57.企業(yè)“五五”普法的對象是企業(yè)內(nèi)部廣大干部職工，其中，重點提高對象是（ ）。
A.企業(yè)中層以上經(jīng)營管理人員
B.企業(yè)法律顧問
C.企業(yè)專業(yè)技術人員
D.中央企業(yè)負責人
【真題解析】
本題所考查的考點是企業(yè)“五五”普法的重點提高對象。企業(yè)“五五”普法的對象是企業(yè)內(nèi)部廣大干部職工，其中，重點提高對象是企業(yè)中層以上經(jīng)營管理人員尤其是中央企業(yè)負責人及企業(yè)法律顧問。正確答案是ABD.
58.企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)規(guī)范性文件，其特點有（ ）。
A規(guī)范性
B.權威性
C.強制性
D.代表性
【真題解析】
本題所考查的考點是企業(yè)規(guī)章制度的特點。企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)規(guī)范性文件，具有明顯不同于其他文件的特點，即規(guī)范性、嚴肅性、權威性、強制性。
規(guī)范性，這是企業(yè)規(guī)章制度最顯著的特征。第一，形式規(guī)范。企業(yè)規(guī)章制度具有嚴格規(guī)范的表現(xiàn)形式，一般都應以條文的方式表達；第二，內(nèi)容規(guī)范。企業(yè)規(guī)章制度在內(nèi)容上一般也應按照法律規(guī)范的邏輯結(jié)構，由假定、處理、制裁三個部分組成；第三，制定規(guī)范。企業(yè)規(guī)章制度的制定、頒布、修改、廢止應嚴格按有關規(guī)定的程序進行。
嚴肅性，這是企業(yè)規(guī)章制度內(nèi)在的重要特征。第一，企業(yè)規(guī)章制度一旦頒布實施，在企業(yè)內(nèi)部具有相當于法律的效力；第二，企業(yè)的全體員工都應受到規(guī)章制度的約束，任何人無權隨意否定規(guī)章制度的規(guī)定；第三，企業(yè)規(guī)章制度一旦制定頒發(fā)，應保持相對穩(wěn)定，不可朝令夕改，失信于員工。
權威性，這是企業(yè)規(guī)章制度在效力上的特征。第一，企業(yè)規(guī)章制度作為企業(yè)全體員工的行為準則、辦事依據(jù)，具有法律一樣的權威；第二，企業(yè)其他文件不得與規(guī)章制度抵觸和沖突；第三，不經(jīng)過規(guī)定的程序任何部門和人員都不得對規(guī)章制度隨意廢止和更改。
強制性，這是企業(yè)規(guī)章制度在執(zhí)行上的特征。第一。凡是企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定任何員工包括企業(yè)的領導人都應遵照執(zhí)行；第二，每一規(guī)章制度都應明確責任，具體規(guī)定違反規(guī)章制度的處罰辦法，并且具有很好的操作性，便于檢查實施，不可過于原則籠統(tǒng)；第三，任何員工違反企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定都應受到相應批評和處罰。
正確答案是ABC.
A.企業(yè)中層以上經(jīng)營管理人員
B.企業(yè)法律顧問
C.企業(yè)專業(yè)技術人員
D.中央企業(yè)負責人
【真題解析】
本題所考查的考點是企業(yè)“五五”普法的重點提高對象。企業(yè)“五五”普法的對象是企業(yè)內(nèi)部廣大干部職工，其中，重點提高對象是企業(yè)中層以上經(jīng)營管理人員尤其是中央企業(yè)負責人及企業(yè)法律顧問。正確答案是ABD.
58.企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)規(guī)范性文件，其特點有（ ）。
A規(guī)范性
B.權威性
C.強制性
D.代表性
【真題解析】
本題所考查的考點是企業(yè)規(guī)章制度的特點。企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)規(guī)范性文件，具有明顯不同于其他文件的特點，即規(guī)范性、嚴肅性、權威性、強制性。
規(guī)范性，這是企業(yè)規(guī)章制度最顯著的特征。第一，形式規(guī)范。企業(yè)規(guī)章制度具有嚴格規(guī)范的表現(xiàn)形式，一般都應以條文的方式表達；第二，內(nèi)容規(guī)范。企業(yè)規(guī)章制度在內(nèi)容上一般也應按照法律規(guī)范的邏輯結(jié)構，由假定、處理、制裁三個部分組成；第三，制定規(guī)范。企業(yè)規(guī)章制度的制定、頒布、修改、廢止應嚴格按有關規(guī)定的程序進行。
嚴肅性，這是企業(yè)規(guī)章制度內(nèi)在的重要特征。第一，企業(yè)規(guī)章制度一旦頒布實施，在企業(yè)內(nèi)部具有相當于法律的效力；第二，企業(yè)的全體員工都應受到規(guī)章制度的約束，任何人無權隨意否定規(guī)章制度的規(guī)定；第三，企業(yè)規(guī)章制度一旦制定頒發(fā)，應保持相對穩(wěn)定，不可朝令夕改，失信于員工。
權威性，這是企業(yè)規(guī)章制度在效力上的特征。第一，企業(yè)規(guī)章制度作為企業(yè)全體員工的行為準則、辦事依據(jù)，具有法律一樣的權威；第二，企業(yè)其他文件不得與規(guī)章制度抵觸和沖突；第三，不經(jīng)過規(guī)定的程序任何部門和人員都不得對規(guī)章制度隨意廢止和更改。
強制性，這是企業(yè)規(guī)章制度在執(zhí)行上的特征。第一。凡是企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定任何員工包括企業(yè)的領導人都應遵照執(zhí)行；第二，每一規(guī)章制度都應明確責任，具體規(guī)定違反規(guī)章制度的處罰辦法，并且具有很好的操作性，便于檢查實施，不可過于原則籠統(tǒng)；第三，任何員工違反企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定都應受到相應批評和處罰。
正確答案是ABC.