可以約定用人單位為競(jìng)業(yè)禁止條款支付補(bǔ)償金嗎？
可以。競(jìng)業(yè)禁止條款對(duì)勞動(dòng)者的就業(yè)自由進(jìn)行了限制，勞動(dòng)者因此受到經(jīng)濟(jì)上的損失。所以，用人單位必須對(duì)此支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。約定用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的競(jìng)業(yè)禁止條款無效。如果用人單位停止支付補(bǔ)償金，則競(jìng)業(yè)禁止條款對(duì)勞動(dòng)者的約束也隨之終止。
參考法條：《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》第七條
可以。競(jìng)業(yè)禁止條款對(duì)勞動(dòng)者的就業(yè)自由進(jìn)行了限制，勞動(dòng)者因此受到經(jīng)濟(jì)上的損失。所以，用人單位必須對(duì)此支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。約定用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的競(jìng)業(yè)禁止條款無效。如果用人單位停止支付補(bǔ)償金，則競(jìng)業(yè)禁止條款對(duì)勞動(dòng)者的約束也隨之終止。
參考法條：《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》第七條