1、互聯(lián)網(wǎng)發(fā)達，有人認(rèn)為能代替報紙，有人認(rèn)為不能，你認(rèn)為呢？
分析：這是對熱點評論題，是考察考生對熱點時事的看法。這種考察方式，實際上在公務(wù)員考試中是很常見的，其現(xiàn)實意義也是很大。為什么呢？因為目前的時代可以說是一個快速變化的時代，而我們國家目前又是一個正處于快速上升期的發(fā)展中國家，可以說每時每刻都有可能出現(xiàn)新的事物、新的問題。在看來，實際上我們國家雖然還存在許多社會問題需要我們的政府去解決，需要我們的公務(wù)員去思考。但問題不斷出現(xiàn)的根源實際上并不出在人的身上，即我們的政府已經(jīng)做得很好，公務(wù)員隊伍也在努力解決各種社會問題，但社會的變化太快，問題解決的速度總是會滯后于問題出現(xiàn)的速度，而且社會問題往往又是不可預(yù)測，而且新的社會問題對我們而言，對于公務(wù)員的而言，都是陌生的。而對于陌生的、不熟悉的社會問題，我們肯定不能回避，肯定要解決它，而如何解決呢？第一步當(dāng)然就是要了解它，而了解它需要做什么？除了收集信息和資料，最重要的就是要對這個問題進行分析，而本道面試題目中，要求考生做出評論實際上就是一種分析。
那么如何分析呢？對于互聯(lián)網(wǎng)而言，實際上我們首先應(yīng)該清楚將其定性為一個新生的事物，而報紙呢？則是一個已存在的，甚至可以說是一個已存在了很久的一個事物。那么，或許說到這里，會有許多考生告訴：“那事情不就很明了嗎？新事物代替舊事物是一件很正常的事情，那我們就應(yīng)該認(rèn)為互聯(lián)網(wǎng)能代替報紙，況且題目已經(jīng)說明了前提，那就是現(xiàn)在‘互聯(lián)網(wǎng)發(fā)達’嘛。”但這里，請各位考生注意的是，誠然，新事物代替舊事物是一件很正常的事情，但這道題目回答的關(guān)鍵卻是要搞清楚以下幾個問題：
1，報紙是否已到了應(yīng)該被代替的時候。
2，即使是報紙應(yīng)該被代替，那么什么時候會被代替呢，是在“互聯(lián)網(wǎng)發(fā)達”的現(xiàn)在？還是未來？
3，即使是報紙應(yīng)該被代替，那么一定是由互聯(lián)網(wǎng)代替嗎？還是由別的事物代替呢？
4，假如報紙還不能被完全代替，那么報紙的某些功能，或某些報紙原有的覆蓋領(lǐng)域能否被其他事物所取代呢？
對于第一個問題，即報紙是否已到了應(yīng)該被代替的時候，的觀點是，報紙業(yè)目前還沒有到被淘汰的時候，因為雖然報紙受到了互聯(lián)網(wǎng)等新媒體的沖擊，但仍然還是健康的行業(yè)，而且仍然是世界上一個重要的信息傳遞方式，報紙仍然在被大眾所接受，而且也不存在整體上的經(jīng)營危機。如果說有部分報紙企業(yè)經(jīng)營由于受到互聯(lián)網(wǎng)等新媒體的沖擊，而出現(xiàn)問題，甚至倒閉，認(rèn)為這仍然是一個少數(shù)的現(xiàn)象，正如題中所說的“互聯(lián)網(wǎng)發(fā)達”，在“發(fā)達”之下也同樣有許多不發(fā)達的方面，如互聯(lián)網(wǎng)的經(jīng)營也存在虧損問題，也存在難以監(jiān)管等問題。所以從這個角度看，目前，報紙還沒有到應(yīng)該被代替的時候。
對于第二個問題，即報紙什么時候會被代替的問題，前面我們已經(jīng)分析了“目前”不會被代替，那么未來呢？首先我們要看兩個事物(即報紙和互聯(lián)網(wǎng))的發(fā)展趨勢，目前報紙已經(jīng)比較成熟，沒有出現(xiàn)太大的問題，而互聯(lián)網(wǎng)呢？擁有巨大的潛力，但也存在諸多的問題需要解決，可以說在可以預(yù)見的未來，互聯(lián)網(wǎng)還不能夠代替報紙。
對于第三個問題，即使是報紙真的應(yīng)該被代替，那么一定是由互聯(lián)網(wǎng)代替嗎？這里是存在一個不確定的因素。因為在“可以預(yù)見的未來”，互聯(lián)網(wǎng)還不能夠代替報紙。而對于“不可以預(yù)見的未來”，我們則無法作出任何的預(yù)測。
對于第四個問題，即報紙的某些功能，或某些報紙原有的覆蓋領(lǐng)域能否被其他事物所取代的問題。在這里要辨證地看，在過去，報紙可以說是一種主要的“信息傳遞媒介”，甚至是的“信息傳遞媒介”。而現(xiàn)在，這一功能已不在是的了，電視、網(wǎng)絡(luò)等新媒體已漸漸地獲得了大眾的認(rèn)可，可以說和報紙一樣承擔(dān)了作為“信息傳遞媒介”的功能，因此，從這個角度看，報紙的某些功能，或某些報紙原有的覆蓋領(lǐng)域已經(jīng)被其他事物(電視、網(wǎng)絡(luò)等)所取代，但我們要注意的是“這只是局部的取代”，而不是完全取代，這就是解答這個問題時最重要的一個點。
參考答案：近年來，由于互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，有人認(rèn)為能代替報紙，有人認(rèn)為不能。我的看法是，現(xiàn)在由于互聯(lián)網(wǎng)具有如傳遞信息快、信息量大、閱覽方便等許多的優(yōu)點，所以報紙的某些功能，或某些報紙原有的覆蓋領(lǐng)域已經(jīng)被網(wǎng)絡(luò)所取代，但報紙仍然具有其不可替代的地位。原因如下：
一、對于目前來說，雖然報紙受到了互聯(lián)網(wǎng)等新媒體的沖擊，但仍然還是健康的行業(yè)，而且仍然是世界上一個重要的信息傳遞方式，報紙仍然在被大眾所接受，而且也不存在整體上的經(jīng)營危機。因此，現(xiàn)在報紙還沒有到了應(yīng)該被代替的時候
二、對于未來而言，由于目前報紙已經(jīng)比較成熟，而且沒有出現(xiàn)太大的問題，從趨勢發(fā)展上，報紙的發(fā)展從目前的情況分析，還不存在任何潛在的被替代的危機。而互聯(lián)網(wǎng)雖然具有巨大的潛力，表面上看似乎在未來可能取代報紙，但由于其本身也存在諸多的問題需要解決，可以說在可以預(yù)見的未來，互聯(lián)網(wǎng)還不能夠完全代替報紙。
綜上所述，我認(rèn)為目前報紙只是在“局部領(lǐng)域”被互聯(lián)網(wǎng)所取代，而不是“全部”。報紙仍然是目前以及將來的一種主要的信息傳遞方式。
2、剛近單位，同事對你冷淡，對你不信任，導(dǎo)致你工作熱情不高，怎么辦？
分析：首先請大家關(guān)注這道題目限定的時間點。我們從題目中可以知道時間點是“剛近單位”，那么請大家思考一下：“剛近單位”是一個什么樣的情形呢？實際上，“剛近單位”的“我”，第一個面對的就是對工作單位中的“同事”是“不熟悉”的，而彼此之間的“不熟悉”很多時候主要會體現(xiàn)在——“沒有共同的話題”，很多時候“聊天”、“談話”甚至可能會有“不知從何說起”的感覺，缺乏語言上的溝通是否會形成一種“冷淡”？答案是可能的。說到這里，或許大家就能明白題目中所說的“同事對你冷淡”這一現(xiàn)象了。而在這里，戴斌要提醒大家的是，千萬不要“主觀”地去認(rèn)為，“同事對你冷淡”是因為對方不歡迎你，不喜歡你。這是一種近乎“推卸責(zé)任”的想法，大家要明白，沒有人會在“剛近單位”就“集萬千寵愛于一身”，任何“剛近單位”的人都存在與單位的同事相互熟悉，相互了解的過程，這是一個必經(jīng)的過程。因此，坦然地面對初期的“冷淡”是很有必要的，因為初期的“冷淡”是不可怕的，永遠(yuǎn)的“冷淡”才是需要去避免的。而說到這里，或許有考生會問：“，如何去改變初期的“冷淡”呢？”在這里，的觀點是，要主動地與單位的同事進行溝通，通過自己對前輩的“禮貌”表現(xiàn)，通過不記得失地工作的態(tài)度，逐步地贏得同事們的“理解”、“接受”乃至“喜歡”，這樣一來，“冷淡”自然就不存在了。
至于“對你不信任”的問題，這里有客觀的原因，也有主觀的原因?？陀^的原因主要在于“剛近單位”的“我”在不熟悉單位業(yè)務(wù)的前提下，很多事情可能“做不好”似乎是一個必然的現(xiàn)象，所以會讓同事出現(xiàn)“不信任感”，這是由于本人對“事”的不熟悉而產(chǎn)生的“不信任感”。而主觀的原因則在于另一種“不信任感”，這種“不信任感”源于對人的不熟悉，同事不知道“我”是一個什么樣的人，有哪些方面的“能力”，可以做好哪些事情等等。因此，認(rèn)為要消除“同事對你的不信任”，需要“雙管齊下”，既從客觀的原因著手，努力熟悉單位的新環(huán)境(包括工作環(huán)境和人的交際環(huán)境)以及單位的業(yè)務(wù)，以自己踏踏實實的工作贏得同事們的信任。另一方面也從主觀的原因著手，多與同事們溝通，適當(dāng)?shù)伢w現(xiàn)自己的特長，在有機會體現(xiàn)自己“能力”的時候，一定要把握機會，這種“把握機會”不是要“急于表現(xiàn)自己”，而是“在機會面前，要認(rèn)真地、一絲不茍地去做”
對于“工作熱情”不高的問題，這里認(rèn)為主要在于——缺乏“成就感”，這是很重要的一點。為什么呢？一個人的“工作熱情”不高，很大程度源于沒有“工作的動力”，而這種“工作的動力”需要的是“成就感”，只有不斷獲得獲得“成就感”，才能“愿意”、“樂意”地去從事自己的工作，才會“主動”地完成各種工作任務(wù)。因為人是需要被“認(rèn)同”才會有“動力”的。如果只是“為了工作而工作”，當(dāng)然會導(dǎo)致“工作熱情”不高。那么，如何去獲得“成就感”呢？這里涉及三方面：一是要努力爭取“機會”，“成就”的來源于“機會”的給予；二是態(tài)度，認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度既能使得自己把握好所擁有的機會，也能使別人更信任自己從而獲得更多機會；三是要不斷提升自己的能力，機會往往與能力是成正比例關(guān)系的，能力越高機會自然就越多。
參考答案：如果我剛近單位時，由于同事對我冷淡和不信任，導(dǎo)致我工作熱情不高，對此我的看法是：首先我是一個“剛近單位”，由于對工作單位中的“同事”的“不熟悉”的，在剛開始的時候往往會因為彼此之間“沒有共同的話題”而缺乏語言上的溝通，從而導(dǎo)致一種“冷淡”的感覺，我覺得這是一個很正常的事情，我會主動地與單位的同事進行溝通，尊重單位的前輩，工作時要不記得失，端正工作態(tài)度，逐步地贏得同事們的“理解”、“接受”乃至“喜歡”，這樣一來，“冷淡”自然就不存在了。
至于“同事對我的不信任”的問題，這里客觀的原因在于“剛近單位”的“我”在不熟悉單位業(yè)務(wù)的前提下，很多事情可能“做不好”，所以會讓同事出現(xiàn)“不信任感”， 主觀的原因在于同事對我的不熟悉，剛開始同事們不知道“我”是一個什么樣的人，有哪些方面的“能力”，可以做好哪些事情等等。所以我認(rèn)為要消除“同事對你的不信任”，需要“雙管齊下”，既從客觀的原因著手，努力熟悉單位的新環(huán)境(包括工作環(huán)境和人的交際環(huán)境)以及單位的業(yè)務(wù)，以自己踏踏實實的工作贏得同事們的信任。另一方面也從主觀的原因著手，多與同事們溝通，適當(dāng)?shù)伢w現(xiàn)自己的特長，在有機會體現(xiàn)自己“能力”的時候，一定要把握機會，同時在機會面前，要“認(rèn)真地、一絲不茍地”去做工作。
對于“工作熱情”不高的問題，我認(rèn)為主要在于——缺乏“成就感”。因為一個人如果只是“為了工作而工作”，就會導(dǎo)致“工作熱情”不高。對此我認(rèn)為應(yīng)從三方面著手：一是要努力爭取“機會”，因為“成就”的來源于“機會”的給予；二是端正態(tài)度，因為認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度既能使得自己把握好所擁有的機會，也能使別人更信任自己從而獲得更多機會；三是要要不斷提升自己的能力，因為機會往往與能力是成正比例關(guān)系的，能力越高機會自然就越多。
分析：這是對熱點評論題，是考察考生對熱點時事的看法。這種考察方式，實際上在公務(wù)員考試中是很常見的，其現(xiàn)實意義也是很大。為什么呢？因為目前的時代可以說是一個快速變化的時代，而我們國家目前又是一個正處于快速上升期的發(fā)展中國家，可以說每時每刻都有可能出現(xiàn)新的事物、新的問題。在看來，實際上我們國家雖然還存在許多社會問題需要我們的政府去解決，需要我們的公務(wù)員去思考。但問題不斷出現(xiàn)的根源實際上并不出在人的身上，即我們的政府已經(jīng)做得很好，公務(wù)員隊伍也在努力解決各種社會問題，但社會的變化太快，問題解決的速度總是會滯后于問題出現(xiàn)的速度，而且社會問題往往又是不可預(yù)測，而且新的社會問題對我們而言，對于公務(wù)員的而言，都是陌生的。而對于陌生的、不熟悉的社會問題，我們肯定不能回避，肯定要解決它，而如何解決呢？第一步當(dāng)然就是要了解它，而了解它需要做什么？除了收集信息和資料，最重要的就是要對這個問題進行分析，而本道面試題目中，要求考生做出評論實際上就是一種分析。
那么如何分析呢？對于互聯(lián)網(wǎng)而言，實際上我們首先應(yīng)該清楚將其定性為一個新生的事物，而報紙呢？則是一個已存在的，甚至可以說是一個已存在了很久的一個事物。那么，或許說到這里，會有許多考生告訴：“那事情不就很明了嗎？新事物代替舊事物是一件很正常的事情，那我們就應(yīng)該認(rèn)為互聯(lián)網(wǎng)能代替報紙，況且題目已經(jīng)說明了前提，那就是現(xiàn)在‘互聯(lián)網(wǎng)發(fā)達’嘛。”但這里，請各位考生注意的是，誠然，新事物代替舊事物是一件很正常的事情，但這道題目回答的關(guān)鍵卻是要搞清楚以下幾個問題：
1，報紙是否已到了應(yīng)該被代替的時候。
2，即使是報紙應(yīng)該被代替，那么什么時候會被代替呢，是在“互聯(lián)網(wǎng)發(fā)達”的現(xiàn)在？還是未來？
3，即使是報紙應(yīng)該被代替，那么一定是由互聯(lián)網(wǎng)代替嗎？還是由別的事物代替呢？
4，假如報紙還不能被完全代替，那么報紙的某些功能，或某些報紙原有的覆蓋領(lǐng)域能否被其他事物所取代呢？
對于第一個問題，即報紙是否已到了應(yīng)該被代替的時候，的觀點是，報紙業(yè)目前還沒有到被淘汰的時候，因為雖然報紙受到了互聯(lián)網(wǎng)等新媒體的沖擊，但仍然還是健康的行業(yè)，而且仍然是世界上一個重要的信息傳遞方式，報紙仍然在被大眾所接受，而且也不存在整體上的經(jīng)營危機。如果說有部分報紙企業(yè)經(jīng)營由于受到互聯(lián)網(wǎng)等新媒體的沖擊，而出現(xiàn)問題，甚至倒閉，認(rèn)為這仍然是一個少數(shù)的現(xiàn)象，正如題中所說的“互聯(lián)網(wǎng)發(fā)達”，在“發(fā)達”之下也同樣有許多不發(fā)達的方面，如互聯(lián)網(wǎng)的經(jīng)營也存在虧損問題，也存在難以監(jiān)管等問題。所以從這個角度看，目前，報紙還沒有到應(yīng)該被代替的時候。
對于第二個問題，即報紙什么時候會被代替的問題，前面我們已經(jīng)分析了“目前”不會被代替，那么未來呢？首先我們要看兩個事物(即報紙和互聯(lián)網(wǎng))的發(fā)展趨勢，目前報紙已經(jīng)比較成熟，沒有出現(xiàn)太大的問題，而互聯(lián)網(wǎng)呢？擁有巨大的潛力，但也存在諸多的問題需要解決，可以說在可以預(yù)見的未來，互聯(lián)網(wǎng)還不能夠代替報紙。
對于第三個問題，即使是報紙真的應(yīng)該被代替，那么一定是由互聯(lián)網(wǎng)代替嗎？這里是存在一個不確定的因素。因為在“可以預(yù)見的未來”，互聯(lián)網(wǎng)還不能夠代替報紙。而對于“不可以預(yù)見的未來”，我們則無法作出任何的預(yù)測。
對于第四個問題，即報紙的某些功能，或某些報紙原有的覆蓋領(lǐng)域能否被其他事物所取代的問題。在這里要辨證地看，在過去，報紙可以說是一種主要的“信息傳遞媒介”，甚至是的“信息傳遞媒介”。而現(xiàn)在，這一功能已不在是的了，電視、網(wǎng)絡(luò)等新媒體已漸漸地獲得了大眾的認(rèn)可，可以說和報紙一樣承擔(dān)了作為“信息傳遞媒介”的功能，因此，從這個角度看，報紙的某些功能，或某些報紙原有的覆蓋領(lǐng)域已經(jīng)被其他事物(電視、網(wǎng)絡(luò)等)所取代，但我們要注意的是“這只是局部的取代”，而不是完全取代，這就是解答這個問題時最重要的一個點。
參考答案：近年來，由于互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，有人認(rèn)為能代替報紙，有人認(rèn)為不能。我的看法是，現(xiàn)在由于互聯(lián)網(wǎng)具有如傳遞信息快、信息量大、閱覽方便等許多的優(yōu)點，所以報紙的某些功能，或某些報紙原有的覆蓋領(lǐng)域已經(jīng)被網(wǎng)絡(luò)所取代，但報紙仍然具有其不可替代的地位。原因如下：
一、對于目前來說，雖然報紙受到了互聯(lián)網(wǎng)等新媒體的沖擊，但仍然還是健康的行業(yè)，而且仍然是世界上一個重要的信息傳遞方式，報紙仍然在被大眾所接受，而且也不存在整體上的經(jīng)營危機。因此，現(xiàn)在報紙還沒有到了應(yīng)該被代替的時候
二、對于未來而言，由于目前報紙已經(jīng)比較成熟，而且沒有出現(xiàn)太大的問題，從趨勢發(fā)展上，報紙的發(fā)展從目前的情況分析，還不存在任何潛在的被替代的危機。而互聯(lián)網(wǎng)雖然具有巨大的潛力，表面上看似乎在未來可能取代報紙，但由于其本身也存在諸多的問題需要解決，可以說在可以預(yù)見的未來，互聯(lián)網(wǎng)還不能夠完全代替報紙。
綜上所述，我認(rèn)為目前報紙只是在“局部領(lǐng)域”被互聯(lián)網(wǎng)所取代，而不是“全部”。報紙仍然是目前以及將來的一種主要的信息傳遞方式。
2、剛近單位，同事對你冷淡，對你不信任，導(dǎo)致你工作熱情不高，怎么辦？
分析：首先請大家關(guān)注這道題目限定的時間點。我們從題目中可以知道時間點是“剛近單位”，那么請大家思考一下：“剛近單位”是一個什么樣的情形呢？實際上，“剛近單位”的“我”，第一個面對的就是對工作單位中的“同事”是“不熟悉”的，而彼此之間的“不熟悉”很多時候主要會體現(xiàn)在——“沒有共同的話題”，很多時候“聊天”、“談話”甚至可能會有“不知從何說起”的感覺，缺乏語言上的溝通是否會形成一種“冷淡”？答案是可能的。說到這里，或許大家就能明白題目中所說的“同事對你冷淡”這一現(xiàn)象了。而在這里，戴斌要提醒大家的是，千萬不要“主觀”地去認(rèn)為，“同事對你冷淡”是因為對方不歡迎你，不喜歡你。這是一種近乎“推卸責(zé)任”的想法，大家要明白，沒有人會在“剛近單位”就“集萬千寵愛于一身”，任何“剛近單位”的人都存在與單位的同事相互熟悉，相互了解的過程，這是一個必經(jīng)的過程。因此，坦然地面對初期的“冷淡”是很有必要的，因為初期的“冷淡”是不可怕的，永遠(yuǎn)的“冷淡”才是需要去避免的。而說到這里，或許有考生會問：“，如何去改變初期的“冷淡”呢？”在這里，的觀點是，要主動地與單位的同事進行溝通，通過自己對前輩的“禮貌”表現(xiàn)，通過不記得失地工作的態(tài)度，逐步地贏得同事們的“理解”、“接受”乃至“喜歡”，這樣一來，“冷淡”自然就不存在了。
至于“對你不信任”的問題，這里有客觀的原因，也有主觀的原因?？陀^的原因主要在于“剛近單位”的“我”在不熟悉單位業(yè)務(wù)的前提下，很多事情可能“做不好”似乎是一個必然的現(xiàn)象，所以會讓同事出現(xiàn)“不信任感”，這是由于本人對“事”的不熟悉而產(chǎn)生的“不信任感”。而主觀的原因則在于另一種“不信任感”，這種“不信任感”源于對人的不熟悉，同事不知道“我”是一個什么樣的人，有哪些方面的“能力”，可以做好哪些事情等等。因此，認(rèn)為要消除“同事對你的不信任”，需要“雙管齊下”，既從客觀的原因著手，努力熟悉單位的新環(huán)境(包括工作環(huán)境和人的交際環(huán)境)以及單位的業(yè)務(wù)，以自己踏踏實實的工作贏得同事們的信任。另一方面也從主觀的原因著手，多與同事們溝通，適當(dāng)?shù)伢w現(xiàn)自己的特長，在有機會體現(xiàn)自己“能力”的時候，一定要把握機會，這種“把握機會”不是要“急于表現(xiàn)自己”，而是“在機會面前，要認(rèn)真地、一絲不茍地去做”
對于“工作熱情”不高的問題，這里認(rèn)為主要在于——缺乏“成就感”，這是很重要的一點。為什么呢？一個人的“工作熱情”不高，很大程度源于沒有“工作的動力”，而這種“工作的動力”需要的是“成就感”，只有不斷獲得獲得“成就感”，才能“愿意”、“樂意”地去從事自己的工作，才會“主動”地完成各種工作任務(wù)。因為人是需要被“認(rèn)同”才會有“動力”的。如果只是“為了工作而工作”，當(dāng)然會導(dǎo)致“工作熱情”不高。那么，如何去獲得“成就感”呢？這里涉及三方面：一是要努力爭取“機會”，“成就”的來源于“機會”的給予；二是態(tài)度，認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度既能使得自己把握好所擁有的機會，也能使別人更信任自己從而獲得更多機會；三是要不斷提升自己的能力，機會往往與能力是成正比例關(guān)系的，能力越高機會自然就越多。
參考答案：如果我剛近單位時，由于同事對我冷淡和不信任，導(dǎo)致我工作熱情不高，對此我的看法是：首先我是一個“剛近單位”，由于對工作單位中的“同事”的“不熟悉”的，在剛開始的時候往往會因為彼此之間“沒有共同的話題”而缺乏語言上的溝通，從而導(dǎo)致一種“冷淡”的感覺，我覺得這是一個很正常的事情，我會主動地與單位的同事進行溝通，尊重單位的前輩，工作時要不記得失，端正工作態(tài)度，逐步地贏得同事們的“理解”、“接受”乃至“喜歡”，這樣一來，“冷淡”自然就不存在了。
至于“同事對我的不信任”的問題，這里客觀的原因在于“剛近單位”的“我”在不熟悉單位業(yè)務(wù)的前提下，很多事情可能“做不好”，所以會讓同事出現(xiàn)“不信任感”， 主觀的原因在于同事對我的不熟悉，剛開始同事們不知道“我”是一個什么樣的人，有哪些方面的“能力”，可以做好哪些事情等等。所以我認(rèn)為要消除“同事對你的不信任”，需要“雙管齊下”，既從客觀的原因著手，努力熟悉單位的新環(huán)境(包括工作環(huán)境和人的交際環(huán)境)以及單位的業(yè)務(wù)，以自己踏踏實實的工作贏得同事們的信任。另一方面也從主觀的原因著手，多與同事們溝通，適當(dāng)?shù)伢w現(xiàn)自己的特長，在有機會體現(xiàn)自己“能力”的時候，一定要把握機會，同時在機會面前，要“認(rèn)真地、一絲不茍地”去做工作。
對于“工作熱情”不高的問題，我認(rèn)為主要在于——缺乏“成就感”。因為一個人如果只是“為了工作而工作”，就會導(dǎo)致“工作熱情”不高。對此我認(rèn)為應(yīng)從三方面著手：一是要努力爭取“機會”，因為“成就”的來源于“機會”的給予；二是端正態(tài)度，因為認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度既能使得自己把握好所擁有的機會，也能使別人更信任自己從而獲得更多機會；三是要要不斷提升自己的能力，因為機會往往與能力是成正比例關(guān)系的，能力越高機會自然就越多。