09最新人力資源管理師招聘與配置重點(diǎn)復(fù)習(xí)(十)

(三) 編制計(jì)時(shí)表;
    (四) 對(duì)考官的培訓(xùn);
    (五) 選定場(chǎng)地;
    (六) 確定討論小組;
    二、 具體實(shí)施階段
    (一) 宣讀指#人力資源管理師# #09最新人力資源管理師招聘與配置重點(diǎn)復(fù)習(xí)(十)#
    (二) 討論階段
    (三) 評(píng)價(jià)與總結(jié)
    三、 評(píng)價(jià)與總結(jié)：
    考官應(yīng)著重評(píng)估被評(píng)者以下幾方面的表現(xiàn)：
    1、 參與程度。
    2、 影響力。
    3、 決策程序。
    4、 任務(wù)完成情況。
    5、 團(tuán)隊(duì)氛圍與成員共鳴感。
    討論會(huì)有兩個(gè)作用：
    1、 通過(guò)交換意見(jiàn)，評(píng)分者可以補(bǔ)充自己觀察時(shí)的遺漏，對(duì)應(yīng)聘者做出更加全面的評(píng)價(jià)。
    2、 若不同評(píng)分者對(duì)同一被評(píng)價(jià)者的評(píng)價(jià)產(chǎn)生了分歧，他們可以進(jìn)行充分的討論。
    后，根據(jù)評(píng)定意見(jiàn)和綜合得分形成終的綜合評(píng)定錄用結(jié)果及報(bào)告，說(shuō)明每個(gè)被評(píng)價(jià)者的具體表現(xiàn)、終錄用結(jié)果、自己的建議等。