石家莊郵電職業(yè)技術(shù)學院始建于1956年，現(xiàn)隸屬中國郵政集團公司，是我國培養(yǎng)郵政專門人才的高等院校，同時是中國郵政集團公司培訓中心、遠程教育中心、信息災備中心和重要的科技研發(fā)基地。建校50多年來，學院始終堅持“支撐郵政、服務通信、貢獻社會”的辦學宗旨，始終致力于郵電行業(yè)專門人才培養(yǎng)和培訓科技支撐服務，積淀了優(yōu)質(zhì)的教育教學資源，形成了鮮明的行業(yè)辦學特色，為祖國郵電通信事業(yè)的發(fā)展培養(yǎng)了大批實用優(yōu)秀人才。1997 年學院被教育部確定為全國27所示范性高等工程專科重點建設(shè)學校，2004年被教育部評為人才培養(yǎng)工作水平優(yōu)秀學校。學院同時還是國家人力資源和社會保障部批準首批入選的國家高技能人才培養(yǎng)示范基地。
學院坐落于石家莊市東南高教區(qū),現(xiàn)有兩個校區(qū)，校園占地面積300余畝，校舍建筑面積17.5萬平方米，固定資產(chǎn)總值4億元。學院現(xiàn)設(shè)有郵政通信管理系、電信工程系、計算機系、金融系、經(jīng)濟系、人文與社會科學系、外語系、基礎(chǔ)課教學部等8個系部，開設(shè)有郵政通信管理、計算機與郵政通信、數(shù)據(jù)庫營銷、通信工程設(shè)計與監(jiān)理、移動通信、通信技術(shù)、郵政金融、國際金融、電子商務、物流管理、金融與證券、廣告設(shè)計與制作、商務英語等40余個專業(yè)學院師資力量雄厚，現(xiàn)有教師及各類專業(yè)技術(shù)人員520余人，其中碩士、博士研究生130余人，教授22人，副高職以上教師150余人，雙師結(jié)構(gòu)教師180余名。有3名教師擔任全國高職高專通信類、公共事業(yè)類和計算機類教學指導委員會委員，其中1人為主任委員；有1人擔任科技部國家重大科研項目評審專家；有3人擔任中國郵政集團公司科學技術(shù)委員會委員，其中1人為主任委員；有4名教師入選“中國郵政百名優(yōu)秀科技人才”。學院還聘有120余名郵電企業(yè)專家、國內(nèi)外知名學者擔任兼職教師。
當今時代，信息化浪潮席卷全球，中國郵電通信事業(yè)蓬勃發(fā)展。新時期的石家莊郵電職業(yè)技術(shù)學院將進一步強化“支撐郵政、服務通信、貢獻社會”的辦學宗旨，全力打造與郵電企業(yè)緊密融合的應用研究型郵電精品特色，為中國郵政的現(xiàn)代化建設(shè)、為祖國郵電通信事業(yè)的發(fā)展和地方經(jīng)濟騰飛做出更大的貢獻！
石家莊郵電職業(yè)技術(shù)學院
關(guān)于引進高層次人才的有關(guān)規(guī)定
一、條件
引進的高層次人才是指學院按聘用制度引進的學科建設(shè)需要的博士、碩士研究生。同時，根據(jù)學院師資隊伍建設(shè)的需求，招聘教授、副教授、講師等，其中教授在50歲以下，副教授在40歲以下，講師在35歲以下（條件突出的可適當放寬年齡限制）。
二、待遇
1．安家費：按對口專業(yè)引進的博士安家費為2―4萬元。
2．科研啟動費：根據(jù)承擔的科研項目，按對口專業(yè)引進的博士科研經(jīng)費為10萬元以內(nèi)，碩士科研經(jīng)費為3萬元以內(nèi)。
3．工資津貼：一是享受國家規(guī)定的事業(yè)單位相應人員的工資和各種津貼、補貼；二是根據(jù)在院內(nèi)應聘的工作崗位，享受學院規(guī)定的相應崗位的崗位津貼或授課津貼、科研津貼、定期和不定期的獎金等。工資津貼年標準一般為2―8萬元。
4．優(yōu)秀人才津貼：根據(jù)學院規(guī)定，被評為學院學術(shù)帶頭人的，每月可享受400至2000元的學術(shù)帶頭人津貼；被評為學院中青年優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)拔尖人才的，每月可享受500至3000元的拔尖人才津貼。
5．其它待遇：根據(jù)工作需要，為引進的人才配備聯(lián)網(wǎng)的工作微機或筆記本電腦一臺。
三、其它
1．要求引進的高層次人才在我院至少要穩(wěn)定工作滿7年，并簽定有關(guān)的協(xié)議。
2．本規(guī)定由石家莊郵電職業(yè)技術(shù)學院人事處負責解釋。
附：石家莊郵電職業(yè)技術(shù)學院2009年度招聘計劃
注：招聘的以上人員主要從事教學、科研、教輔或管理崗位的工作。
聯(lián)系人：魏 凱
電 話：0311-85998016
傳 真：0311-85998612
郵 箱： weikai@green.sjzpc.edu.cn liwj@green.sjzpc.edu.cn
網(wǎng) 址：www.sjzpc.edu.cn
學院坐落于石家莊市東南高教區(qū),現(xiàn)有兩個校區(qū)，校園占地面積300余畝，校舍建筑面積17.5萬平方米，固定資產(chǎn)總值4億元。學院現(xiàn)設(shè)有郵政通信管理系、電信工程系、計算機系、金融系、經(jīng)濟系、人文與社會科學系、外語系、基礎(chǔ)課教學部等8個系部，開設(shè)有郵政通信管理、計算機與郵政通信、數(shù)據(jù)庫營銷、通信工程設(shè)計與監(jiān)理、移動通信、通信技術(shù)、郵政金融、國際金融、電子商務、物流管理、金融與證券、廣告設(shè)計與制作、商務英語等40余個專業(yè)學院師資力量雄厚，現(xiàn)有教師及各類專業(yè)技術(shù)人員520余人，其中碩士、博士研究生130余人，教授22人，副高職以上教師150余人，雙師結(jié)構(gòu)教師180余名。有3名教師擔任全國高職高專通信類、公共事業(yè)類和計算機類教學指導委員會委員，其中1人為主任委員；有1人擔任科技部國家重大科研項目評審專家；有3人擔任中國郵政集團公司科學技術(shù)委員會委員，其中1人為主任委員；有4名教師入選“中國郵政百名優(yōu)秀科技人才”。學院還聘有120余名郵電企業(yè)專家、國內(nèi)外知名學者擔任兼職教師。
當今時代，信息化浪潮席卷全球，中國郵電通信事業(yè)蓬勃發(fā)展。新時期的石家莊郵電職業(yè)技術(shù)學院將進一步強化“支撐郵政、服務通信、貢獻社會”的辦學宗旨，全力打造與郵電企業(yè)緊密融合的應用研究型郵電精品特色，為中國郵政的現(xiàn)代化建設(shè)、為祖國郵電通信事業(yè)的發(fā)展和地方經(jīng)濟騰飛做出更大的貢獻！
石家莊郵電職業(yè)技術(shù)學院
關(guān)于引進高層次人才的有關(guān)規(guī)定
一、條件
引進的高層次人才是指學院按聘用制度引進的學科建設(shè)需要的博士、碩士研究生。同時，根據(jù)學院師資隊伍建設(shè)的需求，招聘教授、副教授、講師等，其中教授在50歲以下，副教授在40歲以下，講師在35歲以下（條件突出的可適當放寬年齡限制）。
二、待遇
1．安家費：按對口專業(yè)引進的博士安家費為2―4萬元。
2．科研啟動費：根據(jù)承擔的科研項目，按對口專業(yè)引進的博士科研經(jīng)費為10萬元以內(nèi)，碩士科研經(jīng)費為3萬元以內(nèi)。
3．工資津貼：一是享受國家規(guī)定的事業(yè)單位相應人員的工資和各種津貼、補貼；二是根據(jù)在院內(nèi)應聘的工作崗位，享受學院規(guī)定的相應崗位的崗位津貼或授課津貼、科研津貼、定期和不定期的獎金等。工資津貼年標準一般為2―8萬元。
4．優(yōu)秀人才津貼：根據(jù)學院規(guī)定，被評為學院學術(shù)帶頭人的，每月可享受400至2000元的學術(shù)帶頭人津貼；被評為學院中青年優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)拔尖人才的，每月可享受500至3000元的拔尖人才津貼。
5．其它待遇：根據(jù)工作需要，為引進的人才配備聯(lián)網(wǎng)的工作微機或筆記本電腦一臺。
三、其它
1．要求引進的高層次人才在我院至少要穩(wěn)定工作滿7年，并簽定有關(guān)的協(xié)議。
2．本規(guī)定由石家莊郵電職業(yè)技術(shù)學院人事處負責解釋。
附：石家莊郵電職業(yè)技術(shù)學院2009年度招聘計劃
注：招聘的以上人員主要從事教學、科研、教輔或管理崗位的工作。
聯(lián)系人：魏 凱
電 話：0311-85998016
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網(wǎng) 址：www.sjzpc.edu.cn