題目33：下列關于企業(yè)文化結(jié)構(gòu)三個層次的關系表述正確的是：( )。
A．企業(yè)的精神層為企業(yè)的物質(zhì)層和制度層提供思想基礎
B．企業(yè)的物質(zhì)層是企業(yè)文化的外在表現(xiàn)和載體
C．制度層約束和規(guī)范精神層和物質(zhì)層的建設
D. 物質(zhì)層為制度層和精神層提供物質(zhì)基礎
E. 企業(yè)的制度層為企業(yè)的物質(zhì)層和精神層提供思想基礎
答案：（ ABCD ）
解析:企業(yè)文化結(jié)構(gòu)三個層次的關系：企業(yè)的精神層為企業(yè)的物質(zhì)層和制度層提供思想基礎，是企業(yè)文化教育的核心；制度層約束和規(guī)范精神層和物質(zhì)層的建設；而企業(yè)的物質(zhì)層為制度層和精神層提供物質(zhì)基礎，是企業(yè)文化的外在表現(xiàn)和載體。
題34：企業(yè)財務管理咨詢的內(nèi)容中財務管理系統(tǒng)包括的內(nèi)容有：( )。
A．內(nèi)部控制制度設計
B．企業(yè)集團財務管理
C．財務體制優(yōu)化設計
D. 財務管理子系統(tǒng)建設
E. 委托理財設計及代理
答案：（ ABCD ）
解析:企業(yè)財務管理咨詢的內(nèi)容中的財務管理系統(tǒng)包括：財務管理子系統(tǒng)建設、企業(yè)集團財務管理、財務體制優(yōu)化設計、內(nèi)部控制制度設計、內(nèi)部審計、會計信息系統(tǒng)優(yōu)化及財務管理流程再造等內(nèi)容。E項屬于投資管理內(nèi)容,包括：投資規(guī)劃、委托理財設計及代理、并購重組設計及輔導等內(nèi)容。
題目35：國有企業(yè)面臨的公司治理結(jié)構(gòu)問題，突出地表現(xiàn)在以下幾個方面：（）。
A. 所有者代表缺位
B.關聯(lián)交易
C.內(nèi)部人控制
D.經(jīng)理人員的激勵與約束失效
E. 股權(quán)過于分散
答案：（ABCD）
解析：國有企業(yè)面臨的公司治理結(jié)構(gòu)問題，突出地表現(xiàn)在以下幾個方面：所有者代表缺位、關聯(lián)交易、內(nèi)部人控制和經(jīng)理人員的激勵與約束失效。
題目36：組織結(jié)構(gòu)類型設計階段的工作包括（）四個環(huán)節(jié)。
A.匯報關系設計
B.戰(zhàn)略確認
C.價值鏈分析
D.核心流程及技術(shù)類型分析
E. 組織結(jié)構(gòu)類型設計
答案：（BCDE ）
解析：組織結(jié)構(gòu)類型設計階段的工作包括戰(zhàn)略確認、價值鏈分析、核心流程及技術(shù)類型分析和組織結(jié)構(gòu)類型設計四個環(huán)節(jié)。
A．企業(yè)的精神層為企業(yè)的物質(zhì)層和制度層提供思想基礎
B．企業(yè)的物質(zhì)層是企業(yè)文化的外在表現(xiàn)和載體
C．制度層約束和規(guī)范精神層和物質(zhì)層的建設
D. 物質(zhì)層為制度層和精神層提供物質(zhì)基礎
E. 企業(yè)的制度層為企業(yè)的物質(zhì)層和精神層提供思想基礎
答案：（ ABCD ）
解析:企業(yè)文化結(jié)構(gòu)三個層次的關系：企業(yè)的精神層為企業(yè)的物質(zhì)層和制度層提供思想基礎，是企業(yè)文化教育的核心；制度層約束和規(guī)范精神層和物質(zhì)層的建設；而企業(yè)的物質(zhì)層為制度層和精神層提供物質(zhì)基礎，是企業(yè)文化的外在表現(xiàn)和載體。
題34：企業(yè)財務管理咨詢的內(nèi)容中財務管理系統(tǒng)包括的內(nèi)容有：( )。
A．內(nèi)部控制制度設計
B．企業(yè)集團財務管理
C．財務體制優(yōu)化設計
D. 財務管理子系統(tǒng)建設
E. 委托理財設計及代理
答案：（ ABCD ）
解析:企業(yè)財務管理咨詢的內(nèi)容中的財務管理系統(tǒng)包括：財務管理子系統(tǒng)建設、企業(yè)集團財務管理、財務體制優(yōu)化設計、內(nèi)部控制制度設計、內(nèi)部審計、會計信息系統(tǒng)優(yōu)化及財務管理流程再造等內(nèi)容。E項屬于投資管理內(nèi)容,包括：投資規(guī)劃、委托理財設計及代理、并購重組設計及輔導等內(nèi)容。
題目35：國有企業(yè)面臨的公司治理結(jié)構(gòu)問題，突出地表現(xiàn)在以下幾個方面：（）。
A. 所有者代表缺位
B.關聯(lián)交易
C.內(nèi)部人控制
D.經(jīng)理人員的激勵與約束失效
E. 股權(quán)過于分散
答案：（ABCD）
解析：國有企業(yè)面臨的公司治理結(jié)構(gòu)問題，突出地表現(xiàn)在以下幾個方面：所有者代表缺位、關聯(lián)交易、內(nèi)部人控制和經(jīng)理人員的激勵與約束失效。
題目36：組織結(jié)構(gòu)類型設計階段的工作包括（）四個環(huán)節(jié)。
A.匯報關系設計
B.戰(zhàn)略確認
C.價值鏈分析
D.核心流程及技術(shù)類型分析
E. 組織結(jié)構(gòu)類型設計
答案：（BCDE ）
解析：組織結(jié)構(gòu)類型設計階段的工作包括戰(zhàn)略確認、價值鏈分析、核心流程及技術(shù)類型分析和組織結(jié)構(gòu)類型設計四個環(huán)節(jié)。