延安大學關于公開招聘9名工作人員的公告 6月8日至6月10日報名
隨著學校事業(yè)的發(fā)展，2009年，我校擬新進一批工作人員。根據(jù)《延安大學公開招聘工作人員辦法》（延大發(fā)〔2006〕14號）文件的規(guī)定，經(jīng)學校研究，決定公開招聘9名工作人員，現(xiàn)將招聘的具體事宜公告如下：
一、招聘工作人員名額的具體分布
1、機關行政人員：4名， 其中教務處、校史辦、后勤處、保衛(wèi)處各1名。
2、學院輔導員：3名，其中財經(jīng)學院、管理學院、公管（馬列）學院各1名。
3、學院實驗員：2名，其中化工學院、能源學院各1名。
二、招聘工作人員的崗位、崗位職責及聘用條件：見附表。
三、招聘工作人員的具體程序
1、報名：愿來我校工作且符合崗位招聘條件的人員，在規(guī)定的時間內（6月8日—6月10日）持個人簡歷、身份證、畢業(yè)證、學位證、獲獎證書等相關材料原件及復印件到用人單位報名應聘。
2、考試、考核、考察： 6月11—6月12日，人事處、紀檢部門、各用人單位主要負責人和相關專家組成5—7人的招聘工作小組，對報名應聘人員進行知識、能力、品德等全方位的考試、考核、考察。
3、推薦擬聘人員：在考試、考核、考察的基礎上，考核小組集體研究確定擬聘人選。
4、推薦上報：各單位要形成對本次招聘工作詳細的考察報告（包括報名、考察情況、過程、人選、結果等），并對擬推薦人選填寫詳細的推薦表報人事處。
5、確定招聘人員：學校對各單位推薦上報的擬招聘人員進行全面認真地審查，后由校務會議集體研究確定。
6、簽訂聘用協(xié)議。
四、招聘要求
1、各用人單位要本著“公開、公正、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則，高度重視這項工作，要成立招聘工作領導小組，集體招聘、研究確定。
2、每個崗位應聘人數(shù)與報考人數(shù)的比例原則上不低于1：3。
3、已簽訂就業(yè)協(xié)議的，不予招聘。
(聯(lián)系人： 薛美玲 杜紅榮 楊建軍 高巖 )
（聯(lián)系電話：2332021 2332108 2332059 2332508）
延安大學人事處
二〇〇九年六月八日
隨著學校事業(yè)的發(fā)展，2009年，我校擬新進一批工作人員。根據(jù)《延安大學公開招聘工作人員辦法》（延大發(fā)〔2006〕14號）文件的規(guī)定，經(jīng)學校研究，決定公開招聘9名工作人員，現(xiàn)將招聘的具體事宜公告如下：
一、招聘工作人員名額的具體分布
1、機關行政人員：4名， 其中教務處、校史辦、后勤處、保衛(wèi)處各1名。
2、學院輔導員：3名，其中財經(jīng)學院、管理學院、公管（馬列）學院各1名。
3、學院實驗員：2名，其中化工學院、能源學院各1名。
二、招聘工作人員的崗位、崗位職責及聘用條件：見附表。
三、招聘工作人員的具體程序
1、報名：愿來我校工作且符合崗位招聘條件的人員，在規(guī)定的時間內（6月8日—6月10日）持個人簡歷、身份證、畢業(yè)證、學位證、獲獎證書等相關材料原件及復印件到用人單位報名應聘。
2、考試、考核、考察： 6月11—6月12日，人事處、紀檢部門、各用人單位主要負責人和相關專家組成5—7人的招聘工作小組，對報名應聘人員進行知識、能力、品德等全方位的考試、考核、考察。
3、推薦擬聘人員：在考試、考核、考察的基礎上，考核小組集體研究確定擬聘人選。
4、推薦上報：各單位要形成對本次招聘工作詳細的考察報告（包括報名、考察情況、過程、人選、結果等），并對擬推薦人選填寫詳細的推薦表報人事處。
5、確定招聘人員：學校對各單位推薦上報的擬招聘人員進行全面認真地審查，后由校務會議集體研究確定。
6、簽訂聘用協(xié)議。
四、招聘要求
1、各用人單位要本著“公開、公正、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則，高度重視這項工作，要成立招聘工作領導小組，集體招聘、研究確定。
2、每個崗位應聘人數(shù)與報考人數(shù)的比例原則上不低于1：3。
3、已簽訂就業(yè)協(xié)議的，不予招聘。
(聯(lián)系人： 薛美玲 杜紅榮 楊建軍 高巖 )
（聯(lián)系電話：2332021 2332108 2332059 2332508）
延安大學人事處
二〇〇九年六月八日