連日來，湖南某網(wǎng)站上一則開天價請人幫找工作的帖子，引來了廣大網(wǎng)友的熱議。發(fā)帖人是一名熱門專業(yè)的女碩士生，她開價20萬元請人幫忙，只為找一份"月薪3000、有編制、穩(wěn)定"的工作。(9月4日《長沙晚報》)
一個熱門專業(yè)的碩士畢業(yè)生，放到社會上就是人才，以這個條件找個合適的工作應(yīng)該不是什么大的問題，可是為了找一個編制內(nèi)"像樣點"的工作，發(fā)帖人不惜開出20萬元的天價，又不是錢多了沒地方花，開出天價來為自己求一份職位，似乎有炒作、炫富的嫌疑，但是仔細想來，至少在當(dāng)前，編制內(nèi)的工作絕對是人們心目中的好工作，工資有保證，待遇也不錯且穩(wěn)定，是很多人求職的首選，這么好的工作，不花錢肯定是不行的，由此類推，人才都要如此，如果是一個條件一般的求職者，要想找一個好點的工作是非常困難的，至少需要花掉更多的錢。
當(dāng)然，對于這種眼光只盯著編制內(nèi)求職的心理，社會是不提倡的，首先編制內(nèi)的單位并不多，如果人人都想進去豈不亂了套，其次各行各業(yè)都需要人才，對畢業(yè)生來說，擇業(yè)的方式有很多，只要適合自己，只要條件合適，不管是編制內(nèi)還是沒有編制都一樣干事業(yè)，沒必要盯著編制內(nèi)不放。
但是編制內(nèi)的工作實在是太誘人了，雖然我們信奉"是金子放到那都會發(fā)光"，只要有才能，相信會有單位自動會找上門來，但是現(xiàn)實當(dāng)中找工作肯定不會那么容易，尤其是編制內(nèi)的工作更是難上加難，有關(guān)系的少花錢，沒關(guān)系的多花錢，甚至有人花了錢也不一定能找到，這就是當(dāng)前編制內(nèi)求職中的"潛規(guī)則"，就算是人才也必須如此，在這個潛規(guī)則之下，所謂的人才機制幾乎成了擺設(shè)，每一個單位都對人才求賢若渴，但是進不進得了，那就不是才能所能決定的，在很多編制內(nèi)的單位，能不能進人，單位領(lǐng)導(dǎo)起了決定作用，而要想讓單位領(lǐng)導(dǎo)點頭，那就"八仙過海各顯神通"了，一句話，不花錢是不行的，要想領(lǐng)導(dǎo)點頭，光有人情是不夠的，還需要經(jīng)濟基礎(chǔ)，對于那些沒有任何人情可利用的人來說，除了花錢再沒有更多的辦法。
所以說，發(fā)帖開天價求人幫忙找工作，其實是一種無奈，因為有"潛規(guī)則"存在，使得人才被關(guān)系和人情等打敗，最終形成了一種畸形的人才消費，這對單位的長足發(fā)展以及反腐倡廉是有很大害處的。
一個熱門專業(yè)的碩士畢業(yè)生，放到社會上就是人才，以這個條件找個合適的工作應(yīng)該不是什么大的問題，可是為了找一個編制內(nèi)"像樣點"的工作，發(fā)帖人不惜開出20萬元的天價，又不是錢多了沒地方花，開出天價來為自己求一份職位，似乎有炒作、炫富的嫌疑，但是仔細想來，至少在當(dāng)前，編制內(nèi)的工作絕對是人們心目中的好工作，工資有保證，待遇也不錯且穩(wěn)定，是很多人求職的首選，這么好的工作，不花錢肯定是不行的，由此類推，人才都要如此，如果是一個條件一般的求職者，要想找一個好點的工作是非常困難的，至少需要花掉更多的錢。
當(dāng)然，對于這種眼光只盯著編制內(nèi)求職的心理，社會是不提倡的，首先編制內(nèi)的單位并不多，如果人人都想進去豈不亂了套，其次各行各業(yè)都需要人才，對畢業(yè)生來說，擇業(yè)的方式有很多，只要適合自己，只要條件合適，不管是編制內(nèi)還是沒有編制都一樣干事業(yè)，沒必要盯著編制內(nèi)不放。
但是編制內(nèi)的工作實在是太誘人了，雖然我們信奉"是金子放到那都會發(fā)光"，只要有才能，相信會有單位自動會找上門來，但是現(xiàn)實當(dāng)中找工作肯定不會那么容易，尤其是編制內(nèi)的工作更是難上加難，有關(guān)系的少花錢，沒關(guān)系的多花錢，甚至有人花了錢也不一定能找到，這就是當(dāng)前編制內(nèi)求職中的"潛規(guī)則"，就算是人才也必須如此，在這個潛規(guī)則之下，所謂的人才機制幾乎成了擺設(shè)，每一個單位都對人才求賢若渴，但是進不進得了，那就不是才能所能決定的，在很多編制內(nèi)的單位，能不能進人，單位領(lǐng)導(dǎo)起了決定作用，而要想讓單位領(lǐng)導(dǎo)點頭，那就"八仙過海各顯神通"了，一句話，不花錢是不行的，要想領(lǐng)導(dǎo)點頭，光有人情是不夠的，還需要經(jīng)濟基礎(chǔ)，對于那些沒有任何人情可利用的人來說，除了花錢再沒有更多的辦法。
所以說，發(fā)帖開天價求人幫忙找工作，其實是一種無奈，因為有"潛規(guī)則"存在，使得人才被關(guān)系和人情等打敗，最終形成了一種畸形的人才消費，這對單位的長足發(fā)展以及反腐倡廉是有很大害處的。