09企業(yè)管理咨詢考前測(cè)驗(yàn)試題(10)

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46、管轄?zhēng)讉€(gè)直接被的經(jīng)驗(yàn)數(shù)值。通常上層級(jí)別管轄( ?。┤?,基層( ?。?BR>    A.5-9人,9-15人
    B.5-9人,8-15人
    C.4-8人,9-15人
    D.4-8人,8-15人
    標(biāo)準(zhǔn)答案:d
    解析:管轄?zhēng)讉€(gè)直接被的經(jīng)驗(yàn)數(shù)值。通常上層級(jí)別管轄4-8人,基層8-15人。
    47、為了了解員工實(shí)際工作內(nèi)容、責(zé)任、權(quán)利、人際關(guān)系及工作負(fù)荷,可要求員工堅(jiān)持記工作日志,然后加以分析是:( ?。?。
    A.工作寫實(shí)法
    B.資料分析法
    C.主管上級(jí)分析法
    D.現(xiàn)場(chǎng)觀察法
    標(biāo)準(zhǔn)答案:a
    解析:工作寫實(shí)法又叫工作者自我記錄分析法。為了了解員工實(shí)際工作內(nèi)容、責(zé)任、權(quán)利、人際關(guān)系及工作負(fù)荷,可要求員工堅(jiān)持記工作日志,然后加以分析。
    48、是基本固定薪酬為主要組成部分,浮動(dòng)薪酬處于非常次要的地位,所占的比例非常低(甚至為零)是:( ?。?。
    A.高彈性薪酬結(jié)構(gòu)
    B.高穩(wěn)定薪酬結(jié)構(gòu)
    C.調(diào)和型薪酬結(jié)構(gòu)
    D.無彈性薪酬結(jié)構(gòu)
    標(biāo)準(zhǔn)答案:b
    解析:高穩(wěn)定薪酬結(jié)構(gòu)特點(diǎn)。
    49、在綜合性經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)產(chǎn)生差異時(shí),可以把綜合性經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)分解為各個(gè)經(jīng)濟(jì)要素,然后分別測(cè)定各個(gè)要素變動(dòng)對(duì)綜合性經(jīng)濟(jì)指標(biāo)差異影響程度的一種分析方法是:( ?。?BR>    A.比率分析法
    B.比較分析法
    C.因素分析法
    D.平衡分析法
    標(biāo)準(zhǔn)答案:c
    50、同企業(yè)固定資產(chǎn)、長(zhǎng)期有價(jià)證券的購(gòu)進(jìn)與出售相關(guān)的交易形成的現(xiàn)金流人與流出是:( ?。?。
    A.投資性現(xiàn)金流動(dòng)
    B.經(jīng)營(yíng)性現(xiàn)金流動(dòng)
    C.籌資性現(xiàn)金流動(dòng)
    D.融資性現(xiàn)金流動(dòng)
    標(biāo)準(zhǔn)答案:a
    解析:投資性現(xiàn)金流動(dòng),指同企業(yè)固定資產(chǎn)、長(zhǎng)期有價(jià)證券的購(gòu)進(jìn)與出售相關(guān)的交易形成的現(xiàn)金流人與流出。