以下關(guān)于勞動(dòng)合同變更和解除的說法錯(cuò)誤的是（ ?。?。
A．勞動(dòng)合同當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致，可以解除合同
B．勞動(dòng)合同當(dāng)事人不可單方解除合同
C．如果訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律法規(guī)已經(jīng)修改，可以變更勞動(dòng)合同
D．勞動(dòng)合同的解除是在合同期限屆滿之前終止勞動(dòng)合同關(guān)系
試題答案：B
法律法規(guī)：勞動(dòng)合同的變更
勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)者與用人單位對依法成立的勞動(dòng)合同條款所做的修改或增刪。勞動(dòng)合同依法訂立后，雙方當(dāng)事人必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更勞動(dòng)合同：
第一，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商同意；
第二，訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律法規(guī)已經(jīng)修改或廢止；
第三，企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)或根據(jù)市場變化規(guī)定轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)；
第四，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行；
第五，法律法規(guī)允許的其他情況。
勞動(dòng)合同的解除
勞動(dòng)合同的解除是指在勞動(dòng)合同期限屆滿之前終止勞動(dòng)合同關(guān)系關(guān)系的法律行為。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。另外，當(dāng)法定事由出現(xiàn)時(shí)，用人單位或勞動(dòng)者也可單方解除勞動(dòng)合同。
用人單位單方解除勞動(dòng)合同
第一，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人的單位可單方解除勞動(dòng)合同，而不必提前通知?jiǎng)趧?dòng)者：
一是在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二是嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
三是嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；四是被依法追究刑事責(zé)任的。
第二，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，而不是勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者更換工作崗位，還不能勝任工作的；三是勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
第三，企業(yè)，經(jīng)濟(jì)性裁減人員。單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或全體職工意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。但是，用人單位依據(jù)上述規(guī)定裁減人員后，在6個(gè)月內(nèi)又錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
對用人單位單方解除勞動(dòng)合同也有一定限制。在下列情況下，用人單位不能解除勞動(dòng)合同：一是患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；二是患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；三是女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；四是法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同
第一，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。
第二，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同?？梢噪S時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形有三種：一是在試用期內(nèi)的，試用期既是用人單位考察勞動(dòng)者是否具備錄用條件的考察期限，也是勞動(dòng)者選擇用人單位的選擇期限，因此在試用期內(nèi)勞動(dòng)者只要發(fā)現(xiàn)該用人單位不適合自己，可隨時(shí)通知解除合同。二是用人單位以暴力、威脅或者限制人身自由等非法手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。三是用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者也可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
A．勞動(dòng)合同當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致，可以解除合同
B．勞動(dòng)合同當(dāng)事人不可單方解除合同
C．如果訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律法規(guī)已經(jīng)修改，可以變更勞動(dòng)合同
D．勞動(dòng)合同的解除是在合同期限屆滿之前終止勞動(dòng)合同關(guān)系
試題答案：B
法律法規(guī)：勞動(dòng)合同的變更
勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)者與用人單位對依法成立的勞動(dòng)合同條款所做的修改或增刪。勞動(dòng)合同依法訂立后，雙方當(dāng)事人必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更勞動(dòng)合同：
第一，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商同意；
第二，訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律法規(guī)已經(jīng)修改或廢止；
第三，企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)或根據(jù)市場變化規(guī)定轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)；
第四，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行；
第五，法律法規(guī)允許的其他情況。
勞動(dòng)合同的解除
勞動(dòng)合同的解除是指在勞動(dòng)合同期限屆滿之前終止勞動(dòng)合同關(guān)系關(guān)系的法律行為。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。另外，當(dāng)法定事由出現(xiàn)時(shí)，用人單位或勞動(dòng)者也可單方解除勞動(dòng)合同。
用人單位單方解除勞動(dòng)合同
第一，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人的單位可單方解除勞動(dòng)合同，而不必提前通知?jiǎng)趧?dòng)者：
一是在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二是嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
三是嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；四是被依法追究刑事責(zé)任的。
第二，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，而不是勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者更換工作崗位，還不能勝任工作的；三是勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
第三，企業(yè)，經(jīng)濟(jì)性裁減人員。單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或全體職工意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。但是，用人單位依據(jù)上述規(guī)定裁減人員后，在6個(gè)月內(nèi)又錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
對用人單位單方解除勞動(dòng)合同也有一定限制。在下列情況下，用人單位不能解除勞動(dòng)合同：一是患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；二是患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；三是女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；四是法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同
第一，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。
第二，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同?？梢噪S時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形有三種：一是在試用期內(nèi)的，試用期既是用人單位考察勞動(dòng)者是否具備錄用條件的考察期限，也是勞動(dòng)者選擇用人單位的選擇期限，因此在試用期內(nèi)勞動(dòng)者只要發(fā)現(xiàn)該用人單位不適合自己，可隨時(shí)通知解除合同。二是用人單位以暴力、威脅或者限制人身自由等非法手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。三是用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者也可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。