文章分析了競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求曲線，以及勞動(dòng)力需求自身工資彈性的三種情況。
(一)競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求曲線
勞動(dòng)力邊際產(chǎn)出收益(MRPL)定義與勞動(dòng)力邊際產(chǎn)出量(MPL)類(lèi)似，但它所反映的是每增加一個(gè)工人所帶來(lái)的收益增量，而不是勞動(dòng)力邊際產(chǎn)出量所表示的產(chǎn)品增量。它們之間的聯(lián)系是：勞動(dòng)力的邊際收益等于勞動(dòng)力邊際產(chǎn)出量的價(jià)值量，即前者是后者的貨幣轉(zhuǎn)化形式。
MRPL =MPL·P
不論工資率如何，利潤(rùn)化的雇用水平都由勞動(dòng)力邊際收益曲線上MRPL=W的那一點(diǎn)決定。
需注意的兩點(diǎn)：
第一，短期中，企業(yè)的勞動(dòng)力邊際收益曲線就是它的勞動(dòng)力需求曲線。
第二，工資率與企業(yè)愿意雇用的人數(shù)，即勞動(dòng)力需求之間存在一種負(fù)相關(guān)關(guān)系，故勞動(dòng)力需求曲線應(yīng)是下傾的，斜率為負(fù)，即，競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求曲線就是勞動(dòng)力邊際收益曲線的下降部分。
2.2 長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求
在長(zhǎng)期中，企業(yè)不僅可以通過(guò)調(diào)整它所使用的勞動(dòng)力數(shù)量，而且可通過(guò)調(diào)整資本的使用來(lái)對(duì)工資率的變化做出反應(yīng)。因此工資率變動(dòng)在長(zhǎng)期中能夠比短期中對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)力需求產(chǎn)生更大的影響，主要是因?yàn)楣べY率變動(dòng)的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)能得到充分的實(shí)現(xiàn)
(一)競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求曲線
勞動(dòng)力邊際產(chǎn)出收益(MRPL)定義與勞動(dòng)力邊際產(chǎn)出量(MPL)類(lèi)似，但它所反映的是每增加一個(gè)工人所帶來(lái)的收益增量，而不是勞動(dòng)力邊際產(chǎn)出量所表示的產(chǎn)品增量。它們之間的聯(lián)系是：勞動(dòng)力的邊際收益等于勞動(dòng)力邊際產(chǎn)出量的價(jià)值量，即前者是后者的貨幣轉(zhuǎn)化形式。
MRPL =MPL·P
不論工資率如何，利潤(rùn)化的雇用水平都由勞動(dòng)力邊際收益曲線上MRPL=W的那一點(diǎn)決定。
需注意的兩點(diǎn)：
第一，短期中，企業(yè)的勞動(dòng)力邊際收益曲線就是它的勞動(dòng)力需求曲線。
第二，工資率與企業(yè)愿意雇用的人數(shù)，即勞動(dòng)力需求之間存在一種負(fù)相關(guān)關(guān)系，故勞動(dòng)力需求曲線應(yīng)是下傾的，斜率為負(fù)，即，競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求曲線就是勞動(dòng)力邊際收益曲線的下降部分。
2.2 長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求
在長(zhǎng)期中，企業(yè)不僅可以通過(guò)調(diào)整它所使用的勞動(dòng)力數(shù)量，而且可通過(guò)調(diào)整資本的使用來(lái)對(duì)工資率的變化做出反應(yīng)。因此工資率變動(dòng)在長(zhǎng)期中能夠比短期中對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)力需求產(chǎn)生更大的影響，主要是因?yàn)楣べY率變動(dòng)的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)能得到充分的實(shí)現(xiàn)