試用期應(yīng)定為多久?

試用期并不是任意確定的，國家從保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益出發(fā)，在《勞動(dòng)法》中規(guī)定，最長期限不得超過六個(gè)月，另外，勞動(dòng)部作了更詳細(xì)的規(guī)定：合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過十五日；合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，不得超過三十日；期限在一年以上，兩年以下的，試用期不得超過六十日。