26：（）是人力資源管理活動的基礎。
A．崗位設置
B．職務分析
C．人員招聘
D．員工調(diào)配
答案：（B）
27：人力資源規(guī)劃一般指（）內(nèi)企業(yè)對人力資源的需求目標，計劃指（）內(nèi)的需求目標。
A．2—5年、一年
B．3—5年、一年
C．4—5年、一年
D．3—5年、兩年
答案：（B）
解析：人力資源規(guī)劃一般指3—5年內(nèi)企業(yè)對人力資源的需求目標，計劃指一年內(nèi)的需求目標。
28：下列關于人力資源規(guī)劃咨詢流程排列順序正確的是：（）。
A．調(diào)查現(xiàn)有人力資源狀況-人力資源規(guī)劃供需匹配-人力資源需求預測-人力資源規(guī)劃評估-人力資源規(guī)劃執(zhí)行和監(jiān)控
B．調(diào)查現(xiàn)有人力資源狀況-人力資源需求預測-人力資源規(guī)劃評估-人力資源規(guī)劃供需匹配-人力資源規(guī)劃執(zhí)行和監(jiān)控C．調(diào)查現(xiàn)有人力資源狀況-人力資源需求預測-人力資源規(guī)劃供需匹配-人力資源規(guī)劃執(zhí)行和監(jiān)控-人力資源規(guī)劃評估-
D．調(diào)查現(xiàn)有人力資源狀況-人力資源需求預測-人力資源規(guī)劃供需匹配-人力資源規(guī)劃評估-人力資源規(guī)劃執(zhí)行和監(jiān)控
答案：（D）
29：下列關于職務分析咨詢流程排列順序正確的是：（）。
A．準備階段-調(diào)查階段-分析階段-完成階段
B．調(diào)查階段-準備階段-分析階段-完成階段
C．準備階段-分析階段-調(diào)查階段-完成階段
D．分析階段-準備階段-調(diào)查階段-完成階段
答案：（A）
解析：準備階段-調(diào)查階段-分析階段-完成階段是正確的職務分析咨詢流程排列順序。
30：在勝任特征示意圖中的位置自上而下排列順序正確的為：（）。
A．知識—技能-自我概念-特質(zhì)-動機
B．技能-知識—自我概念-特質(zhì)-動機
C．知識—自我概念-技能-特質(zhì)-動機
D．知識—特質(zhì)-技能-自我概念-動機
答案：（A）
A．崗位設置
B．職務分析
C．人員招聘
D．員工調(diào)配
答案：（B）
27：人力資源規(guī)劃一般指（）內(nèi)企業(yè)對人力資源的需求目標，計劃指（）內(nèi)的需求目標。
A．2—5年、一年
B．3—5年、一年
C．4—5年、一年
D．3—5年、兩年
答案：（B）
解析：人力資源規(guī)劃一般指3—5年內(nèi)企業(yè)對人力資源的需求目標，計劃指一年內(nèi)的需求目標。
28：下列關于人力資源規(guī)劃咨詢流程排列順序正確的是：（）。
A．調(diào)查現(xiàn)有人力資源狀況-人力資源規(guī)劃供需匹配-人力資源需求預測-人力資源規(guī)劃評估-人力資源規(guī)劃執(zhí)行和監(jiān)控
B．調(diào)查現(xiàn)有人力資源狀況-人力資源需求預測-人力資源規(guī)劃評估-人力資源規(guī)劃供需匹配-人力資源規(guī)劃執(zhí)行和監(jiān)控C．調(diào)查現(xiàn)有人力資源狀況-人力資源需求預測-人力資源規(guī)劃供需匹配-人力資源規(guī)劃執(zhí)行和監(jiān)控-人力資源規(guī)劃評估-
D．調(diào)查現(xiàn)有人力資源狀況-人力資源需求預測-人力資源規(guī)劃供需匹配-人力資源規(guī)劃評估-人力資源規(guī)劃執(zhí)行和監(jiān)控
答案：（D）
29：下列關于職務分析咨詢流程排列順序正確的是：（）。
A．準備階段-調(diào)查階段-分析階段-完成階段
B．調(diào)查階段-準備階段-分析階段-完成階段
C．準備階段-分析階段-調(diào)查階段-完成階段
D．分析階段-準備階段-調(diào)查階段-完成階段
答案：（A）
解析：準備階段-調(diào)查階段-分析階段-完成階段是正確的職務分析咨詢流程排列順序。
30：在勝任特征示意圖中的位置自上而下排列順序正確的為：（）。
A．知識—技能-自我概念-特質(zhì)-動機
B．技能-知識—自我概念-特質(zhì)-動機
C．知識—自我概念-技能-特質(zhì)-動機
D．知識—特質(zhì)-技能-自我概念-動機
答案：（A）