山東省臨朐縣2009年事業(yè)單位公開考試錄用衛(wèi)生類畢業(yè)生簡章
根據(jù)縣政府確定的《2009年度事業(yè)單位錄用衛(wèi)生類畢業(yè)生實施方案》的規(guī)定，現(xiàn)將我縣2009年度事業(yè)單位公開考錄衛(wèi)生類畢業(yè)生簡章公告如下：
一、報考范圍
派遣期內（2007年、2008年、2009年畢業(yè)未就業(yè)的、已在縣人事局報到的、臨朐生源（非臨朐生源的必須是碩士及以上學歷）的衛(wèi)生類畢業(yè)生。）
二、報考條件
1、擁護中國共產黨領導，熱愛祖國、熱愛社會主義；
2、遵紀守法，品行端正，事業(yè)心強；
3、具有錄用崗位所要求的學歷、專業(yè)條件和工作能力；
4、身體健康；
5、錄用崗位所需要的其他條件。
三、錄用計劃
計劃錄用124人。具體錄用計劃如下：
1、碩士研究生8人。具體專業(yè)是：臨床醫(yī)學、醫(yī)技專業(yè)。
2、本科及以上學歷畢業(yè)生67人。具體專業(yè)是：臨床醫(yī)學56人、護理3人、醫(yī)學檢驗2人、醫(yī)學影像(診斷專業(yè))3人、麻醉2人、放射1人。
3、?？萍耙陨蠈W歷畢業(yè)生49人。具體專業(yè)是：預防醫(yī)學1人、護理17人、醫(yī)學檢驗6人、醫(yī)學影像6人、麻醉2人、五官1人、中醫(yī)2人、助產3人、藥劑4人、放射4人、婦幼1人、口腔2人。
四、報名
符合報考范圍和條件的畢業(yè)生持畢業(yè)證、就業(yè)報到證、身份證原件及復印件到縣人事局辦理報名手續(xù)，填寫《臨朐縣事業(yè)單位錄用衛(wèi)生類畢業(yè)生考試報名資格審查表》，并簽訂誠信承諾書?？忌凑諏I(yè)類別進行報名，每個考生限報一個專業(yè)。考生須交近期同底版1寸正面免冠照片3張，考務費40元。
報名時間為2009年9月9日至11日下午5：00。
考生于2009年9月13日到縣人事局畢業(yè)生就業(yè)科領取準考證。
五、考試
1、筆試采取閉卷的方式進行，考試時間為120分鐘，分值為100分。考試內容分西醫(yī)、中醫(yī)兩個專業(yè)類別命題：西醫(yī)類考試內容包括生理、解剖、病理、藥理、生化及衛(wèi)生法律法規(guī)，中醫(yī)類考試內容包括中醫(yī)綜合及衛(wèi)生法律法規(guī)。
根據(jù)報考人員筆試成績，分專業(yè)由高分到低分，按計劃錄用人數(shù)1：2的比例確定進入面試的人員。同專業(yè)中，未進入高學歷層次面試范圍的人員，可與低學歷層次的報考人員一塊，根據(jù)筆試成績高低確定低學歷層次的面試人員。達不到規(guī)定比例的按實有人數(shù)進入面試，但報考人數(shù)等于或少于錄用計劃的，進入面試人員筆試成績不得低于其他專業(yè)進入面試人員的最低分。
筆試時間為2009年9月15日上午9：00—11：00。
筆試地點屆時見《準考證》。
筆試成績2009年9月18日在縣人事局張榜公布
2、面試由縣人事局統(tǒng)一組織實施。面試評委全部由縣外專家組成。面試重點測試應試人員的綜合分析能力、組織協(xié)調能力、語言表達能力、相關業(yè)務能力和潛在能力，全面衡量考生的綜合素質。面試分值為100分。面試人數(shù)等于或少于錄用計劃的，面試人員面試成績必須達到或超過60分，否則取消錄用資格。
面試時間、地點另行通知。
3、根據(jù)《關于山東省“三支一扶”大學生服務期滿后相關政策的通知》（魯人發(fā)[2008]29號）的有關規(guī)定，服務期滿考核合格的“三支一扶”大學生，筆試成績加10分。
六、初錄
面試結束后，按筆試成績占70%、面試成績占30%的比例，采用百分制計算報考人員總成績，并根據(jù)總成績，分專業(yè)由高分到低分，按計劃錄用人數(shù)1：1的比例確定初錄人員。同專業(yè)中，未進入高學歷層次初錄范圍的面試人員，可與低學歷層次的面試人員一塊，根據(jù)總成績高低確定低學歷層次的初錄人員?？偝煽兿嗤陌垂P試成績高低確定初錄人員。
七、體檢
進入初錄范圍的人員，由縣人事局統(tǒng)一組織到縣級以上綜合醫(yī)院進行體檢。體檢合格者方可錄用；體檢不合格者，按照總成績依次遞補。體檢標準參照國家人事部、國家衛(wèi)生部《關于公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。
八、公示
體檢結束后，將體檢合格的初錄人員進行公示，時間為3天。若發(fā)現(xiàn)問題，一經核實，即取消初錄人員資格。
九、錄用
公示合格的初錄人員，按照總成績，分專業(yè)從高分到低分依次由考生選擇工作崗位。總成績相同的，按筆試成績高低確定選擇順序；筆試成績與面試成績均相同的，抽簽確定選擇順序。
被錄用人員實行試用期，試用期為六個月。試用期滿，經考核合格者實行聘任制，由單位與本人簽訂聘用合同；考核不合格者取消聘用。