外派員工應(yīng)當(dāng)和誰簽訂合同?
一些外派人員,如派到合資公司、參股單位的員工如果和原來所在的工作單位一直保持著勞動關(guān)系,就應(yīng)該和原工作單位簽訂勞動合同。原單位在與外派單位簽訂雇傭勞動合同時,在勞動合同中可以明確職工在外派單位的工資和福利待遇。
參考法條:《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第二條
一些外派人員,如派到合資公司、參股單位的員工如果和原來所在的工作單位一直保持著勞動關(guān)系,就應(yīng)該和原工作單位簽訂勞動合同。原單位在與外派單位簽訂雇傭勞動合同時,在勞動合同中可以明確職工在外派單位的工資和福利待遇。
參考法條:《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第二條

