可以約定用人單位為競業(yè)禁止條款支付補(bǔ)償金嗎？
可以。競業(yè)禁止條款對勞動者的就業(yè)自由進(jìn)行了限制，勞動者因此受到經(jīng)濟(jì)上的損失。所以，用人單位必須對此支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。約定用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的競業(yè)禁止條款無效。如果用人單位停止支付補(bǔ)償金，則競業(yè)禁止條款對勞動者的約束也隨之終止。
參考法條：《勞動部關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》第七條
可以。競業(yè)禁止條款對勞動者的就業(yè)自由進(jìn)行了限制，勞動者因此受到經(jīng)濟(jì)上的損失。所以，用人單位必須對此支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。約定用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的競業(yè)禁止條款無效。如果用人單位停止支付補(bǔ)償金，則競業(yè)禁止條款對勞動者的約束也隨之終止。
參考法條：《勞動部關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》第七條