廣東教育學院2009年公開招聘計劃
為進一步加強我院師資隊伍建設(shè)，加快人才強校的步伐，保證我院改制目標的順利實現(xiàn)，我院將進一步實施人才戰(zhàn)略，加大引進高層次人才、特別是海外優(yōu)秀高層次人才的力度?，F(xiàn)根據(jù)教育部《普通本科學校設(shè)置暫時規(guī)定》和學院的總體發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合學院師資隊伍現(xiàn)狀和未來發(fā)展要求，面向國內(nèi)外公開招聘高層次優(yōu)秀專業(yè)人才。
一、招聘的崗位、專業(yè)與人數(shù)
廣東教育學院2009年公開招聘計劃擬招聘教師崗位14人，其中學科帶頭人3人，專業(yè)教師11人，擬招聘的專業(yè)、所需人數(shù)與崗位詳見附表《廣東教育學院2009年人才招聘計劃表》。
二、應(yīng)聘條件
（一）應(yīng)聘基本條件
1、擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，愿意從事教育事業(yè)；
2、遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德、服務(wù)意識和團隊協(xié)作精神；
3、具備崗位所要求的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力；
4、身體健康。
（二）一般教師崗應(yīng)聘學歷及年齡條件（符合下列條件之一）
1、具有相關(guān)專業(yè)研究生學歷博士學位的應(yīng)屆畢業(yè)生，專業(yè)基礎(chǔ)扎實；年齡在35歲以下；
2、具有博士學位、副高職稱的教師，有豐富的教學經(jīng)驗和較強的科研能力，年齡在40歲以下；
3、具有碩士以上學位、正高職稱的教師，有豐富的教學經(jīng)驗和較強的科研能力，年齡在50歲以下。
（具體年齡要求以計劃表為準）
（三）學科帶頭人應(yīng)聘相關(guān)條件:
1、熱愛教育事業(yè)，科學道德高尚，學風嚴謹，為人正派；具有較強的團結(jié)協(xié)作、拼搏奉獻精神和相應(yīng)的組織、管理能力。
2、具有博士學位，國內(nèi)應(yīng)聘者應(yīng)具備教授資格并擔任相應(yīng)職位，國外應(yīng)聘者一般應(yīng)擔任高水平大學助理教授及以上職位或其他相應(yīng)職位。
3、學術(shù)造詣高深，在科學研究方面取得國內(nèi)外同行公認的重要成就；勝任核心課程講授任務(wù)；對本學科建設(shè)具有創(chuàng)新性構(gòu)想和戰(zhàn)略性思維；能帶領(lǐng)一支創(chuàng)新團隊協(xié)同攻關(guān)。
4、年齡原則上50周歲以下。
三、招聘程序
（一）報名時間、地點、方式及資格審查
1、報名時間：全年(不限定具體時間)
2、報名方式：網(wǎng)上報名或郵寄報名
郵箱：sujiangsheng@gdei.edu.cn
郵寄地址：廣州市新港中路351號廣東教育學院人事處人事科（郵編：510303）
3、報名材料：根據(jù)不同身份提供以下材料作為資格審查的依據(jù)：
⑴應(yīng)屆畢業(yè)生：應(yīng)聘材料包括本人簡歷、畢業(yè)證書、學位證書、在校成績單（畢業(yè)生提供）、英語等級證書（畢業(yè)生提供）、身份證復印件，一張小一寸近期彩色照片（背后寫上姓名及報考崗位）、相關(guān)任職資格（職稱）證書、學術(shù)研究成果、公開發(fā)表的論文、其它所獲獎勵或榮譽稱號證書（所有材料均為A4規(guī)格復印件）。
⑵應(yīng)聘學科帶頭人：提供大學及以后學習、工作的履歷；近五年承擔的科研項目、發(fā)表的論文、獲獎成果等材料；提供來我院工作的學術(shù)研究計劃。海外學者還須提供中、英文履歷及2名國內(nèi)外同行知名學者的推薦函（含外文翻譯件和推薦人的聯(lián)系方式）。
（二）招聘形式
1、一般教師
招聘考試形式為試講（含實操）和考核。
⑴初選：由招聘單位和人事處根據(jù)招聘職位的要求，對應(yīng)聘人員的材料進行初審，確定試講人員。
⑵試講：由應(yīng)聘人員對所應(yīng)聘專業(yè)崗位的專業(yè)技術(shù)知識做30分鐘的試講。試講過程主要考察應(yīng)聘者與職位相適應(yīng)的情況，包括口頭表達能力、掌握相關(guān)專業(yè)知識的情況及板書、儀表、個人形象等。實驗系列有實際操作的崗位，需進一步進行實際操作的考試，考試內(nèi)容是實驗室操作與應(yīng)聘崗位相關(guān)的專業(yè)知識。招聘單位還應(yīng)根據(jù)招聘職位的要求，對應(yīng)聘對象進行初步了解，應(yīng)聘人員應(yīng)口頭答辯相關(guān)專業(yè)理論和專業(yè)技術(shù)等方面的問題。
⑶考核：根據(jù)試講成績高低順序確定考核人選后，由公開招聘工作小組對參加面試/試講的應(yīng)聘人員進行綜合測評及考核，考核內(nèi)容包括：思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績、實踐經(jīng)驗等。
2、學科帶頭人
招聘形式為面談和作學術(shù)報告。
⑴初選：招聘單位及人事處根據(jù)招聘職位的要求，對應(yīng)聘人員提供的材料進行初審，確定面談人員。
⑵面談：招聘單位與應(yīng)聘人員進行相關(guān)問題的協(xié)商。
⑶學術(shù)講座：為本專業(yè)師生作學術(shù)報告，題目自選。
（三）體檢
按綜合測評分數(shù)高低順序及招聘職位1∶1的比例確定參加體檢人員名單，體檢標準參照《廣東省公務(wù)員錄用體檢標準》，擬聘人選統(tǒng)一到指定的市一級醫(yī)院進行體檢，體檢不合格的，按綜合測評分數(shù)高低順序在合格人員中遞補。
（四）公示和聘用
擬聘用名單在廣東教育學院人事處網(wǎng)主頁上公示，公示時間為5天。對擬聘人員有異議的，將在5個工作日內(nèi)進行復查。公示期結(jié)束后，對無異議的應(yīng)聘者辦理聘用手續(xù)
四、福利待遇及有關(guān)規(guī)定
1、公開招聘的一般教師，按規(guī)定實行一年試用期，試用期滿考核合格的，辦理正式聘用手續(xù)；試用期考核不合格的，不再聘用。
2、公開招聘的學術(shù)帶頭人，辦理正式調(diào)入手續(xù)，待遇面談。
3、海外留學歸國人員，符合引進人才條件的，按照學科帶頭人標準享受相關(guān)待遇；有博士學歷但只有助教工作經(jīng)歷的，按照講師的標準給予相關(guān)待遇。
廣東教育學院人事處
為進一步加強我院師資隊伍建設(shè)，加快人才強校的步伐，保證我院改制目標的順利實現(xiàn)，我院將進一步實施人才戰(zhàn)略，加大引進高層次人才、特別是海外優(yōu)秀高層次人才的力度?，F(xiàn)根據(jù)教育部《普通本科學校設(shè)置暫時規(guī)定》和學院的總體發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合學院師資隊伍現(xiàn)狀和未來發(fā)展要求，面向國內(nèi)外公開招聘高層次優(yōu)秀專業(yè)人才。
一、招聘的崗位、專業(yè)與人數(shù)
廣東教育學院2009年公開招聘計劃擬招聘教師崗位14人，其中學科帶頭人3人，專業(yè)教師11人，擬招聘的專業(yè)、所需人數(shù)與崗位詳見附表《廣東教育學院2009年人才招聘計劃表》。
二、應(yīng)聘條件
（一）應(yīng)聘基本條件
1、擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，愿意從事教育事業(yè)；
2、遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德、服務(wù)意識和團隊協(xié)作精神；
3、具備崗位所要求的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力；
4、身體健康。
（二）一般教師崗應(yīng)聘學歷及年齡條件（符合下列條件之一）
1、具有相關(guān)專業(yè)研究生學歷博士學位的應(yīng)屆畢業(yè)生，專業(yè)基礎(chǔ)扎實；年齡在35歲以下；
2、具有博士學位、副高職稱的教師，有豐富的教學經(jīng)驗和較強的科研能力，年齡在40歲以下；
3、具有碩士以上學位、正高職稱的教師，有豐富的教學經(jīng)驗和較強的科研能力，年齡在50歲以下。
（具體年齡要求以計劃表為準）
（三）學科帶頭人應(yīng)聘相關(guān)條件:
1、熱愛教育事業(yè)，科學道德高尚，學風嚴謹，為人正派；具有較強的團結(jié)協(xié)作、拼搏奉獻精神和相應(yīng)的組織、管理能力。
2、具有博士學位，國內(nèi)應(yīng)聘者應(yīng)具備教授資格并擔任相應(yīng)職位，國外應(yīng)聘者一般應(yīng)擔任高水平大學助理教授及以上職位或其他相應(yīng)職位。
3、學術(shù)造詣高深，在科學研究方面取得國內(nèi)外同行公認的重要成就；勝任核心課程講授任務(wù)；對本學科建設(shè)具有創(chuàng)新性構(gòu)想和戰(zhàn)略性思維；能帶領(lǐng)一支創(chuàng)新團隊協(xié)同攻關(guān)。
4、年齡原則上50周歲以下。
三、招聘程序
（一）報名時間、地點、方式及資格審查
1、報名時間：全年(不限定具體時間)
2、報名方式：網(wǎng)上報名或郵寄報名
郵箱：sujiangsheng@gdei.edu.cn
郵寄地址：廣州市新港中路351號廣東教育學院人事處人事科（郵編：510303）
3、報名材料：根據(jù)不同身份提供以下材料作為資格審查的依據(jù)：
⑴應(yīng)屆畢業(yè)生：應(yīng)聘材料包括本人簡歷、畢業(yè)證書、學位證書、在校成績單（畢業(yè)生提供）、英語等級證書（畢業(yè)生提供）、身份證復印件，一張小一寸近期彩色照片（背后寫上姓名及報考崗位）、相關(guān)任職資格（職稱）證書、學術(shù)研究成果、公開發(fā)表的論文、其它所獲獎勵或榮譽稱號證書（所有材料均為A4規(guī)格復印件）。
⑵應(yīng)聘學科帶頭人：提供大學及以后學習、工作的履歷；近五年承擔的科研項目、發(fā)表的論文、獲獎成果等材料；提供來我院工作的學術(shù)研究計劃。海外學者還須提供中、英文履歷及2名國內(nèi)外同行知名學者的推薦函（含外文翻譯件和推薦人的聯(lián)系方式）。
（二）招聘形式
1、一般教師
招聘考試形式為試講（含實操）和考核。
⑴初選：由招聘單位和人事處根據(jù)招聘職位的要求，對應(yīng)聘人員的材料進行初審，確定試講人員。
⑵試講：由應(yīng)聘人員對所應(yīng)聘專業(yè)崗位的專業(yè)技術(shù)知識做30分鐘的試講。試講過程主要考察應(yīng)聘者與職位相適應(yīng)的情況，包括口頭表達能力、掌握相關(guān)專業(yè)知識的情況及板書、儀表、個人形象等。實驗系列有實際操作的崗位，需進一步進行實際操作的考試，考試內(nèi)容是實驗室操作與應(yīng)聘崗位相關(guān)的專業(yè)知識。招聘單位還應(yīng)根據(jù)招聘職位的要求，對應(yīng)聘對象進行初步了解，應(yīng)聘人員應(yīng)口頭答辯相關(guān)專業(yè)理論和專業(yè)技術(shù)等方面的問題。
⑶考核：根據(jù)試講成績高低順序確定考核人選后，由公開招聘工作小組對參加面試/試講的應(yīng)聘人員進行綜合測評及考核，考核內(nèi)容包括：思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績、實踐經(jīng)驗等。
2、學科帶頭人
招聘形式為面談和作學術(shù)報告。
⑴初選：招聘單位及人事處根據(jù)招聘職位的要求，對應(yīng)聘人員提供的材料進行初審，確定面談人員。
⑵面談：招聘單位與應(yīng)聘人員進行相關(guān)問題的協(xié)商。
⑶學術(shù)講座：為本專業(yè)師生作學術(shù)報告，題目自選。
（三）體檢
按綜合測評分數(shù)高低順序及招聘職位1∶1的比例確定參加體檢人員名單，體檢標準參照《廣東省公務(wù)員錄用體檢標準》，擬聘人選統(tǒng)一到指定的市一級醫(yī)院進行體檢，體檢不合格的，按綜合測評分數(shù)高低順序在合格人員中遞補。
（四）公示和聘用
擬聘用名單在廣東教育學院人事處網(wǎng)主頁上公示，公示時間為5天。對擬聘人員有異議的，將在5個工作日內(nèi)進行復查。公示期結(jié)束后，對無異議的應(yīng)聘者辦理聘用手續(xù)
四、福利待遇及有關(guān)規(guī)定
1、公開招聘的一般教師，按規(guī)定實行一年試用期，試用期滿考核合格的，辦理正式聘用手續(xù)；試用期考核不合格的，不再聘用。
2、公開招聘的學術(shù)帶頭人，辦理正式調(diào)入手續(xù)，待遇面談。
3、海外留學歸國人員，符合引進人才條件的，按照學科帶頭人標準享受相關(guān)待遇；有博士學歷但只有助教工作經(jīng)歷的，按照講師的標準給予相關(guān)待遇。
廣東教育學院人事處