【相關(guān)法條】
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
【專家解讀】
一 勞動者主動解除勞動合同的變化：
A、協(xié)商一致；
B、提前30天通知；
C、試用期提前3天。
二 勞動者被動解除勞動合同的變化：
A、未提供勞動保護或者勞動條件的；
B、未及時足額支付勞動報酬的；
C、未依法為勞動者繳納社會保險費的；
D、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，損害了勞動者權(quán)益的；
E、因單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立無效合同的；
F、強迫勞動，違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
【專家解讀】
一 勞動者主動解除勞動合同的變化：
A、協(xié)商一致；
B、提前30天通知；
C、試用期提前3天。
二 勞動者被動解除勞動合同的變化：
A、未提供勞動保護或者勞動條件的；
B、未及時足額支付勞動報酬的；
C、未依法為勞動者繳納社會保險費的；
D、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，損害了勞動者權(quán)益的；
E、因單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立無效合同的；
F、強迫勞動，違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。