某建筑工程公司業(yè)務(wù)員趙某與某建筑材料廠簽訂了購(gòu)買建筑材料的合同，約定3個(gè)月內(nèi)交貨，并支付了預(yù)交款15萬元。3個(gè)月過后，建筑材料廠因生產(chǎn)原因無法按時(shí)交貨，要求延期2個(gè)月，并愿意賠償建筑工程公司的損失。趙某向廠方說明情況后卻被指責(zé)為辦事不力，影響了公司業(yè)務(wù)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，并被告知扣發(fā)當(dāng)月工資和獎(jiǎng)金。趙某不服，認(rèn)為建筑材料廠未按時(shí)履行合同并非是由于自己的原因，其本人不存在任何過錯(cuò)，廠方扣發(fā)其工資和獎(jiǎng)金是違法的。于是，趙某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，最終得到支持。建筑工程公司也補(bǔ)發(fā)了趙某當(dāng)月的工資和獎(jiǎng)金。
用人單位是否可以扣發(fā)勞動(dòng)者的工資，要視具體情況而定。
綜上可見，只有在法定允許扣除工資的情況下，用人單位才可以扣除勞動(dòng)者的工資；在法院禁止扣除工資的情況下，不得作允許扣除工資的任何約定；即便在法定允許扣除工資情況下，每次扣除額也不得超出法定限額。
本案中，趙某向用人單位提供了正常的勞動(dòng)，合同未能及時(shí)履行與趙某并沒有直接的因果關(guān)系，建筑裝飾工程公司扣發(fā)趙某工資的理由不在代扣、扣發(fā)、減發(fā)工資的法定范圍內(nèi)，因此是隨意的、非法的。當(dāng)然，如果勞動(dòng)者有嚴(yán)重失職或嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律等情況時(shí)，用人也單位可以對(duì)勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分，但不得以扣發(fā)勞動(dòng)者工資的方式處罰勞動(dòng)者
用人單位是否可以扣發(fā)勞動(dòng)者的工資，要視具體情況而定。
綜上可見，只有在法定允許扣除工資的情況下，用人單位才可以扣除勞動(dòng)者的工資；在法院禁止扣除工資的情況下，不得作允許扣除工資的任何約定；即便在法定允許扣除工資情況下，每次扣除額也不得超出法定限額。
本案中，趙某向用人單位提供了正常的勞動(dòng)，合同未能及時(shí)履行與趙某并沒有直接的因果關(guān)系，建筑裝飾工程公司扣發(fā)趙某工資的理由不在代扣、扣發(fā)、減發(fā)工資的法定范圍內(nèi)，因此是隨意的、非法的。當(dāng)然，如果勞動(dòng)者有嚴(yán)重失職或嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律等情況時(shí)，用人也單位可以對(duì)勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分，但不得以扣發(fā)勞動(dòng)者工資的方式處罰勞動(dòng)者