56.下列各案涉及的仲裁協(xié)議或條款有效的是（ ）。
A.甲、乙兩公司簽訂合同，并約定了仲裁條款，后乙公司分立為丙、丁兩公司，并約定原乙公司的權(quán)利義務(wù)由丙、丁兩個公司繼受
B.甲、乙兩公司在合同中約定：因本合同履行發(fā)生的爭議，雙方當(dāng)事人既可向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會申請仲裁，也可向當(dāng)?shù)啬硡^(qū)人民法院起訴
C.甲、乙兩公司在雙方合同糾紛的訴訟中對法官均不滿意，雙方商量先撤訴后再仲裁。甲公司向人民法院提出了撤訴申請，人民法院裁定準(zhǔn)許撒訴。此后甲、乙兩公司簽訂了仲裁協(xié)議，約定將廢合同糾紛提交某仲裁委員會仲裁
D.甲、乙兩公司簽訂的合同中規(guī)定了內(nèi)容齊全的仲裁條款，但該合同其他內(nèi)容違反法律禁止性規(guī)定
【真題解析】
本題所考查的考點是仲裁協(xié)議的效力。A、C選項符合法律規(guī)定，有效；B選項約定不明確，無論是仲裁還是管轄約定都無效；基于仲裁協(xié)議的獨立性，D選項有效。正確答案是ACD.
57.企業(yè)“五五”普法的對象是企業(yè)內(nèi)部廣大干部職工，其中，重點提高對象是（ ）。
A.企業(yè)中層以上經(jīng)營管理人員
B.企業(yè)法律顧問
C.企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員
D.中央企業(yè)負(fù)責(zé)人
【真題解析】
本題所考查的考點是企業(yè)“五五”普法的重點提高對象。企業(yè)“五五”普法的對象是企業(yè)內(nèi)部廣大干部職工，其中，重點提高對象是企業(yè)中層以上經(jīng)營管理人員尤其是中央企業(yè)負(fù)責(zé)人及企業(yè)法律顧問。正確答案是ABD.
58.企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)規(guī)范性文件，其特點有（ ）。
A規(guī)范性
B.權(quán)威性
C.強制性
D.代表性
【真題解析】
本題所考查的考點是企業(yè)規(guī)章制度的特點。企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)規(guī)范性文件，具有明顯不同于其他文件的特點，即規(guī)范性、嚴(yán)肅性、權(quán)威性、強制性。
規(guī)范性，這是企業(yè)規(guī)章制度最顯著的特征。第一，形式規(guī)范。企業(yè)規(guī)章制度具有嚴(yán)格規(guī)范的表現(xiàn)形式，一般都應(yīng)以條文的方式表達；第二，內(nèi)容規(guī)范。企業(yè)規(guī)章制度在內(nèi)容上一般也應(yīng)按照法律規(guī)范的邏輯結(jié)構(gòu)，由假定、處理、制裁三個部分組成；第三，制定規(guī)范。企業(yè)規(guī)章制度的制定、頒布、修改、廢止應(yīng)嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定的程序進行。
嚴(yán)肅性，這是企業(yè)規(guī)章制度內(nèi)在的重要特征。第一，企業(yè)規(guī)章制度一旦頒布實施，在企業(yè)內(nèi)部具有相當(dāng)于法律的效力；第二，企業(yè)的全體員工都應(yīng)受到規(guī)章制度的約束，任何人無權(quán)隨意否定規(guī)章制度的規(guī)定；第三，企業(yè)規(guī)章制度一旦制定頒發(fā)，應(yīng)保持相對穩(wěn)定，不可朝令夕改，失信于員工。
權(quán)威性，這是企業(yè)規(guī)章制度在效力上的特征。第一，企業(yè)規(guī)章制度作為企業(yè)全體員工的行為準(zhǔn)則、辦事依據(jù)，具有法律一樣的權(quán)威；第二，企業(yè)其他文件不得與規(guī)章制度抵觸和沖突；第三，不經(jīng)過規(guī)定的程序任何部門和人員都不得對規(guī)章制度隨意廢止和更改。
強制性，這是企業(yè)規(guī)章制度在執(zhí)行上的特征。第一。凡是企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定任何員工包括企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人都應(yīng)遵照執(zhí)行；第二，每一規(guī)章制度都應(yīng)明確責(zé)任，具體規(guī)定違反規(guī)章制度的處罰辦法，并且具有很好的操作性，便于檢查實施，不可過于原則籠統(tǒng)；第三，任何員工違反企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定都應(yīng)受到相應(yīng)批評和處罰。
正確答案是ABC.
A.甲、乙兩公司簽訂合同，并約定了仲裁條款，后乙公司分立為丙、丁兩公司，并約定原乙公司的權(quán)利義務(wù)由丙、丁兩個公司繼受
B.甲、乙兩公司在合同中約定：因本合同履行發(fā)生的爭議，雙方當(dāng)事人既可向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會申請仲裁，也可向當(dāng)?shù)啬硡^(qū)人民法院起訴
C.甲、乙兩公司在雙方合同糾紛的訴訟中對法官均不滿意，雙方商量先撤訴后再仲裁。甲公司向人民法院提出了撤訴申請，人民法院裁定準(zhǔn)許撒訴。此后甲、乙兩公司簽訂了仲裁協(xié)議，約定將廢合同糾紛提交某仲裁委員會仲裁
D.甲、乙兩公司簽訂的合同中規(guī)定了內(nèi)容齊全的仲裁條款，但該合同其他內(nèi)容違反法律禁止性規(guī)定
【真題解析】
本題所考查的考點是仲裁協(xié)議的效力。A、C選項符合法律規(guī)定，有效；B選項約定不明確，無論是仲裁還是管轄約定都無效；基于仲裁協(xié)議的獨立性，D選項有效。正確答案是ACD.
57.企業(yè)“五五”普法的對象是企業(yè)內(nèi)部廣大干部職工，其中，重點提高對象是（ ）。
A.企業(yè)中層以上經(jīng)營管理人員
B.企業(yè)法律顧問
C.企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員
D.中央企業(yè)負(fù)責(zé)人
【真題解析】
本題所考查的考點是企業(yè)“五五”普法的重點提高對象。企業(yè)“五五”普法的對象是企業(yè)內(nèi)部廣大干部職工，其中，重點提高對象是企業(yè)中層以上經(jīng)營管理人員尤其是中央企業(yè)負(fù)責(zé)人及企業(yè)法律顧問。正確答案是ABD.
58.企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)規(guī)范性文件，其特點有（ ）。
A規(guī)范性
B.權(quán)威性
C.強制性
D.代表性
【真題解析】
本題所考查的考點是企業(yè)規(guī)章制度的特點。企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)規(guī)范性文件，具有明顯不同于其他文件的特點，即規(guī)范性、嚴(yán)肅性、權(quán)威性、強制性。
規(guī)范性，這是企業(yè)規(guī)章制度最顯著的特征。第一，形式規(guī)范。企業(yè)規(guī)章制度具有嚴(yán)格規(guī)范的表現(xiàn)形式，一般都應(yīng)以條文的方式表達；第二，內(nèi)容規(guī)范。企業(yè)規(guī)章制度在內(nèi)容上一般也應(yīng)按照法律規(guī)范的邏輯結(jié)構(gòu)，由假定、處理、制裁三個部分組成；第三，制定規(guī)范。企業(yè)規(guī)章制度的制定、頒布、修改、廢止應(yīng)嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定的程序進行。
嚴(yán)肅性，這是企業(yè)規(guī)章制度內(nèi)在的重要特征。第一，企業(yè)規(guī)章制度一旦頒布實施，在企業(yè)內(nèi)部具有相當(dāng)于法律的效力；第二，企業(yè)的全體員工都應(yīng)受到規(guī)章制度的約束，任何人無權(quán)隨意否定規(guī)章制度的規(guī)定；第三，企業(yè)規(guī)章制度一旦制定頒發(fā)，應(yīng)保持相對穩(wěn)定，不可朝令夕改，失信于員工。
權(quán)威性，這是企業(yè)規(guī)章制度在效力上的特征。第一，企業(yè)規(guī)章制度作為企業(yè)全體員工的行為準(zhǔn)則、辦事依據(jù)，具有法律一樣的權(quán)威；第二，企業(yè)其他文件不得與規(guī)章制度抵觸和沖突；第三，不經(jīng)過規(guī)定的程序任何部門和人員都不得對規(guī)章制度隨意廢止和更改。
強制性，這是企業(yè)規(guī)章制度在執(zhí)行上的特征。第一。凡是企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定任何員工包括企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人都應(yīng)遵照執(zhí)行；第二，每一規(guī)章制度都應(yīng)明確責(zé)任，具體規(guī)定違反規(guī)章制度的處罰辦法，并且具有很好的操作性，便于檢查實施，不可過于原則籠統(tǒng)；第三，任何員工違反企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定都應(yīng)受到相應(yīng)批評和處罰。
正確答案是ABC.