從1月6日召開的全省人力資源和社會保障工作會議上獲悉，2011年我省將完成省、市、縣三級事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施工作，聘用合同率達(dá)93%以上。
據(jù)介紹，我省將繼續(xù)大力推行事業(yè)單位公開招聘，建立事業(yè)單位公開招聘信息服務(wù)平臺，規(guī)范信息發(fā)布、資格審查和結(jié)果公示等環(huán)節(jié)管理，并重點(diǎn)加強(qiáng)對縣直事業(yè)單位招聘的監(jiān)督指導(dǎo)，提高透明度和公信度。
此外，我省還將加強(qiáng)對事業(yè)單位考核，建立完善事業(yè)單位工作人員考核制度，會同行業(yè)主管部門制定績效考核辦法，健全績效考核指標(biāo)體系。
目前，我省實(shí)行聘用制度的人員占事業(yè)單位人員總數(shù)的90%，公開招聘比例達(dá)到了93%，省直事業(yè)單位普遍推行了公開招聘制度。
據(jù)介紹，我省將繼續(xù)大力推行事業(yè)單位公開招聘，建立事業(yè)單位公開招聘信息服務(wù)平臺，規(guī)范信息發(fā)布、資格審查和結(jié)果公示等環(huán)節(jié)管理，并重點(diǎn)加強(qiáng)對縣直事業(yè)單位招聘的監(jiān)督指導(dǎo)，提高透明度和公信度。
此外，我省還將加強(qiáng)對事業(yè)單位考核，建立完善事業(yè)單位工作人員考核制度，會同行業(yè)主管部門制定績效考核辦法，健全績效考核指標(biāo)體系。
目前，我省實(shí)行聘用制度的人員占事業(yè)單位人員總數(shù)的90%，公開招聘比例達(dá)到了93%，省直事業(yè)單位普遍推行了公開招聘制度。