競業(yè)限制期與提前通知期可以同時在合同中約定嗎？
競業(yè)限制期是指競業(yè)禁止的時間，而提前通知期是指勞動者解除勞動合同之前應當提前通知用人單位的期限。勞動合同中不能同時約定競業(yè)限制期和提前通知期。例如，若勞動合同中規(guī)定，勞動者解除合同離開公司，必須提前6個月通知公司，公司將采取調離其原崗位另行安排工作的防泄密措施，則合同中就不能再約定競業(yè)禁止條款，即勞動合同就不得規(guī)定勞動者因任何原因離開公司，應在離開后幾年內不得前往與公司有競爭關系的單位工作。
競業(yè)限制期是指競業(yè)禁止的時間，而提前通知期是指勞動者解除勞動合同之前應當提前通知用人單位的期限。勞動合同中不能同時約定競業(yè)限制期和提前通知期。例如，若勞動合同中規(guī)定，勞動者解除合同離開公司，必須提前6個月通知公司，公司將采取調離其原崗位另行安排工作的防泄密措施，則合同中就不能再約定競業(yè)禁止條款，即勞動合同就不得規(guī)定勞動者因任何原因離開公司，應在離開后幾年內不得前往與公司有競爭關系的單位工作。