以下關(guān)于勞動合同變更和解除的說法錯誤的是（ ?。?。
A．勞動合同當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致，可以解除合同
B．勞動合同當(dāng)事人不可單方解除合同
C．如果訂立勞動合同所依據(jù)的法律法規(guī)已經(jīng)修改，可以變更勞動合同
D．勞動合同的解除是在合同期限屆滿之前終止勞動合同關(guān)系
試題答案：B
法律法規(guī)：勞動合同的變更
勞動合同的變更是指勞動者與用人單位對依法成立的勞動合同條款所做的修改或增刪。勞動合同依法訂立后，雙方當(dāng)事人必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更勞動合同：
第一，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商同意；
第二，訂立勞動合同所依據(jù)的法律法規(guī)已經(jīng)修改或廢止；
第三，企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準或根據(jù)市場變化規(guī)定轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)；
第四，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行；
第五，法律法規(guī)允許的其他情況。
勞動合同的解除
勞動合同的解除是指在勞動合同期限屆滿之前終止勞動合同關(guān)系關(guān)系的法律行為。根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動合同當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動合同。另外，當(dāng)法定事由出現(xiàn)時，用人單位或勞動者也可單方解除勞動合同。
用人單位單方解除勞動合同
第一，勞動者有下列情形之一的，用人的單位可單方解除勞動合同，而不必提前通知勞動者：
一是在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二是嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；
三是嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；四是被依法追究刑事責(zé)任的。
第二，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，而不是勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者更換工作崗位，還不能勝任工作的；三是勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。
第三，企業(yè)，經(jīng)濟性裁減人員。單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或全體職工意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。但是，用人單位依據(jù)上述規(guī)定裁減人員后，在6個月內(nèi)又錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
對用人單位單方解除勞動合同也有一定限制。在下列情況下，用人單位不能解除勞動合同：一是患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；二是患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；三是女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；四是法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
勞動者單方解除勞動合同
第一，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。
第二，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同?？梢噪S時解除勞動合同的情形有三種：一是在試用期內(nèi)的，試用期既是用人單位考察勞動者是否具備錄用條件的考察期限，也是勞動者選擇用人單位的選擇期限，因此在試用期內(nèi)勞動者只要發(fā)現(xiàn)該用人單位不適合自己，可隨時通知解除合同。二是用人單位以暴力、威脅或者限制人身自由等非法手段強迫勞動的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。三是用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者也可隨時通知用人單位解除勞動合同。
A．勞動合同當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致，可以解除合同
B．勞動合同當(dāng)事人不可單方解除合同
C．如果訂立勞動合同所依據(jù)的法律法規(guī)已經(jīng)修改，可以變更勞動合同
D．勞動合同的解除是在合同期限屆滿之前終止勞動合同關(guān)系
試題答案：B
法律法規(guī)：勞動合同的變更
勞動合同的變更是指勞動者與用人單位對依法成立的勞動合同條款所做的修改或增刪。勞動合同依法訂立后，雙方當(dāng)事人必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更勞動合同：
第一，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商同意；
第二，訂立勞動合同所依據(jù)的法律法規(guī)已經(jīng)修改或廢止；
第三，企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準或根據(jù)市場變化規(guī)定轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)；
第四，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行；
第五，法律法規(guī)允許的其他情況。
勞動合同的解除
勞動合同的解除是指在勞動合同期限屆滿之前終止勞動合同關(guān)系關(guān)系的法律行為。根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動合同當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動合同。另外，當(dāng)法定事由出現(xiàn)時，用人單位或勞動者也可單方解除勞動合同。
用人單位單方解除勞動合同
第一，勞動者有下列情形之一的，用人的單位可單方解除勞動合同，而不必提前通知勞動者：
一是在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二是嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；
三是嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；四是被依法追究刑事責(zé)任的。
第二，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，而不是勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者更換工作崗位，還不能勝任工作的；三是勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。
第三，企業(yè)，經(jīng)濟性裁減人員。單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或全體職工意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。但是，用人單位依據(jù)上述規(guī)定裁減人員后，在6個月內(nèi)又錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
對用人單位單方解除勞動合同也有一定限制。在下列情況下，用人單位不能解除勞動合同：一是患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；二是患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；三是女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；四是法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
勞動者單方解除勞動合同
第一，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。
第二，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同?？梢噪S時解除勞動合同的情形有三種：一是在試用期內(nèi)的，試用期既是用人單位考察勞動者是否具備錄用條件的考察期限，也是勞動者選擇用人單位的選擇期限，因此在試用期內(nèi)勞動者只要發(fā)現(xiàn)該用人單位不適合自己，可隨時通知解除合同。二是用人單位以暴力、威脅或者限制人身自由等非法手段強迫勞動的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。三是用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者也可隨時通知用人單位解除勞動合同。