形之一者，報(bào)經(jīng)旗公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，取消擬聘用資格。
1.不能堅(jiān)持黨的基本路線、方針、政策，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致;
2.有犯罪前科或嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人;
3.其他依法應(yīng)當(dāng)取消聘用資格的情形。
考察不合格出現(xiàn)空缺名額的，按照?qǐng)?bào)考崗位類別考生總成績從高到低依次等額遞補(bǔ)，2019年7月底前畢業(yè)的全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生無法按時(shí)提供相關(guān)學(xué)歷證件原件、學(xué)籍檔案的，取消資格，按照?qǐng)?bào)考崗位類別考生總成績從高到低依次等額遞補(bǔ)。
(六)體檢
根據(jù)考察結(jié)果確定參加體檢人員，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))執(zhí)行，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，體檢費(fèi)用由考生自理，體檢醫(yī)院由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定。未在規(guī)定時(shí)間、指定醫(yī)院參加體檢或未參加體檢以及體檢不合格的，取消其招聘資格，空缺名額按總成績依次等額遞補(bǔ)。
(七)考后公示
根據(jù)考試、考察、體檢結(jié)果，確定擬聘用人員，經(jīng)旗公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意后進(jìn)行公示，同時(shí)公布領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和紀(jì)委監(jiān)委的舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)，公示期限為7天(含節(jié)假日)。對(duì)被舉報(bào)人員經(jīng)查實(shí)確有不符合聘用條件的，經(jīng)旗公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后取消其聘用資格。所空缺名額按照?qǐng)?bào)考崗位類別考生總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
(八)聘用
經(jīng)筆試、面試、考察、體檢合格且公示無異議的，按《勞動(dòng)合同法》及招聘簡章規(guī)定由用人單位與所聘人員簽定勞動(dòng)合同，報(bào)旗人社局備案，旗人社局、財(cái)政局參照事業(yè)單位人員落實(shí)招聘合同制人員的相關(guān)待遇。
六、紀(jì)律和監(jiān)督
(一)公開招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。凡根據(jù)規(guī)定需要回避的人員必須回避。
(二)本次招聘工作將資格審查貫穿于整個(gè)招聘工作的始終，報(bào)考者要對(duì)所出具的各種材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，任何招聘階段及試用期間發(fā)現(xiàn)考生弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，一律取消其錄用資格，并保留追究相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)力。
(三)對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員及其他相關(guān)人員按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究責(zé)任。
本簡章由旗公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
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2019年正藍(lán)旗公開招聘參照事業(yè)單位管理合同制工作人員崗位表.xls
一、招聘原則
按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，通過考錄擇優(yōu)錄取。
二、招聘計(jì)劃及崗位
計(jì)劃公開招考聘用合同制工作人員30名，具體招聘崗位詳見《正藍(lán)旗2019年公開招聘參照事業(yè)單位管理合同制工作人員崗位表》。
三、用工形式和薪酬待遇
(一)用工方式
合同制工作人員，參照事業(yè)單位在編在冊(cè)工作人員管理，不納入編制管理。
按照勞動(dòng)合同制用工方式及《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)規(guī)定，上述聘用人員由用人單位與其簽訂勞動(dòng)合同并建立勞動(dòng)關(guān)系，合同期滿后，根據(jù)考核情況，合格及以上等次的由各用人單位與相關(guān)人員續(xù)簽勞動(dòng)合同，不合格的由各用人單位解除勞動(dòng)合同。
(二)薪酬待遇
合同制工作人員所需經(jīng)費(fèi)由旗財(cái)政全額保障，工資參照正藍(lán)旗事業(yè)編制同類同等人員待遇核定工資發(fā)放和增長，“五險(xiǎn)一金”(養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育、工傷保險(xiǎn)和住房公積金)由單位和個(gè)人按照相關(guān)法律法規(guī)及政策規(guī)定依法繳納。
四、招聘條件和范圍
(一)招聘人員應(yīng)具備以下條件
1.2018年12月31日前落戶正藍(lán)旗常住戶籍;
2.年齡20周歲以上、30周歲及以下(1989年6月1日至1999年6月1日期間)，全日制研究生以上學(xué)歷或取得副高級(jí)職稱的可放寬至35周歲;
3.具有統(tǒng)招全日制普通高校大學(xué)本科及以上學(xué)歷(2019年7月底前畢業(yè)的全日制普通高校應(yīng)屆本科畢業(yè)生持學(xué)校證明可報(bào)名，但須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供畢業(yè)證原件);
4.擁護(hù)中華人民共和國憲法及法律;
5.具有良好的品行;
6.具有正常履行職責(zé)的身體條件;
7.具有符合崗位要求的工作能力;
8.具備招聘崗位要求的其他資格條件。
(二)范圍及崗位要求
1.具體招聘崗位、招聘人數(shù)、崗位條件詳見《正藍(lán)旗2019年公開招聘參照事業(yè)單位管理合同制工作人員崗位表》。
2.服從旗公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)聘用崗位的統(tǒng)一調(diào)配。
3.曾在我旗服務(wù)期滿且考核合格的六類基層服務(wù)項(xiàng)目人員報(bào)考崗位不受戶籍限制。
(三)下列人員不得報(bào)考
1.曾因犯罪受過刑事處罰或違法犯罪尚未查清的人員;
2.曾被辭退或開除公職的人員;
3.現(xiàn)役軍人;
4.在因公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為而在限考期限內(nèi)的人員;
5.法律法規(guī)規(guī)定其他不宜錄用的人員。
五、招聘程序
(一)發(fā)布招聘公告
通過正藍(lán)旗人民政府門戶網(wǎng)站、正藍(lán)旗電視臺(tái)及正藍(lán)旗人社局微信平臺(tái)公布公開招聘的有關(guān)信息。
招聘簡章發(fā)布時(shí)間：2019年6月26日9時(shí)—2019年6月30日17時(shí)(含節(jié)假日休息)。
(二)報(bào)名及資格初審
1.報(bào)名工作由旗人社局負(fù)責(zé)，采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。
報(bào)名時(shí)間：2019年7月1日9時(shí)—2019年7月12日17時(shí)(節(jié)假日休息)。
報(bào)名地點(diǎn)：旗人力資源和社會(huì)保障局2010室
報(bào)名咨詢電話：4222184
2.報(bào)考人員須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)名。每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位(詳見《招聘崗位表》)，且必須用居民身份證報(bào)名。報(bào)名時(shí)報(bào)考人員要詳細(xì)、準(zhǔn)確、如實(shí)地填寫《正藍(lán)旗2019年公開招聘參照事業(yè)單位管理合同制工作人員報(bào)名登記表》(以下簡稱《報(bào)名登記表》)，并提供近期同底免冠彩色一寸照片(3張)以及戶口薄、身份證、學(xué)歷證書、職稱證書原件及復(fù)印件。
報(bào)考人員要認(rèn)真閱讀本簡章和《招聘崗位表》，仔細(xì)鑒別個(gè)人是否符合報(bào)考條件;報(bào)名時(shí)報(bào)考人員需簽署《考試誠信承諾書》，否則不予報(bào)名。報(bào)名與參加筆試、面試所使用的證件必須一致;報(bào)考人員須對(duì)所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)，凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不完整而影響報(bào)名、考試或聘用的，責(zé)任自負(fù)。
3.報(bào)考人員學(xué)歷全部采用網(wǎng)絡(luò)查詢認(rèn)證，考生需提供教育部學(xué)籍在線認(rèn)證報(bào)告，中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)查詢無法認(rèn)證的，不予認(rèn)定學(xué)歷(2019年應(yīng)屆高校畢業(yè)生除外)。
4.資格初審
資格審查工作由本次招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織相關(guān)人員負(fù)責(zé)，與報(bào)名工作同步進(jìn)行。
(三)考前公示
經(jīng)資格審查合格的，將報(bào)考人員報(bào)名情況進(jìn)行考前公示。經(jīng)公示無異議的，發(fā)放準(zhǔn)考證。
考前公示時(shí)間：2019年7月15日9時(shí)至7月19日17時(shí)30分(含節(jié)假日休息)。
準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間：另行通知。
(四)考試
本次招聘考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式。普通高校全日制碩士及以上學(xué)歷學(xué)位人員免筆試，直接進(jìn)入面試(也可自愿參加筆試考試)。其他報(bào)名人員采取筆試和面試相結(jié)合的方式招錄，考試時(shí)間詳見準(zhǔn)考證。
1.筆試
(1)筆試試卷由專家組統(tǒng)一命題、統(tǒng)一制卷、統(tǒng)一評(píng)卷。
(2)筆試采用閉卷方式進(jìn)行，設(shè)蒙漢兩種文字試卷，不指定復(fù)習(xí)材料。
(3)報(bào)考人數(shù)與招聘人數(shù)的比例不低于3：1方可開考，如報(bào)考人數(shù)達(dá)不到開考比例，經(jīng)正藍(lán)旗公開招聘參照事業(yè)單位管理合同制工作人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡稱旗公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組)同意后相應(yīng)減少招聘人數(shù)或取消該崗位。緊缺崗位如出現(xiàn)報(bào)考人數(shù)與招聘人數(shù)的比例低于3:1的，經(jīng)旗公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定可適當(dāng)降低開考比例，最低開考比例為2:1。
(4)報(bào)考蒙漢兼?zhèn)鋶徫坏目忌P試考試時(shí)必須使用蒙古文答卷。對(duì)筆試中出現(xiàn)兩種以上文字或不按規(guī)定文字答卷的，按零分處理。
(5)凡在報(bào)名表中填寫“服從調(diào)整”的人員，在本人自愿的條件下，由旗公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室通知報(bào)名人員調(diào)整報(bào)考崗位后，改考其他崗位，不調(diào)整崗位者視為自動(dòng)放棄報(bào)名資格。
筆試總成績(成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù))=筆試成績×70%
2.面試
根據(jù)筆試總成績按報(bào)考崗位類別由高到低按招聘人數(shù)3：1的比例確定面試人員，緊缺崗位根據(jù)筆試總成績按報(bào)考崗位類別由高到低按招聘人數(shù)2：1的比例確定面試人員，末位出現(xiàn)并列的全部進(jìn)入面試。
(1)普通高校全日制碩士及以上學(xué)歷學(xué)位人員經(jīng)資格審查通過后，直接進(jìn)入面試(也可自愿參加筆試考試，筆試考試總成績、面試考試總成績計(jì)算方法參照其他報(bào)考人員筆試總成績、面試考試總成績計(jì)算方法執(zhí)行)。普通高校全日制碩士及以上學(xué)歷學(xué)位免筆試考試人員面試總成績(成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù))=面試成績×85%
(2)其他報(bào)考人員面試總成績(成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù))=面試成績×30%
3.政策加分
對(duì)于蒙古族、鄂溫克族、鄂倫春族、達(dá)斡爾族報(bào)考人員，在筆試、面試成績加權(quán)后加2.5分。
4.考試總成績
(1)普通高校全日制碩士及以上學(xué)歷學(xué)位人員免筆試考試考試總成績=面試總成績+政策加分，參加筆試考試的普通高校全日制碩士及以上學(xué)歷學(xué)位人員考試總成績計(jì)算方法參照其他報(bào)名人員考試總成績計(jì)算方法執(zhí)行。
(2)其他報(bào)名人員考試總成績=筆試總成績+面試總成績+政策加分。
5.考試總成績?nèi)缭阡浫∧┪怀霈F(xiàn)并列，根據(jù)相關(guān)文件規(guī)定及擇優(yōu)聘用原則，滿足下列條件之一者優(yōu)先錄用：
(1)六類基層服務(wù)項(xiàng)目人員服務(wù)期滿且考核合格者;
(2)“985工程”高校及“211工程”高校全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生;
(3)旗人社局開發(fā)的在崗公益性崗位人員;
(4)若出現(xiàn)末位考試總成績并列并無法確定優(yōu)先聘用條件的同時(shí)錄用。
6.公布成績
領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)各報(bào)考崗位考生總成績從高到低的順序，確定擬聘用人員進(jìn)入考察人選名單，報(bào)旗公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定后，在相關(guān)媒體進(jìn)行公布。
(五)考察
考察工作由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織，用人單位主管部門配合進(jìn)行。屆時(shí)，根據(jù)考生所在地區(qū)的實(shí)際情況，由領(lǐng)導(dǎo)小組確定考察組組成人員。考察工作要按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，多種形式進(jìn)行考察，全面了解被考察者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)等情況，并形成書面考察材料。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情形之一者，報(bào)經(jīng)旗公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，取消擬聘用資格。
1.不能堅(jiān)持黨的基本路線、方針、政策，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致;
2.有犯罪前科或嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人;
3.其他依法應(yīng)當(dāng)取消聘用資格的情形。
考察不合格出現(xiàn)空缺名額的，按照?qǐng)?bào)考崗位類別考生總成績從高到低依次等額遞補(bǔ)，2019年7月底前畢業(yè)的全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生無法按時(shí)提供相關(guān)學(xué)歷證件原件、學(xué)籍檔案的，取消資格，按照?qǐng)?bào)考崗位類別考生總成績從高到低依次等額遞補(bǔ)。
(六)體檢
根據(jù)考察結(jié)果確定參加體檢人員，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))執(zhí)行，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，體檢費(fèi)用由考生自理，體檢醫(yī)院由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定。未在規(guī)定時(shí)間、指定醫(yī)院參加體檢或未參加體檢以及體檢不合格的，取消其招聘資格，空缺名額按總成績依次等額遞補(bǔ)。
(七)考后公示
根據(jù)考試、考察、體檢結(jié)果，確定擬聘用人員，經(jīng)旗公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意后進(jìn)行公示，同時(shí)公布領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和紀(jì)委監(jiān)委的舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)，公示期限為7天(含節(jié)假日)。對(duì)被舉報(bào)人員經(jīng)查實(shí)確有不符合聘用條件的，經(jīng)旗公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后取消其聘用資格。所空缺名額按照?qǐng)?bào)考崗位類別考生總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
(八)聘用
經(jīng)筆試、面試、考察、體檢合格且公示無異議的，按《勞動(dòng)合同法》及招聘簡章規(guī)定由用人單位與所聘人員簽定勞動(dòng)合同，報(bào)旗人社局備案，旗人社局、財(cái)政局參照事業(yè)單位人員落實(shí)招聘合同制人員的相關(guān)待遇。
六、紀(jì)律和監(jiān)督
(一)公開招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。凡根據(jù)規(guī)定需要回避的人員必須回避。
(二)本次招聘工作將資格審查貫穿于整個(gè)招聘工作的始終，報(bào)考者要對(duì)所出具的各種材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，任何招聘階段及試用期間發(fā)現(xiàn)考生弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，一律取消其錄用資格，并保留追究相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)力。
(三)對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員及其他相關(guān)人員按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究責(zé)任。
本簡章由旗公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
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2019年正藍(lán)旗公開招聘參照事業(yè)單位管理合同制工作人員崗位表.xls