競(jìng)業(yè)限制期與提前通知期可以同時(shí)在合同中約定嗎？
競(jìng)業(yè)限制期是指競(jìng)業(yè)禁止的時(shí)間，而提前通知期是指勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同之前應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位的期限。勞動(dòng)合同中不能同時(shí)約定競(jìng)業(yè)限制期和提前通知期。例如，若勞動(dòng)合同中規(guī)定，勞動(dòng)者解除合同離開公司，必須提前6個(gè)月通知公司，公司將采取調(diào)離其原崗位另行安排工作的防泄密措施，則合同中就不能再約定競(jìng)業(yè)禁止條款，即勞動(dòng)合同就不得規(guī)定勞動(dòng)者因任何原因離開公司，應(yīng)在離開后幾年內(nèi)不得前往與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作。
競(jìng)業(yè)限制期是指競(jìng)業(yè)禁止的時(shí)間，而提前通知期是指勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同之前應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位的期限。勞動(dòng)合同中不能同時(shí)約定競(jìng)業(yè)限制期和提前通知期。例如，若勞動(dòng)合同中規(guī)定，勞動(dòng)者解除合同離開公司，必須提前6個(gè)月通知公司，公司將采取調(diào)離其原崗位另行安排工作的防泄密措施，則合同中就不能再約定競(jìng)業(yè)禁止條款，即勞動(dòng)合同就不得規(guī)定勞動(dòng)者因任何原因離開公司，應(yīng)在離開后幾年內(nèi)不得前往與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作。