題目46：管轄幾個直接被的經(jīng)驗(yàn)數(shù)值。通常上層級別管轄（）人，基層（）。
A．5-9人，9-15人
B．5-9人，8-15人
C．4-8人，9-15人
D．4-8人，8-15人
答案：（D）
解析：管轄幾個直接被的經(jīng)驗(yàn)數(shù)值。通常上層級別管轄4-8人，基層8-15人。
題目47：為了了解員工實(shí)際工作內(nèi)容、責(zé)任、權(quán)利、人際關(guān)系及工作負(fù)荷，可要求員工堅(jiān)持記工作日志，然后加以分析是：（）。
A．工作寫實(shí)法
B． 資料分析法
C．主管上級分析法
D．現(xiàn)場觀察法
答案：（A）
解析：工作寫實(shí)法又叫工作者自我記錄分析法。為了了解員工實(shí)際工作內(nèi)容、責(zé)任、權(quán)利、人際關(guān)系及工作負(fù)荷，可要求員工堅(jiān)持記工作日志，然后加以分析。
題目48：是基本固定薪酬為主要組成部分，浮動薪酬處于非常次要的地位，所占的比例非常低(甚至為零)是：（）。
A．高彈性薪酬結(jié)構(gòu)
B．高穩(wěn)定薪酬結(jié)構(gòu)
C．調(diào)和型薪酬結(jié)構(gòu)
D．無彈性薪酬結(jié)構(gòu)
答案：（B）
解析：高穩(wěn)定薪酬結(jié)構(gòu)特點(diǎn)。
題目49：在綜合性經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)產(chǎn)生差異時，可以把綜合性經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)分解為各個經(jīng)濟(jì)要素，然后分別測定各個要素變動對綜合性經(jīng)濟(jì)指標(biāo)差異影響程度的一種分析方法是：（）。
A．比率分析法
B．比較分析法
C．因素分析法
D．平衡分析法
答案：（C）
題目50：同企業(yè)固定資產(chǎn)、長期有價(jià)證券的購進(jìn)與出售相關(guān)的交易形成的現(xiàn)金流人與流出是：（）。
A．投資性現(xiàn)金流動
B．經(jīng)營性現(xiàn)金流動
C．籌資性現(xiàn)金流動
D．融資性現(xiàn)金流動
答案：（A ）
解析：投資性現(xiàn)金流動，指同企業(yè)固定資產(chǎn)、長期有價(jià)證券的購進(jìn)與出售相關(guān)的交易形成的現(xiàn)金流人與流出。
A．5-9人，9-15人
B．5-9人，8-15人
C．4-8人，9-15人
D．4-8人，8-15人
答案：（D）
解析：管轄幾個直接被的經(jīng)驗(yàn)數(shù)值。通常上層級別管轄4-8人，基層8-15人。
題目47：為了了解員工實(shí)際工作內(nèi)容、責(zé)任、權(quán)利、人際關(guān)系及工作負(fù)荷，可要求員工堅(jiān)持記工作日志，然后加以分析是：（）。
A．工作寫實(shí)法
B． 資料分析法
C．主管上級分析法
D．現(xiàn)場觀察法
答案：（A）
解析：工作寫實(shí)法又叫工作者自我記錄分析法。為了了解員工實(shí)際工作內(nèi)容、責(zé)任、權(quán)利、人際關(guān)系及工作負(fù)荷，可要求員工堅(jiān)持記工作日志，然后加以分析。
題目48：是基本固定薪酬為主要組成部分，浮動薪酬處于非常次要的地位，所占的比例非常低(甚至為零)是：（）。
A．高彈性薪酬結(jié)構(gòu)
B．高穩(wěn)定薪酬結(jié)構(gòu)
C．調(diào)和型薪酬結(jié)構(gòu)
D．無彈性薪酬結(jié)構(gòu)
答案：（B）
解析：高穩(wěn)定薪酬結(jié)構(gòu)特點(diǎn)。
題目49：在綜合性經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)產(chǎn)生差異時，可以把綜合性經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)分解為各個經(jīng)濟(jì)要素，然后分別測定各個要素變動對綜合性經(jīng)濟(jì)指標(biāo)差異影響程度的一種分析方法是：（）。
A．比率分析法
B．比較分析法
C．因素分析法
D．平衡分析法
答案：（C）
題目50：同企業(yè)固定資產(chǎn)、長期有價(jià)證券的購進(jìn)與出售相關(guān)的交易形成的現(xiàn)金流人與流出是：（）。
A．投資性現(xiàn)金流動
B．經(jīng)營性現(xiàn)金流動
C．籌資性現(xiàn)金流動
D．融資性現(xiàn)金流動
答案：（A ）
解析：投資性現(xiàn)金流動，指同企業(yè)固定資產(chǎn)、長期有價(jià)證券的購進(jìn)與出售相關(guān)的交易形成的現(xiàn)金流人與流出。