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二、多項(xiàng)選擇題
1、確定崗位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)的基本原則為（ ?。?。
A．少而精的原則
B．界限清晰，便于測(cè)量的原則
C．綜合性原則
D．可比性原則
E．特殊性原則
參考答案：A,B,C,D
參考解析： 本題考查的是確定崗位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)的原則。
2、（ ?。儆谕獠空心挤椒?。
A．發(fā)布廣告
B．校園招聘
C．借助中介
D．網(wǎng)絡(luò)招聘
E．熟人推薦
參考答案：A,B,C,D,E
參考解析： 本題考查的是外部招募的方法。
3、個(gè)別指導(dǎo)法的缺點(diǎn)主要在于（ ?。?BR> A．指導(dǎo)者可能有意保留自己的經(jīng)驗(yàn)
B．指導(dǎo)者不良的工作習(xí)慣會(huì)影響新員工
C．指導(dǎo)者自身水平對(duì)新員工的學(xué)習(xí)效果有較大的影響
D．不利于新員工融入團(tuán)隊(duì)、與同事合作
E．不利于新員工在工作崗位上的創(chuàng)新
參考答案：A,B,C,E
參考解析： 個(gè)別指導(dǎo)法的缺點(diǎn)：為防止新員工對(duì)自己構(gòu)成威脅，指導(dǎo)者可能會(huì)有意保留自己的經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)，從而使指導(dǎo)流于形式；指導(dǎo)者不良的工作習(xí)慣會(huì)影響新員工；指導(dǎo)者自身水平對(duì)新員工的學(xué)習(xí)效果有極大的影響；不利于新員工的工作創(chuàng)新。
4、面試考官運(yùn)用的提問(wèn)方式具體包括（ ）。
A．清單式提問(wèn)
B．舉例式提問(wèn)
C．確認(rèn)式提問(wèn)
D．壓力式提問(wèn)
E．重復(fù)式提問(wèn)
參考答案：A,B,C,E
參考解析： 面試的提問(wèn)方式有：開(kāi)放式提問(wèn)、封閉式提問(wèn)、清單式提問(wèn)、假設(shè)式提問(wèn)、重復(fù)式提問(wèn)、確認(rèn)式提問(wèn)、舉例式提問(wèn)。
5、下列對(duì)筆試法的描述正確的是（ ?。?BR> A．成績(jī)?cè)u(píng)定比較主觀(guān)
B．可以對(duì)大規(guī)模的應(yīng)聘者同時(shí)進(jìn)行篩選，花較少的時(shí)問(wèn)達(dá)到高效率
C．由于考試題目較多，可以增加對(duì)知識(shí)、技能和能力的考察信度與效度
D．不能全面考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度、品德修養(yǎng)以及企業(yè)管理能力、口頭表達(dá)能力和操作能力等
E．筆試往往作為應(yīng)聘者的初次競(jìng)爭(zhēng)，成績(jī)合格者才能繼續(xù)參加面試或下輪的競(jìng)爭(zhēng)
參考答案：B,C,D,E
參考解析： 本題考查的是筆試的優(yōu)缺點(diǎn)。
6、下列各選項(xiàng)屬于專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)情況的是（ ?。?BR> A．技術(shù)水平
B．技能素質(zhì)
C．培訓(xùn)檔次
D．技術(shù)種類(lèi)
E．培訓(xùn)的難易程度
參考答案：A,B,D,E
參考解析： 培訓(xùn)檔次屬于上崗培訓(xùn)情況。
7、培訓(xùn)有效性信息的類(lèi)型包括（ ）。
A．培訓(xùn)時(shí)間選定
B．受訓(xùn)群體選擇
C．培訓(xùn)場(chǎng)地選定
D．培訓(xùn)形式選擇
E．培訓(xùn)教師選定
參考答案：A,B,C,D,E
參考解析： 培訓(xùn)的有效性信息類(lèi)型：①培訓(xùn)的及時(shí)性；②培訓(xùn)目標(biāo)設(shè)定的合理性；③培訓(xùn)課程設(shè)置與培訓(xùn)內(nèi)容安排的適用性；④培訓(xùn)教材的選用與開(kāi)發(fā)；⑤培訓(xùn)教師的選派；⑥培訓(xùn)時(shí)間的安排；⑦培訓(xùn)場(chǎng)地的選定；⑧受訓(xùn)群體的選擇；⑨培訓(xùn)形式的選擇；⑩培訓(xùn)組織與管理狀況。
8、雇員參與民主管理的形式多種多樣，包括（ ?。?BR> A．職工大會(huì)
B．崗位參與
C．質(zhì)量小組
D．政策參與
E．合理化建議
參考答案：A,E
參考解析： 本題考查的是雇員參與民主管理的形式。
9、制定勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合（ ?。┑囊?。
A．內(nèi)容合法
B．結(jié)構(gòu)完整
C．嚴(yán)格履行定員制定程序
D．標(biāo)準(zhǔn)一致
E．內(nèi)容全面約束管理行為和勞動(dòng)行為
參考答案：A,B,D,E
參考解析： 制定勞動(dòng)紀(jì)律，應(yīng)當(dāng)符合以下要求：①勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容必須合法；②勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)全面約束管理行為和勞動(dòng)行為，工作紀(jì)律、組織紀(jì)律、技術(shù)紀(jì)律全面規(guī)定，使各個(gè)崗位的行為與職責(zé)都能做到有章可循、違章可究；③標(biāo)準(zhǔn)一致；④勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)結(jié)構(gòu)完整。
10、以下各選項(xiàng)屬于專(zhuān)業(yè)知識(shí)和能力的是（ ?。?。
A．管理知識(shí)
B．人際關(guān)系能力
C．觀(guān)察能力
D．財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)
E．記憶能力
參考答案：A,B,C,D
參考解析： 專(zhuān)業(yè)知識(shí)和能力，即與應(yīng)聘者的崗位相關(guān)的知識(shí)和能力，如財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)、管理知識(shí)、人際關(guān)系能力、觀(guān)察能力等。