技能要求:
1、能夠按照崗位評(píng)價(jià)的要求,對(duì)趕為信息作出計(jì)算和評(píng)價(jià)
2、能夠獨(dú)立進(jìn)行薪酬調(diào)查、分析相關(guān)信息,為確定薪酬策略提供依據(jù)
3、能夠獨(dú)立對(duì)工資、獎(jiǎng)金調(diào)整方案進(jìn)行測(cè)算
相關(guān)知識(shí):
1、崗位評(píng)價(jià)技術(shù)知識(shí)
2、崗位評(píng)價(jià)信息紀(jì)律與數(shù)據(jù)處理知識(shí)
3、薪酬調(diào)查原理
4、薪酬調(diào)查方法
5、薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)處理知識(shí)
6、工資等級(jí)知識(shí)
7、工資計(jì)算知識(shí)
1、能夠按照崗位評(píng)價(jià)的要求,對(duì)趕為信息作出計(jì)算和評(píng)價(jià)
2、能夠獨(dú)立進(jìn)行薪酬調(diào)查、分析相關(guān)信息,為確定薪酬策略提供依據(jù)
3、能夠獨(dú)立對(duì)工資、獎(jiǎng)金調(diào)整方案進(jìn)行測(cè)算
相關(guān)知識(shí):
1、崗位評(píng)價(jià)技術(shù)知識(shí)
2、崗位評(píng)價(jià)信息紀(jì)律與數(shù)據(jù)處理知識(shí)
3、薪酬調(diào)查原理
4、薪酬調(diào)查方法
5、薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)處理知識(shí)
6、工資等級(jí)知識(shí)
7、工資計(jì)算知識(shí)