勞動(dòng)者在何種情況下可以解除勞動(dòng)合同？

這個(gè)問(wèn)題，其實(shí)是勞動(dòng)者在何種情況下可以解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題。
    根據(jù)《勞動(dòng)法》第31條和第32條的規(guī)定，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同有兩種情況：
    （l）勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。也就是說(shuō)，在用人單位沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的情況下，勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同，必須提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，以使企業(yè)能夠重新安排或者另招新工，避免影響用人單位的生產(chǎn)。
    （2）勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，但必須具備以下法定條件之一：①在試用期內(nèi)的；②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；②用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。