隨著我國高等教育的迅速發(fā)展，和當(dāng)前多種因素的疊加影響效應(yīng)的逐步顯現(xiàn)，僅2009年就有610萬新增大學(xué)畢業(yè)生面臨著就業(yè)難題，加上受金融危機(jī)的沖擊，社會和企業(yè)所能提供的崗位與往年相比大幅度的縮水，許多企業(yè)甚至還取消了持續(xù)多年的校園招聘計(jì)劃，用人單位在選人和用人上越來越審慎和保守。有些初級崗位，如行政助理、銷售助理及前臺文員等，甚至還出現(xiàn)“降職降薪只為求一份體面工作”的資深人士與大學(xué)生搶飯碗的現(xiàn)象，可以想象今年的整體就業(yè)競爭的慘烈程度。
來自全球化的挑戰(zhàn)：英語即戰(zhàn)力！
“英語不是萬能，不會英語是萬萬不能的”，前匯豐銀行信托投資部資深副總裁揚(yáng)偉凱，對此就有很深的體會，“在外企工作，級別愈高，用到英語的機(jī)會就愈多，而且在升遷上，能力差不多的兩個(gè)人，英語較好的人，被升遷的機(jī)會也較大”。宏碁（Acer）在并購美國第四大電腦制造商Gateway，登上全球第三大電腦品牌寶座時(shí)，董事長王振堂在股東大會上秀出了他鹿港式的英語，聽得臺下小股東們一頭霧水，這讓王振堂再次意識到英語在國際化溝通與管理過程中的重要作用，會后王振堂明確指示，未來宏碁（Acer）所有公開活動，一律以英語進(jìn)行！
“開會時(shí)說韓語是很丟臉的事”，臺灣三星電子HR協(xié)理廖哲巨則表示，“身為公司的主管人員，英語是最基本的溝通技能，無論是出差到國外，還是在韓國，無論是討論或匯報(bào)，也絕對是全英文的會議”；“在臺灣能進(jìn)入三星電子的，托業(yè)（TOEIC）考試至少需要550分以上，如果應(yīng)征者沒辦法提供托業(yè)（TOEIC）成績，公司會要求他們參加統(tǒng)一由公司安排的托業(yè)（TOEIC）考試”；“若無法作到熟練地、無障礙地與國際人士進(jìn)行商務(wù)溝通，那么他便很難成為臺灣三星企業(yè)適用的人選”。
對于一個(gè)跨國企業(yè)的高層主管而言，參與商務(wù)談判，并為公司做出決策影響，英語已成為一個(gè)必不可少的基本技能！面對企業(yè)選才的國際化趨勢，許多跨國公司的資深HR們甚至還提出了“專業(yè)能力+英語能力=國際競爭能力”、“專業(yè)能力-英語能力=沒有國際競爭能力”的基本準(zhǔn)則，而日本戰(zhàn)略大師大前研一則喊出了：“英語即戰(zhàn)力”的企業(yè)人才選拔新標(biāo)準(zhǔn)！
光鮮就業(yè)的不二法門：專業(yè)證書！
面對經(jīng)濟(jì)危機(jī)帶來的“就業(yè)災(zāi)害”，為了能求到一職，許多大學(xué)生不僅自降要求和薪酬，還紛紛加入了“本本族”，考取各種類別的證書，還宣稱“多個(gè)本本多個(gè)保險(xiǎn)”。的確，目前在國內(nèi)，證書是能夠最直接體現(xiàn)個(gè)人能力的“王牌”，但如果考證不當(dāng)（即與自己應(yīng)聘的工作毫無關(guān)聯(lián)或與公司通用的錄取標(biāo)準(zhǔn)不吻合）甚至盲目迷信所謂的“本本”優(yōu)勢，就大不應(yīng)該了。
那么，如何才能讓“本本”發(fā)揮的能量，贏得面試官的青睞呢？
剛被某4A廣告公司錄取的復(fù)旦09屆畢業(yè)生陳麗對記者說，“在面試客戶經(jīng)理職位時(shí)，當(dāng)時(shí)共有10名應(yīng)征人員進(jìn)行最后角逐，我最終被錄取，在于我比他們多了一個(gè)強(qiáng)有力的砝碼--托業(yè)（TOEIC）考試975分”，“據(jù)后來了解，公司去年開始采用了托業(yè)（TOEIC）考試作為崗位職級英語制定的參照依據(jù)，而公司《崗位職責(zé)與任職要求說明書》中就明文規(guī)定了服務(wù)本土國際性企業(yè)項(xiàng)目組成員要求是TOEIC 750分，需要參與高層談判或重大提案、外派國外參與重大活動的項(xiàng)目成員則要求托業(yè)（TOEIC）成績必須達(dá)到900分以上”。
據(jù)了解，在許多跨國公司HR眼里，托業(yè)（TOEIC）考試900分，第一表示能跨越文化障礙，英語能力接近母語人士，可以避免語言溝通產(chǎn)生的文化歧見；第二，代表可以用流暢的英語主持國際會議；第三，能用英語進(jìn)行國際談判，透過英語的思維模式免除文化思考的差異，正確的分析商場情勢，進(jìn)行簽約或采購！
專家認(rèn)為，陳麗被錄取的過程其實(shí)是可以套用廣告學(xué)的AIDA法則來進(jìn)行分析：即Attention，對于許多HR來說，大學(xué)英語四、六級證書在本科生中并不具備多少競爭力，如果能在四、六級的基礎(chǔ)上多一個(gè)廣受國際化企業(yè)認(rèn)可的職業(yè)英語證書托業(yè)（TOEIC），那么你就更容易引起HR們的注意；Interest，在外企，每個(gè)工作崗位對英語交流水平一般會有明確的具體規(guī)定，如果公司某個(gè)崗位托業(yè)（TOEIC）成績要求是850分，而你卻達(dá)到了920分以上，那么，你在應(yīng)聘的過程中就會有更明顯的競爭優(yōu)勢；Desire，在面試過程中，如果你可以用流暢的英語和面試人員進(jìn)行自由的交流，并能透過英語的思維模式免除文化思考的差異，那么，你就能很好得激活HR的深入面談欲望；Action，無障礙的溝通最終會讓你贏得就業(yè)的機(jī)會，讓面試人員最終做出錄取決定。
夢想企業(yè)的策略迂回：實(shí)習(xí)崗位！
中華英才網(wǎng)應(yīng)屆生就業(yè)壓力的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，“求職競爭激烈，工作難找”和“缺乏工作和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)”是大學(xué)畢業(yè)生最主要的兩個(gè)壓力來源。在就業(yè)壓力越來越大的大社會背景下，企業(yè)的實(shí)習(xí)崗位則成為了大學(xué)生通向夢想企業(yè)必不可少的就業(yè)前奏?！拔业膲粝刖褪窍氲酵馄蠊ぷ鳌?，北京化工大學(xué)大四生孫寰宇說，“但現(xiàn)實(shí)卻讓人很無奈，企業(yè)在人才市場招聘的時(shí)候，好多崗位都明文規(guī)定要有工作經(jīng)驗(yàn)，這對沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)大學(xué)生來說，是一道難于跨越的無形天塹”。
為了積累到必要的工作經(jīng)驗(yàn)，孫寰宇甚至和用人單位提出了無薪實(shí)習(xí)和零工資試用，但三個(gè)月過去了，仍然沒有人給予正式的回應(yīng)?！昂髞頍o意聽同學(xué)提起有一個(gè)全國范圍內(nèi)的'2009名企校園實(shí)習(xí)生選拔活動'，當(dāng)時(shí)實(shí)在是走投無路，就抱著試試看的心里參加了。報(bào)名后發(fā)現(xiàn)和以前名企的校園招聘活動有很大的不同，首先，十余家知名企業(yè)聯(lián)手招聘，實(shí)習(xí)崗位比以往要多得多；第二，參加此次招聘的企業(yè)大多是國際化企業(yè)，對英語要求較高也比較嚴(yán)格，許多英語弱的同學(xué)大多在報(bào)名環(huán)節(jié)就直接選擇放棄，這就為英語好的同學(xué)創(chuàng)造了更多機(jī)會；第三，參加考試的學(xué)生還能免費(fèi)參加由ATA提供的國際權(quán)威的職業(yè)英語托業(yè)（TOEIC）模擬考試、微軟MAC辦公技能測試以及全球知名評測機(jī)構(gòu)SHL的崗位匹配測試三個(gè)科目的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)考試，這不僅可以讓我們對自身的職業(yè)英語應(yīng)用能力做一個(gè)比較客觀的第三方測評，同時(shí)還能夠真實(shí)地了解到企業(yè)招聘過程中真實(shí)需求信息，可以說這個(gè)活動就是一場大學(xué)生就業(yè)前的實(shí)戰(zhàn)演習(xí)”。
北航大三生王毅也表示，“通過2009名企校園實(shí)習(xí)生選拔活動，我參加職業(yè)英語托業(yè)（TOEIC）模擬考試，除了可以讓我獲取進(jìn)入知名企業(yè)工作的“語言通行證”外，的價(jià)值還是在于完成對自身的職業(yè)英語能力全面、系統(tǒng)測試和評估，這非常有助于調(diào)整我后期的英語學(xué)習(xí)計(jì)劃和方向，以便在走上工作崗位后能夠迅速、無縫地融入現(xiàn)實(shí)的國家化職場環(huán)境中?！?BR> 據(jù)了解，“2009名企校園實(shí)習(xí)生選拔活動”已經(jīng)順利結(jié)束了全國統(tǒng)考，全國共有100多所院校的近20000名大學(xué)生報(bào)名參加了考試。近日，最令孫寰宇同學(xué)高興的消息就是他已經(jīng)得到了參加校園招聘活動的一家跨國企業(yè)HR的正式通知，順利進(jìn)入了該企業(yè)第二輪復(fù)試。孫寰宇同學(xué)在興奮的表示，，他在本次托業(yè)（TOEIC）模擬考試中取得了935分的好成績，也許正是這個(gè)成績讓在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出，獲得了名企的關(guān)注和青睞。
編者按：
“2009名企校園實(shí)習(xí)生選拔活動”是今年以來規(guī)模、企業(yè)知名度、參與院校范圍最廣的一次校園招聘活動。此次活動的參與企業(yè)除了選擇統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的考試來進(jìn)行人才的選拔與甄別外，還無一例外的強(qiáng)調(diào)了對于畢業(yè)生職業(yè)英語能力的要求。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下，企業(yè)如此逆勢開展大規(guī)模的校園招聘活動，不禁讓我們有了更多的思考。
隨著企業(yè)人力資源管理要求的不斷提高，以及人才招聘理念、流程、方式方法的不斷改進(jìn)，這種突出職業(yè)英語能力的考察、以權(quán)威的測評內(nèi)容、客觀公正的測評手段進(jìn)行人才精準(zhǔn)甄選的校園招聘方式已被越來越多的企業(yè)所廣泛認(rèn)可和采用。據(jù)透露，目前已有近百家知名企業(yè)對這種新興的校園招聘方式表示出了濃厚的興趣，而今年下半年有關(guān)方面還將組織規(guī)模更大、參與企業(yè)更多的校園招聘活動，除仍將采用統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算機(jī)化考試外，還將重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的職業(yè)英語能力，而對于具有托業(yè)（TOEIC）考試成績的學(xué)生，將獲得免考相應(yīng)科目，直接進(jìn)入第二輪的機(jī)會，從而搶占職場先機(jī)。
來自全球化的挑戰(zhàn)：英語即戰(zhàn)力！
“英語不是萬能，不會英語是萬萬不能的”，前匯豐銀行信托投資部資深副總裁揚(yáng)偉凱，對此就有很深的體會，“在外企工作，級別愈高，用到英語的機(jī)會就愈多，而且在升遷上，能力差不多的兩個(gè)人，英語較好的人，被升遷的機(jī)會也較大”。宏碁（Acer）在并購美國第四大電腦制造商Gateway，登上全球第三大電腦品牌寶座時(shí)，董事長王振堂在股東大會上秀出了他鹿港式的英語，聽得臺下小股東們一頭霧水，這讓王振堂再次意識到英語在國際化溝通與管理過程中的重要作用，會后王振堂明確指示，未來宏碁（Acer）所有公開活動，一律以英語進(jìn)行！
“開會時(shí)說韓語是很丟臉的事”，臺灣三星電子HR協(xié)理廖哲巨則表示，“身為公司的主管人員，英語是最基本的溝通技能，無論是出差到國外，還是在韓國，無論是討論或匯報(bào)，也絕對是全英文的會議”；“在臺灣能進(jìn)入三星電子的，托業(yè)（TOEIC）考試至少需要550分以上，如果應(yīng)征者沒辦法提供托業(yè)（TOEIC）成績，公司會要求他們參加統(tǒng)一由公司安排的托業(yè)（TOEIC）考試”；“若無法作到熟練地、無障礙地與國際人士進(jìn)行商務(wù)溝通，那么他便很難成為臺灣三星企業(yè)適用的人選”。
對于一個(gè)跨國企業(yè)的高層主管而言，參與商務(wù)談判，并為公司做出決策影響，英語已成為一個(gè)必不可少的基本技能！面對企業(yè)選才的國際化趨勢，許多跨國公司的資深HR們甚至還提出了“專業(yè)能力+英語能力=國際競爭能力”、“專業(yè)能力-英語能力=沒有國際競爭能力”的基本準(zhǔn)則，而日本戰(zhàn)略大師大前研一則喊出了：“英語即戰(zhàn)力”的企業(yè)人才選拔新標(biāo)準(zhǔn)！
光鮮就業(yè)的不二法門：專業(yè)證書！
面對經(jīng)濟(jì)危機(jī)帶來的“就業(yè)災(zāi)害”，為了能求到一職，許多大學(xué)生不僅自降要求和薪酬，還紛紛加入了“本本族”，考取各種類別的證書，還宣稱“多個(gè)本本多個(gè)保險(xiǎn)”。的確，目前在國內(nèi)，證書是能夠最直接體現(xiàn)個(gè)人能力的“王牌”，但如果考證不當(dāng)（即與自己應(yīng)聘的工作毫無關(guān)聯(lián)或與公司通用的錄取標(biāo)準(zhǔn)不吻合）甚至盲目迷信所謂的“本本”優(yōu)勢，就大不應(yīng)該了。
那么，如何才能讓“本本”發(fā)揮的能量，贏得面試官的青睞呢？
剛被某4A廣告公司錄取的復(fù)旦09屆畢業(yè)生陳麗對記者說，“在面試客戶經(jīng)理職位時(shí)，當(dāng)時(shí)共有10名應(yīng)征人員進(jìn)行最后角逐，我最終被錄取，在于我比他們多了一個(gè)強(qiáng)有力的砝碼--托業(yè)（TOEIC）考試975分”，“據(jù)后來了解，公司去年開始采用了托業(yè)（TOEIC）考試作為崗位職級英語制定的參照依據(jù)，而公司《崗位職責(zé)與任職要求說明書》中就明文規(guī)定了服務(wù)本土國際性企業(yè)項(xiàng)目組成員要求是TOEIC 750分，需要參與高層談判或重大提案、外派國外參與重大活動的項(xiàng)目成員則要求托業(yè)（TOEIC）成績必須達(dá)到900分以上”。
據(jù)了解，在許多跨國公司HR眼里，托業(yè)（TOEIC）考試900分，第一表示能跨越文化障礙，英語能力接近母語人士，可以避免語言溝通產(chǎn)生的文化歧見；第二，代表可以用流暢的英語主持國際會議；第三，能用英語進(jìn)行國際談判，透過英語的思維模式免除文化思考的差異，正確的分析商場情勢，進(jìn)行簽約或采購！
專家認(rèn)為，陳麗被錄取的過程其實(shí)是可以套用廣告學(xué)的AIDA法則來進(jìn)行分析：即Attention，對于許多HR來說，大學(xué)英語四、六級證書在本科生中并不具備多少競爭力，如果能在四、六級的基礎(chǔ)上多一個(gè)廣受國際化企業(yè)認(rèn)可的職業(yè)英語證書托業(yè)（TOEIC），那么你就更容易引起HR們的注意；Interest，在外企，每個(gè)工作崗位對英語交流水平一般會有明確的具體規(guī)定，如果公司某個(gè)崗位托業(yè)（TOEIC）成績要求是850分，而你卻達(dá)到了920分以上，那么，你在應(yīng)聘的過程中就會有更明顯的競爭優(yōu)勢；Desire，在面試過程中，如果你可以用流暢的英語和面試人員進(jìn)行自由的交流，并能透過英語的思維模式免除文化思考的差異，那么，你就能很好得激活HR的深入面談欲望；Action，無障礙的溝通最終會讓你贏得就業(yè)的機(jī)會，讓面試人員最終做出錄取決定。
夢想企業(yè)的策略迂回：實(shí)習(xí)崗位！
中華英才網(wǎng)應(yīng)屆生就業(yè)壓力的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，“求職競爭激烈，工作難找”和“缺乏工作和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)”是大學(xué)畢業(yè)生最主要的兩個(gè)壓力來源。在就業(yè)壓力越來越大的大社會背景下，企業(yè)的實(shí)習(xí)崗位則成為了大學(xué)生通向夢想企業(yè)必不可少的就業(yè)前奏?！拔业膲粝刖褪窍氲酵馄蠊ぷ鳌?，北京化工大學(xué)大四生孫寰宇說，“但現(xiàn)實(shí)卻讓人很無奈，企業(yè)在人才市場招聘的時(shí)候，好多崗位都明文規(guī)定要有工作經(jīng)驗(yàn)，這對沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)大學(xué)生來說，是一道難于跨越的無形天塹”。
為了積累到必要的工作經(jīng)驗(yàn)，孫寰宇甚至和用人單位提出了無薪實(shí)習(xí)和零工資試用，但三個(gè)月過去了，仍然沒有人給予正式的回應(yīng)?！昂髞頍o意聽同學(xué)提起有一個(gè)全國范圍內(nèi)的'2009名企校園實(shí)習(xí)生選拔活動'，當(dāng)時(shí)實(shí)在是走投無路，就抱著試試看的心里參加了。報(bào)名后發(fā)現(xiàn)和以前名企的校園招聘活動有很大的不同，首先，十余家知名企業(yè)聯(lián)手招聘，實(shí)習(xí)崗位比以往要多得多；第二，參加此次招聘的企業(yè)大多是國際化企業(yè)，對英語要求較高也比較嚴(yán)格，許多英語弱的同學(xué)大多在報(bào)名環(huán)節(jié)就直接選擇放棄，這就為英語好的同學(xué)創(chuàng)造了更多機(jī)會；第三，參加考試的學(xué)生還能免費(fèi)參加由ATA提供的國際權(quán)威的職業(yè)英語托業(yè)（TOEIC）模擬考試、微軟MAC辦公技能測試以及全球知名評測機(jī)構(gòu)SHL的崗位匹配測試三個(gè)科目的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)考試，這不僅可以讓我們對自身的職業(yè)英語應(yīng)用能力做一個(gè)比較客觀的第三方測評，同時(shí)還能夠真實(shí)地了解到企業(yè)招聘過程中真實(shí)需求信息，可以說這個(gè)活動就是一場大學(xué)生就業(yè)前的實(shí)戰(zhàn)演習(xí)”。
北航大三生王毅也表示，“通過2009名企校園實(shí)習(xí)生選拔活動，我參加職業(yè)英語托業(yè)（TOEIC）模擬考試，除了可以讓我獲取進(jìn)入知名企業(yè)工作的“語言通行證”外，的價(jià)值還是在于完成對自身的職業(yè)英語能力全面、系統(tǒng)測試和評估，這非常有助于調(diào)整我后期的英語學(xué)習(xí)計(jì)劃和方向，以便在走上工作崗位后能夠迅速、無縫地融入現(xiàn)實(shí)的國家化職場環(huán)境中?！?BR> 據(jù)了解，“2009名企校園實(shí)習(xí)生選拔活動”已經(jīng)順利結(jié)束了全國統(tǒng)考，全國共有100多所院校的近20000名大學(xué)生報(bào)名參加了考試。近日，最令孫寰宇同學(xué)高興的消息就是他已經(jīng)得到了參加校園招聘活動的一家跨國企業(yè)HR的正式通知，順利進(jìn)入了該企業(yè)第二輪復(fù)試。孫寰宇同學(xué)在興奮的表示，，他在本次托業(yè)（TOEIC）模擬考試中取得了935分的好成績，也許正是這個(gè)成績讓在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出，獲得了名企的關(guān)注和青睞。
編者按：
“2009名企校園實(shí)習(xí)生選拔活動”是今年以來規(guī)模、企業(yè)知名度、參與院校范圍最廣的一次校園招聘活動。此次活動的參與企業(yè)除了選擇統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的考試來進(jìn)行人才的選拔與甄別外，還無一例外的強(qiáng)調(diào)了對于畢業(yè)生職業(yè)英語能力的要求。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下，企業(yè)如此逆勢開展大規(guī)模的校園招聘活動，不禁讓我們有了更多的思考。
隨著企業(yè)人力資源管理要求的不斷提高，以及人才招聘理念、流程、方式方法的不斷改進(jìn)，這種突出職業(yè)英語能力的考察、以權(quán)威的測評內(nèi)容、客觀公正的測評手段進(jìn)行人才精準(zhǔn)甄選的校園招聘方式已被越來越多的企業(yè)所廣泛認(rèn)可和采用。據(jù)透露，目前已有近百家知名企業(yè)對這種新興的校園招聘方式表示出了濃厚的興趣，而今年下半年有關(guān)方面還將組織規(guī)模更大、參與企業(yè)更多的校園招聘活動，除仍將采用統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算機(jī)化考試外，還將重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的職業(yè)英語能力，而對于具有托業(yè)（TOEIC）考試成績的學(xué)生，將獲得免考相應(yīng)科目，直接進(jìn)入第二輪的機(jī)會，從而搶占職場先機(jī)。