為了保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密，限制惡意競(jìng)爭(zhēng)，我國勞動(dòng)合同法第二十三條、第二十四條、第九十條規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者在從業(yè)期間和在解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后必須遵守勞動(dòng)合同約定的競(jìng)業(yè)禁止條款，保守原用人單位的商業(yè)秘密以及與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的其他保密事項(xiàng)，否則，勞動(dòng)者將承擔(dān)違約責(zé)任，給用人單位造成損失的，還要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是，對(duì)競(jìng)業(yè)禁止條款亦應(yīng)予以規(guī)范，因?yàn)楦?jìng)業(yè)禁止將會(huì)造成勞動(dòng)者收入和生活質(zhì)量的下降，對(duì)勞動(dòng)者基本的生存權(quán)產(chǎn)生威脅，因此，競(jìng)業(yè)禁止不能無限擴(kuò)大競(jìng)業(yè)禁止勞動(dòng)者的主體范圍和保密事項(xiàng)范圍、競(jìng)業(yè)禁止的地域范圍和競(jìng)業(yè)禁止年限，并且用人單位必須給予勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)禁止期間以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則，競(jìng)業(yè)禁止條款對(duì)勞動(dòng)者無效。
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這是一起因勞動(dòng)合同僅約定競(jìng)業(yè)禁止條款，而沒有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條款，且用人單位也沒有實(shí)際支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，從而導(dǎo)致勞動(dòng)合同約定的競(jìng)業(yè)禁止條款無效的案例：
王某，中專電腦專業(yè)畢業(yè)，于2006年10月9日，與江蘇省徐州市某區(qū)某電腦公司簽訂勞動(dòng)合同，被聘為技術(shù)員，聘期兩年。雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定了競(jìng)業(yè)禁止：合同解除或終止后，王某三年內(nèi)不得在本地區(qū)從事與該公司相同性質(zhì)的工作，如違約，王某須一次性賠償電腦公司經(jīng)濟(jì)損失10萬元。因電腦公司拖欠王某2007年9月、10月兩個(gè)月的工資，2007年11月15日，王某向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求解除勞動(dòng)合同；補(bǔ)發(fā)兩個(gè)月工資1500元，給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3200元；確認(rèn)勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)禁止約定條款無效。區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁：電腦公司應(yīng)支付拖欠王某的工資1500元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金375元及解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金800元；駁回王某確認(rèn)競(jìng)業(yè)禁止條款無效的請(qǐng)求。2007年12月，王某向法院起訴，請(qǐng)求法院判決某電腦公司支付拖欠工資，補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失，確認(rèn)競(jìng)業(yè)禁止條款無效。被告電腦公司辯稱：競(jìng)業(yè)禁止約定系原告自愿簽字，應(yīng)屬于有效條款，同時(shí)保留對(duì)王某擅自解除合同應(yīng)賠償損失10萬元的追償權(quán)。
法院審理認(rèn)為，根據(jù)勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付拖欠的工資、延期支付工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)禁止條款的，應(yīng)同時(shí)約定競(jìng)業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條款并實(shí)際支付競(jìng)業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則，競(jìng)業(yè)禁止條款對(duì)勞動(dòng)者不具有法律約束力。2008年2月5日，法院作出判決：某電腦公司一次性給付王某工資1500元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金375元、解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金800元，電腦公司與王某簽訂的競(jìng)業(yè)禁止約定因沒有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條款，對(duì)王某不具有法律約束力。判決后，某電腦公司與王某在法定期限內(nèi)皆未提起上訴。
用人單位有權(quán)與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)禁止條款
競(jìng)業(yè)禁止是指負(fù)有特定義務(wù)的勞動(dòng)者在任職期間或者離任后的一定期間內(nèi)，不得自營或者為他人經(jīng)營與所任職的企業(yè)同類性質(zhì)的行業(yè)，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。競(jìng)業(yè)禁止包括法定競(jìng)業(yè)禁止和約定競(jìng)業(yè)禁止。法定競(jìng)業(yè)禁止，是指勞動(dòng)者基于法律的直接規(guī)定而產(chǎn)生的競(jìng)業(yè)禁止。法定競(jìng)業(yè)禁止主要是對(duì)董事、經(jīng)理等用人單位的高級(jí)管理人員作出的競(jìng)業(yè)禁止。因?yàn)檫@些主體都是單位的高層，一般都是核心人物，他們易于掌握和接觸單位的商業(yè)保密事項(xiàng)，為了防止機(jī)密外泄，法律必須對(duì)其作出競(jìng)業(yè)禁止規(guī)定。例如，我國公司法第六十一條規(guī)定，董事、經(jīng)理不得自營或者為他人經(jīng)營與其所任職公司同類的營業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動(dòng)。合伙企業(yè)法第三十條規(guī)定，合伙人不得自營或者同他人合作經(jīng)營與本合伙企業(yè)相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)?！吨型夂腺Y經(jīng)營企業(yè)法實(shí)施條例》第37條第4款規(guī)定：“總經(jīng)理或副總經(jīng)理不得兼任其他經(jīng)濟(jì)組織的總經(jīng)理或者副總經(jīng)理，不得參與其他經(jīng)濟(jì)組織對(duì)本企業(yè)的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。”約定競(jìng)業(yè)禁止，是指用人單位與特定的從業(yè)人員用合同的方式或者是保密協(xié)議的方式約定的競(jìng)業(yè)禁止。約定競(jìng)業(yè)禁止的理論基礎(chǔ)是契約自由原則，法律不進(jìn)行強(qiáng)行規(guī)范，但不得違背社會(huì)公共利益與法律的禁止性規(guī)定。我國勞動(dòng)合同法第二十三條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。”為了保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密，限制惡意競(jìng)爭(zhēng)，根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十三條規(guī)定，用人單位有權(quán)與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)禁止條款。
競(jìng)業(yè)禁止條款應(yīng)當(dāng)遵守公平原則
根據(jù)競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定，勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的競(jìng)業(yè)禁止期間將不能利用自己比較占優(yōu)勢(shì)的從業(yè)技術(shù)進(jìn)行勞動(dòng)，從而獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。競(jìng)業(yè)禁止這種對(duì)勞動(dòng)權(quán)能的限制，必將導(dǎo)致勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)禁止期間收入的降低，往往會(huì)造成勞動(dòng)者生活質(zhì)量的下降。為了保障勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)禁止期間的生活質(zhì)量，競(jìng)業(yè)禁止因此應(yīng)當(dāng)遵守公平原則，并必須進(jìn)行必要的合理性限制。根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十三條、第二十四條的規(guī)定，用人單位在與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)禁止條款時(shí)，應(yīng)當(dāng)約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員；競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地域、期限的約定，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定；在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)禁止人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。因此，競(jìng)業(yè)禁止對(duì)用人單位來說，其應(yīng)當(dāng)支付競(jìng)業(yè)禁止勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)禁止期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并在與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)禁止條款時(shí)，對(duì)競(jìng)業(yè)禁止勞動(dòng)者的主體范圍和保密事項(xiàng)范圍、競(jìng)業(yè)禁止的地域范圍和競(jìng)業(yè)禁止年限進(jìn)行合理的限制。否則，用人單位不約定競(jìng)業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或不實(shí)際支付該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，競(jìng)業(yè)禁止約定條款對(duì)勞動(dòng)者無效。
競(jìng)業(yè)禁止，不能只有權(quán)利，而沒有義務(wù)。
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這是一起因勞動(dòng)合同僅約定競(jìng)業(yè)禁止條款，而沒有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條款，且用人單位也沒有實(shí)際支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，從而導(dǎo)致勞動(dòng)合同約定的競(jìng)業(yè)禁止條款無效的案例：
王某，中專電腦專業(yè)畢業(yè)，于2006年10月9日，與江蘇省徐州市某區(qū)某電腦公司簽訂勞動(dòng)合同，被聘為技術(shù)員，聘期兩年。雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定了競(jìng)業(yè)禁止：合同解除或終止后，王某三年內(nèi)不得在本地區(qū)從事與該公司相同性質(zhì)的工作，如違約，王某須一次性賠償電腦公司經(jīng)濟(jì)損失10萬元。因電腦公司拖欠王某2007年9月、10月兩個(gè)月的工資，2007年11月15日，王某向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求解除勞動(dòng)合同；補(bǔ)發(fā)兩個(gè)月工資1500元，給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3200元；確認(rèn)勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)禁止約定條款無效。區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁：電腦公司應(yīng)支付拖欠王某的工資1500元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金375元及解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金800元；駁回王某確認(rèn)競(jìng)業(yè)禁止條款無效的請(qǐng)求。2007年12月，王某向法院起訴，請(qǐng)求法院判決某電腦公司支付拖欠工資，補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失，確認(rèn)競(jìng)業(yè)禁止條款無效。被告電腦公司辯稱：競(jìng)業(yè)禁止約定系原告自愿簽字，應(yīng)屬于有效條款，同時(shí)保留對(duì)王某擅自解除合同應(yīng)賠償損失10萬元的追償權(quán)。
法院審理認(rèn)為，根據(jù)勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付拖欠的工資、延期支付工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)禁止條款的，應(yīng)同時(shí)約定競(jìng)業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條款并實(shí)際支付競(jìng)業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則，競(jìng)業(yè)禁止條款對(duì)勞動(dòng)者不具有法律約束力。2008年2月5日，法院作出判決：某電腦公司一次性給付王某工資1500元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金375元、解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金800元，電腦公司與王某簽訂的競(jìng)業(yè)禁止約定因沒有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條款，對(duì)王某不具有法律約束力。判決后，某電腦公司與王某在法定期限內(nèi)皆未提起上訴。
用人單位有權(quán)與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)禁止條款
競(jìng)業(yè)禁止是指負(fù)有特定義務(wù)的勞動(dòng)者在任職期間或者離任后的一定期間內(nèi)，不得自營或者為他人經(jīng)營與所任職的企業(yè)同類性質(zhì)的行業(yè)，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。競(jìng)業(yè)禁止包括法定競(jìng)業(yè)禁止和約定競(jìng)業(yè)禁止。法定競(jìng)業(yè)禁止，是指勞動(dòng)者基于法律的直接規(guī)定而產(chǎn)生的競(jìng)業(yè)禁止。法定競(jìng)業(yè)禁止主要是對(duì)董事、經(jīng)理等用人單位的高級(jí)管理人員作出的競(jìng)業(yè)禁止。因?yàn)檫@些主體都是單位的高層，一般都是核心人物，他們易于掌握和接觸單位的商業(yè)保密事項(xiàng)，為了防止機(jī)密外泄，法律必須對(duì)其作出競(jìng)業(yè)禁止規(guī)定。例如，我國公司法第六十一條規(guī)定，董事、經(jīng)理不得自營或者為他人經(jīng)營與其所任職公司同類的營業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動(dòng)。合伙企業(yè)法第三十條規(guī)定，合伙人不得自營或者同他人合作經(jīng)營與本合伙企業(yè)相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)?！吨型夂腺Y經(jīng)營企業(yè)法實(shí)施條例》第37條第4款規(guī)定：“總經(jīng)理或副總經(jīng)理不得兼任其他經(jīng)濟(jì)組織的總經(jīng)理或者副總經(jīng)理，不得參與其他經(jīng)濟(jì)組織對(duì)本企業(yè)的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。”約定競(jìng)業(yè)禁止，是指用人單位與特定的從業(yè)人員用合同的方式或者是保密協(xié)議的方式約定的競(jìng)業(yè)禁止。約定競(jìng)業(yè)禁止的理論基礎(chǔ)是契約自由原則，法律不進(jìn)行強(qiáng)行規(guī)范，但不得違背社會(huì)公共利益與法律的禁止性規(guī)定。我國勞動(dòng)合同法第二十三條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。”為了保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密，限制惡意競(jìng)爭(zhēng)，根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十三條規(guī)定，用人單位有權(quán)與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)禁止條款。
競(jìng)業(yè)禁止條款應(yīng)當(dāng)遵守公平原則
根據(jù)競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定，勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的競(jìng)業(yè)禁止期間將不能利用自己比較占優(yōu)勢(shì)的從業(yè)技術(shù)進(jìn)行勞動(dòng)，從而獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。競(jìng)業(yè)禁止這種對(duì)勞動(dòng)權(quán)能的限制，必將導(dǎo)致勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)禁止期間收入的降低，往往會(huì)造成勞動(dòng)者生活質(zhì)量的下降。為了保障勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)禁止期間的生活質(zhì)量，競(jìng)業(yè)禁止因此應(yīng)當(dāng)遵守公平原則，并必須進(jìn)行必要的合理性限制。根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十三條、第二十四條的規(guī)定，用人單位在與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)禁止條款時(shí)，應(yīng)當(dāng)約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員；競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地域、期限的約定，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定；在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)禁止人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。因此，競(jìng)業(yè)禁止對(duì)用人單位來說，其應(yīng)當(dāng)支付競(jìng)業(yè)禁止勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)禁止期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并在與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)禁止條款時(shí)，對(duì)競(jìng)業(yè)禁止勞動(dòng)者的主體范圍和保密事項(xiàng)范圍、競(jìng)業(yè)禁止的地域范圍和競(jìng)業(yè)禁止年限進(jìn)行合理的限制。否則，用人單位不約定競(jìng)業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或不實(shí)際支付該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，競(jìng)業(yè)禁止約定條款對(duì)勞動(dòng)者無效。
競(jìng)業(yè)禁止，不能只有權(quán)利，而沒有義務(wù)。