社會(huì)工作人才隊(duì)伍的制度建設(shè)（二）

社會(huì)工作者評(píng)價(jià)制度是指對(duì)職業(yè)社會(huì)工作者專業(yè)能力的評(píng)價(jià)制度。從國(guó)際上已建立社會(huì)工作評(píng)價(jià)制度的國(guó)家和地區(qū)看，主要分為執(zhí)照制度、注冊(cè)制度、職業(yè)資格制度、職稱管理制度等。評(píng)價(jià)制度是社會(huì)工作制度建設(shè)的關(guān)鍵和核心，是聯(lián)系理論教育和實(shí)務(wù)工作的中間環(huán)節(jié)。一方面，通過(guò)評(píng)價(jià)制度，引導(dǎo)理論研究和專業(yè)教育與我國(guó)實(shí)際需要相結(jié)合；另一方面，引導(dǎo)實(shí)際社會(huì)工作者通過(guò)參加能力評(píng)價(jià)提升專業(yè)服務(wù)水平，所以評(píng)價(jià)制度建設(shè)承上啟下，非常重要。筆者認(rèn)為，要通過(guò)比較研究國(guó)際上各種對(duì)社會(huì)工作者的評(píng)價(jià)方法，選擇符合我國(guó)實(shí)際的社會(huì)工作者評(píng)價(jià)制度，制定社會(huì)工作者職業(yè)操守、各領(lǐng)域的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)質(zhì)量評(píng)價(jià)制度、在民辦社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)就業(yè)的專業(yè)社工薪酬指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)、社會(huì)工作者繼續(xù)教育制度等，積極探索制定規(guī)范社會(huì)工作者和社會(huì)工作機(jī)構(gòu)、保護(hù)服務(wù)對(duì)象的法律法規(guī)。
    社會(huì)工作者使用制度是指專業(yè)社會(huì)工作者在什么領(lǐng)域、什么機(jī)構(gòu)和什么崗位發(fā)揮作用的制度。社會(huì)工作者的使用問(wèn)題是我國(guó)社會(huì)工作制度建設(shè)的重點(diǎn)和難點(diǎn)，也是建立社會(huì)工作制度的目的所在。就目前我國(guó)社會(huì)工作者發(fā)揮作用的領(lǐng)域看主要有兩大類、五大領(lǐng)域。兩大類是指體制內(nèi)（社會(huì)管理公共服務(wù)職能部門和社會(huì)服務(wù)類公益事業(yè)單位）和體制外（如民辦社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)）；五大領(lǐng)域是指社會(huì)管理和公共服務(wù)職能部門的有關(guān)崗位、社會(huì)服務(wù)類公益事業(yè)單位的有關(guān)崗位、民辦社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)、城市社區(qū)（包括街道辦事處和社區(qū)居委會(huì)層面）、農(nóng)村社區(qū)（包括鄉(xiāng)政府和村委會(huì)層面）。
    對(duì)體制內(nèi)，主要任務(wù)是分業(yè)務(wù)領(lǐng)域研究開(kāi)發(fā)專職社會(huì)工作者崗位并將其界定為專業(yè)技術(shù)崗位的問(wèn)題。對(duì)體制外，主要任務(wù)是研究制定促進(jìn)民辦社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)展和加強(qiáng)對(duì)其管理的政策，包括研究制定民辦社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)登記注冊(cè)的政策，制定促進(jìn)其健康發(fā)展和承擔(dān)更多政府讓渡出來(lái)的社會(huì)服務(wù)的政策。