組織沿革
—、組織沿革的概念及作用
組織沿革是系統(tǒng)記載一個機關、地區(qū)或專業(yè)系統(tǒng)的組織機構、人員編制、體制變革情況的—種參考資料。
組織沿革主要有三方面作用：
（一）便于人們查考和研究本地區(qū)、本專業(yè)系統(tǒng)或本機關內(nèi)部組織機構和人員編制的發(fā)展、變化情況，對機關領導和工作人員開展工作、研究問題有一定的查考價值。
（二）是我們研究國家機關史、地方史、革命史以及各種專業(yè)史的重要參考資料。
（三）它還可以幫助檔案館（室）工作人員熟悉本地區(qū)的歷史、黨政機構的演變等，以
便更好地開展檔案整理、編目、鑒定等工作。
二、組織沿革的種類
組織沿革一般可分為三種類型：
（一）機關組織沿革
記載一個機關、單位的工作、生產(chǎn)發(fā)展及其內(nèi)部組織和人員的演變情況。
（二）地區(qū)組織沿革
記載一個地區(qū)內(nèi)所屬黨、政、群各級組織的設置，行政區(qū)劃、人口、物產(chǎn)、建制沿革的發(fā)展變化。
（三）專業(yè)系統(tǒng)組織沿革
記載一個專業(yè)系統(tǒng)內(nèi)所屬組織的設置和變化。
三、組織沿革的內(nèi)容
組織沿革的內(nèi)容包括：機關或地區(qū)、系統(tǒng)的歷史概況，行政區(qū)劃，建制變更情況、機關名稱的改變、地址遷移，成立、合并以及撤銷時間，職權范圍、隸屬關系、領導人的任免、編制發(fā)展情況、內(nèi)部組織機構的設置變化情況。
四、組織沿革的編寫體例與形式
（一）編年法
就是按年代順序，逐年列出該機關的機構設置與人員任免等情況。這種方法的優(yōu)點是能比較清楚地反映出組織機構產(chǎn)生、發(fā)展變化的脈絡，符合組織沿革的時間性要求。其缺點，是在機關的機構和人員出現(xiàn)穩(wěn)定性時，易出現(xiàn)重復，另外把整個機關的變化情況，分散在不同年度內(nèi)，也不夠集中。因此它較適合于組織機構常有變化的機關的組織沿革的編寫。
（二）系列法
就是以組織機構為主線，將每個機構及主要領導成員的變化作為一個系列來編寫。這種體例的優(yōu)點是，能比較清楚地反映機關的整個組織體系和每一個機構及主要領導成員變化的歷史線索。其缺點是，在機構變化頻繁時，系列繁多，就不夠清晰，每個機構建立的年月愈久，系列就愈長。因此，該體例較適用于組織機構相對穩(wěn)定、變化不大的機關的組織沿革的編寫。
（三）階段法
就是根據(jù)機關自身的重大變革，劃分為若干階段，在每個階段內(nèi)劃分為若干系列進行編寫。該體例的優(yōu)點是，符合黨政機關發(fā)展的階段性和階段內(nèi)的相對穩(wěn)定的特點，能比較完整地反映機關內(nèi)部機構、人員編制、領導成員以及主要職能、隸屬關系的沿革等歷史線索。
組織沿革的編寫可采用文字敘述和列表格兩種形式。表格的設計也必須按照組織沿革的內(nèi)容和所選定的體例來選項。
—、組織沿革的概念及作用
組織沿革是系統(tǒng)記載一個機關、地區(qū)或專業(yè)系統(tǒng)的組織機構、人員編制、體制變革情況的—種參考資料。
組織沿革主要有三方面作用：
（一）便于人們查考和研究本地區(qū)、本專業(yè)系統(tǒng)或本機關內(nèi)部組織機構和人員編制的發(fā)展、變化情況，對機關領導和工作人員開展工作、研究問題有一定的查考價值。
（二）是我們研究國家機關史、地方史、革命史以及各種專業(yè)史的重要參考資料。
（三）它還可以幫助檔案館（室）工作人員熟悉本地區(qū)的歷史、黨政機構的演變等，以
便更好地開展檔案整理、編目、鑒定等工作。
二、組織沿革的種類
組織沿革一般可分為三種類型：
（一）機關組織沿革
記載一個機關、單位的工作、生產(chǎn)發(fā)展及其內(nèi)部組織和人員的演變情況。
（二）地區(qū)組織沿革
記載一個地區(qū)內(nèi)所屬黨、政、群各級組織的設置，行政區(qū)劃、人口、物產(chǎn)、建制沿革的發(fā)展變化。
（三）專業(yè)系統(tǒng)組織沿革
記載一個專業(yè)系統(tǒng)內(nèi)所屬組織的設置和變化。
三、組織沿革的內(nèi)容
組織沿革的內(nèi)容包括：機關或地區(qū)、系統(tǒng)的歷史概況，行政區(qū)劃，建制變更情況、機關名稱的改變、地址遷移，成立、合并以及撤銷時間，職權范圍、隸屬關系、領導人的任免、編制發(fā)展情況、內(nèi)部組織機構的設置變化情況。
四、組織沿革的編寫體例與形式
（一）編年法
就是按年代順序，逐年列出該機關的機構設置與人員任免等情況。這種方法的優(yōu)點是能比較清楚地反映出組織機構產(chǎn)生、發(fā)展變化的脈絡，符合組織沿革的時間性要求。其缺點，是在機關的機構和人員出現(xiàn)穩(wěn)定性時，易出現(xiàn)重復，另外把整個機關的變化情況，分散在不同年度內(nèi)，也不夠集中。因此它較適合于組織機構常有變化的機關的組織沿革的編寫。
（二）系列法
就是以組織機構為主線，將每個機構及主要領導成員的變化作為一個系列來編寫。這種體例的優(yōu)點是，能比較清楚地反映機關的整個組織體系和每一個機構及主要領導成員變化的歷史線索。其缺點是，在機構變化頻繁時，系列繁多，就不夠清晰，每個機構建立的年月愈久，系列就愈長。因此，該體例較適用于組織機構相對穩(wěn)定、變化不大的機關的組織沿革的編寫。
（三）階段法
就是根據(jù)機關自身的重大變革，劃分為若干階段，在每個階段內(nèi)劃分為若干系列進行編寫。該體例的優(yōu)點是，符合黨政機關發(fā)展的階段性和階段內(nèi)的相對穩(wěn)定的特點，能比較完整地反映機關內(nèi)部機構、人員編制、領導成員以及主要職能、隸屬關系的沿革等歷史線索。
組織沿革的編寫可采用文字敘述和列表格兩種形式。表格的設計也必須按照組織沿革的內(nèi)容和所選定的體例來選項。