企業(yè)改制后勞動合同需要變更嗎？
企業(yè)實施股份制和股份合作制改造后，用人單位性質(zhì)如果發(fā)生了變化，應(yīng)當(dāng)由改制后的單位與勞動者繼續(xù)履行以前的勞動合同。但是，如果因企業(yè)改制導(dǎo)致以前的勞動合同不能履行的，企業(yè)與勞動者應(yīng)當(dāng)依法更改勞動合同。
企業(yè)實施股份制和股份合作制改造后，用人單位性質(zhì)如果發(fā)生了變化，應(yīng)當(dāng)由改制后的單位與勞動者繼續(xù)履行以前的勞動合同。但是，如果因企業(yè)改制導(dǎo)致以前的勞動合同不能履行的，企業(yè)與勞動者應(yīng)當(dāng)依法更改勞動合同。