31、這種結(jié)構(gòu)，員工能獲得多少薪酬完全依賴于工作績效的好壞。當(dāng)員工的績效非常優(yōu)秀時，薪酬則非常高，而當(dāng)績效非常差時，薪酬則非常低甚至為零是：（A）。
A．高彈性薪酬結(jié)構(gòu)
B．高穩(wěn)定薪酬結(jié)構(gòu)
C．調(diào)和型薪酬結(jié)構(gòu)
D．無彈性薪酬結(jié)構(gòu)
32、企業(yè)將其資金以購買債務(wù)、提供借款或商業(yè)信用等形式出借給其他單位所形成的經(jīng)濟(jì)關(guān)系是：（D）。
A．企業(yè)與政府間的財務(wù)關(guān)系
B．企業(yè)與被投資者的財務(wù)關(guān)系
C．企業(yè)與債權(quán)人間的財務(wù)關(guān)系
D．企業(yè)與債務(wù)人間的財務(wù)關(guān)系
33、 利用SWOT分析法形成了四種可以選擇的策略，其中ST策略是指（C）。
A. 利用外部的環(huán)境機會來改進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的劣勢
B. 利用企業(yè)內(nèi)部的優(yōu)勢去捕捉外部的環(huán)境機會
C. 利用企業(yè)內(nèi)部的優(yōu)勢來減輕外部的環(huán)境威脅
D. 直接克服企業(yè)內(nèi)部的劣勢和避免來自外部的威脅
34.檢查內(nèi)部控制制度本身是否貫徹了內(nèi)部控制制度的基本原則和要求，以及管理人員對內(nèi)部控制制度的重視程度和有效管理力度是：（B）。
A．特出性評價
B．健全性評價
C．符合性評價
D．先進(jìn)性評價
35、ISO9000：2000版標(biāo)準(zhǔn)對過程的定義是（D）。
A. 過程的結(jié)果(質(zhì)量)
B.一組固有特性滿足要求的程度
C. 在質(zhì)量方面指揮和控制組織的協(xié)調(diào)的活動
D.一組將輸入轉(zhuǎn)化為輸出的相互關(guān)聯(lián)或相互作用的活動
A．高彈性薪酬結(jié)構(gòu)
B．高穩(wěn)定薪酬結(jié)構(gòu)
C．調(diào)和型薪酬結(jié)構(gòu)
D．無彈性薪酬結(jié)構(gòu)
32、企業(yè)將其資金以購買債務(wù)、提供借款或商業(yè)信用等形式出借給其他單位所形成的經(jīng)濟(jì)關(guān)系是：（D）。
A．企業(yè)與政府間的財務(wù)關(guān)系
B．企業(yè)與被投資者的財務(wù)關(guān)系
C．企業(yè)與債權(quán)人間的財務(wù)關(guān)系
D．企業(yè)與債務(wù)人間的財務(wù)關(guān)系
33、 利用SWOT分析法形成了四種可以選擇的策略，其中ST策略是指（C）。
A. 利用外部的環(huán)境機會來改進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的劣勢
B. 利用企業(yè)內(nèi)部的優(yōu)勢去捕捉外部的環(huán)境機會
C. 利用企業(yè)內(nèi)部的優(yōu)勢來減輕外部的環(huán)境威脅
D. 直接克服企業(yè)內(nèi)部的劣勢和避免來自外部的威脅
34.檢查內(nèi)部控制制度本身是否貫徹了內(nèi)部控制制度的基本原則和要求，以及管理人員對內(nèi)部控制制度的重視程度和有效管理力度是：（B）。
A．特出性評價
B．健全性評價
C．符合性評價
D．先進(jìn)性評價
35、ISO9000：2000版標(biāo)準(zhǔn)對過程的定義是（D）。
A. 過程的結(jié)果(質(zhì)量)
B.一組固有特性滿足要求的程度
C. 在質(zhì)量方面指揮和控制組織的協(xié)調(diào)的活動
D.一組將輸入轉(zhuǎn)化為輸出的相互關(guān)聯(lián)或相互作用的活動