秘書節(jié)，這一節(jié)日源于上世紀(jì)50年代的美國。為肯定秘書的貢獻(xiàn)，1952年經(jīng)兩位資深秘書提議，美國宣布設(shè)立秘書周和秘書日。1955年，正式將秘書周定在每年4月份后一個完整的星期，而4月的后一個星期三就是“秘書節(jié)”。許多年后，國外許多國家都引進(jìn)了這個節(jié)日，在如今的中國，可能并非所有的秘書都有假期，但“秘書節(jié)”正越來越受到重視，不少老板會以鮮花和賀卡來表達(dá)感激之情。
秘書不是咄咄逼人的玫瑰，但卻有著百合的清雅，鳶尾的優(yōu)美，鼠耳草的敏銳，矢車菊的溫柔可愛，山楂花的守口如瓶，西洋櫻草的成熟好學(xué)。讓我們一起來關(guān)注這朵美麗而低調(diào)的職場解語花——秘書。
所屬門派：秘書
門派描述：
秘書（Secretary）是外來血統(tǒng)，來源于拉丁文secretarius，意為“極受信任的、參與機(jī)密的職員”。國際職業(yè)秘書組織（Professional Secretaries International）給秘書所下的定義是：“具有熟練的辦公室工作能力，不需上級敦促即能主動負(fù)責(zé)、積極進(jìn)取、干練果斷、能在授權(quán)范圍作正確決定的經(jīng)理助手?！?BR> 門派技能：
充分理解老板的日常工作與活動，過濾、回復(fù)電子郵件和信件，明確各類信息的優(yōu)先級別，安排好所有事務(wù)性工作；
能嚴(yán)格按照公司流程和制度保管所有檔案和文件；
安排老板的日常行程和出差準(zhǔn)備；
組織和規(guī)劃會議，確定并安排會議時間，負(fù)責(zé)會議材料的整理、存檔工作；
能獨(dú)立處理突發(fā)事件，當(dāng)老板不在時能主動處理一些緊急事務(wù)；
與其他部門的經(jīng)理進(jìn)行溝通，根據(jù)需要進(jìn)行內(nèi)外部協(xié)調(diào)聯(lián)系；
建立有系統(tǒng)的追蹤制度，跟蹤相關(guān)工作以確保工作按計(jì)劃完成。
入門資質(zhì)：
秘書這一派別入門并非要求天賦異稟，骨骼清俊。雖然文秘、行政管理或語言類專業(yè)更具修煉基礎(chǔ)，但手持大專文憑即可敲門，中專文憑而從業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富，仍會被具有慧眼的老板識中，所以不必太過擔(dān)心懷才不遇。
雖然現(xiàn)今業(yè)內(nèi)認(rèn)識到秘書并非花瓶，但仍可以看到不少招聘廣告赫然寫著：“女性”、“30歲以下”、“身高165cm以上，形象氣質(zhì)佳”云云。一般成熟老辣的公司絕不會高調(diào)“以貌取人”，如外企更看重的是“低調(diào)”而“職業(yè)”，對體貌無特別規(guī)定，但青睞本科學(xué)歷、英語流利的人才，強(qiáng)調(diào)自我管理能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力、預(yù)見能力和判斷能力。
入門經(jīng)：
穿衣經(jīng) 符合公司文化 秘書代表著公司形象，既要表現(xiàn)出優(yōu)雅成熟的風(fēng)范，又不可太過奪人眼球；既要表現(xiàn)得低調(diào)素雅，又不可過于隨意。在穿衣上的秘訣就是“符合公司文化”，平時只要留意觀察下公司大部分人的審美習(xí)慣，在公司中找準(zhǔn)大潮流就可以了。
態(tài)度經(jīng) 積極而有親和力 “態(tài)度決定一生的高度。” 秘書是一項(xiàng)很重視細(xì)節(jié)的工作，因此需要保持積極向上的態(tài)度，時刻在瑣碎的工作中調(diào)節(jié)好自己的心態(tài)，給老板創(chuàng)造出舒適的工作環(huán)境。秘書是企業(yè)的樞紐，開展工作時需要各部門的協(xié)調(diào)配合，因此秘書應(yīng)當(dāng)富有親和力，為自己在公司里外建立起良好的人脈關(guān)系網(wǎng)。
專業(yè)經(jīng) 全能而有效的助手 知曉公司的業(yè)務(wù)概況、部門情況、運(yùn)作流程等，還必須掌握組織會議、安排行程、郵件處理、電話溝通、商務(wù)安排等實(shí)務(wù)性技巧。秘書是老板的工作助手，從老板處獲取明確的工作指示；秘書是信息的疏導(dǎo)者，收集并傳遞信息，保證信息在部門之間的流通；秘書是項(xiàng)目管理者，提高工作效率，減少不必要的工作，使自己的精力和時間投入在有利于個人事業(yè)發(fā)展的項(xiàng)目上；秘書是行政專家，除了熟悉各種先進(jìn)的辦公軟硬件，在工作小組、部門以及公司中建立起個人網(wǎng)絡(luò)。
助手經(jīng) 永遠(yuǎn)對老板表示敬意 要清楚秘書是為公司而工作，而不是為老板而工作，因此必須優(yōu)先考慮公司利益。但秘書的工作完全圍繞著老板展開，因此需要了解老板的工作風(fēng)格、工作方式、工作重心及緊急度；了解老板的人際網(wǎng)絡(luò)；理解他的工作壓力；和老板保持良好的溝通；對老板的地位及能力永遠(yuǎn)表示敬意。重要的一條是：不要越權(quán)！記住，不要代替老板做決定，而是在老板的同意下針對其工作習(xí)慣和時間對各種事務(wù)進(jìn)行酌情處理。
管理經(jīng) 做重要但不緊急的事情 如同項(xiàng)目管理中的風(fēng)險管理，秘書平時要有所積累，對工作有預(yù)見性，適應(yīng)老板的工作節(jié)拍，留意老板近期的工作興奮點(diǎn)，明確事情的優(yōu)先級，在處理事務(wù)時注意理順和排序，分清輕重緩急，酌情安排處理。一個好的秘書會對工作中重復(fù)三遍的事務(wù)，如酒店預(yù)定、信件快遞發(fā)送、會議通知、郵件處理等，建立起模板，做好流程需要，方便日后的操作，減少工作的重復(fù)性，進(jìn)一步將行政事務(wù)量化標(biāo)準(zhǔn)化。有了這些常規(guī)的準(zhǔn)備工作，就能預(yù)留出更多的時間處理突發(fā)時間。衡量一個成熟的秘書的標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)該是永遠(yuǎn)忙碌，永遠(yuǎn)在處理緊急事務(wù)，一個成熟的秘書自我管理的理想境界是“做重要但不緊急的事情”。
方式經(jīng) 方式比內(nèi)容更重要 對于秘書來說，需要悉心注意的不是說話的內(nèi)容，而是說話的方式。盡量少說No，實(shí)在不能避免說No，試著用肯定的語氣表達(dá)否定的意思，比如可以把“這個問題我不懂”表達(dá)成“這個問題蠻難懂的”。在敘述問題的時候，不要用“我認(rèn)為”“我覺得”“可能”這樣的主觀詞匯。
溝通經(jīng) 把他當(dāng)作下一個老板 秘書是公司的樞紐，上對老板，下至各部門員工，甚至需要面對形形色色的客戶。秘書的待人接物一切從公司形象出發(fā)，以工作大局為重，不卑不亢，有禮有節(jié)。如果其他部門的同事要求幫忙，表現(xiàn)出風(fēng)度和良好的姿態(tài)幫忙完成一些舉手之勞的事情。一個好的秘書要帶著“他可能就是下一個老板”的心態(tài)跟每個部門的同事建立好溝通。
獨(dú)門秘訣：
過濾電話時……化被動為主動，善待每個人的電話。不但要表示自己正在專心聆聽，更要表明聽明白了?？梢赃@樣為老板“擋架”：“X先生，我完全明白（了解）了，X經(jīng)理現(xiàn)在實(shí)在忙得脫不開身……但很愿意收到你的消息，方便的話請傳真或者email過來，我一定轉(zhuǎn)達(dá)到……”后以這樣的話語結(jié)束：“謝謝你打電話過來?！比缓筝p輕把話筒擱下。
當(dāng)面對領(lǐng)導(dǎo)斥責(zé)時……有專家的研究結(jié)果表明，9成多的人在不滿時是不會直接表達(dá)出情緒的，一般情況下，只有在忍無可忍的情況下人們才會尖銳地當(dāng)面提出批評?！皶?zhàn)埖男『⒉话ご颉?，若遭受到老板的斥?zé)而錯在自己時，“認(rèn)錯在先”可以消解他的脾氣，請記住老板也只是需要給一時之氣找到一個發(fā)泄通道，共事已久，他對你的平日印象不會因此而改變。即便是遭受了不公正的指責(zé)，也不要針鋒相對地當(dāng)面頂撞，找到合適的機(jī)會，態(tài)度誠懇但用詞委婉地把理由闡述出來。
當(dāng)遭受到其他同事無端指責(zé)時……比如別的部門的同事無端指責(zé)你的工作報(bào)表中有錯誤，你可以婉轉(zhuǎn)地這樣表達(dá)：“我其實(shí)已經(jīng)看過很多遍了，要不麻煩你幫我現(xiàn)在再一起來看看……”運(yùn)用良好的態(tài)度和溝通技巧把問題當(dāng)場解決掉，以免給同事們留下不好的印象。
需要打“小報(bào)告”時……客觀地?cái)⑹鍪聦?shí)，不夾雜個人觀點(diǎn)，絕對避免“我看”“我認(rèn)為”“我覺得”這樣的字眼。
當(dāng)面對探密者時……只講可以講的部分，用這樣的方式回答：“目前我能幫你的……”“我的權(quán)利范圍可以告訴你的是……”“目前我了解的是……”
當(dāng)面對實(shí)在難以回答的問題時……當(dāng)你不知道怎么說的時候好的回答就是說實(shí)話。
任督二脈：
現(xiàn)狀 紅顏易老等不得，職場嚴(yán)苛容不得。女秘書占到8成以上，男秘書稀少且主要分布在政府機(jī)構(gòu)。秘書的地位雖然在國內(nèi)已經(jīng)得到了改善，但仍未收到足夠的重視。人們認(rèn)為秘書工作瑣碎，重復(fù)性強(qiáng)，缺乏創(chuàng)造力。
晉升 高級秘書至少需要有5～8年的歷練，董事會秘書多青睞男性，且不少大型外企需要MBA學(xué)歷，10年左右部門經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)；國企則需要大學(xué)以上學(xué)歷，5年左右相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)濟(jì)學(xué)或其他相關(guān)專業(yè)背景，除了行政管理能力，還需掌握財(cái)務(wù)知識、產(chǎn)品知識，具有產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)動態(tài)分析能力，有上市公司或證券事務(wù)相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
易筋經(jīng)：
轉(zhuǎn)行主要方向 人事、公關(guān)、市場、銷售、采購
優(yōu)勢 對行業(yè)動態(tài)了解，對公司業(yè)務(wù)有全面接觸，參加重要會議和商務(wù)談判，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。
捷徑 公司內(nèi)部調(diào)動
秘傳“薪”經(jīng)：
關(guān)注城市
平均年薪高的城市：深圳約4萬；
高位城市：上海3萬9千；廣州3萬6千；北京3萬6千；杭州3萬3千；南京3萬；
北部沿海城市：大連、青島均為2萬5千；
內(nèi)陸城市：成都2萬3千；武漢2萬3千；重慶2萬1千；西安2萬1千；長沙2萬。
薪資黃金點(diǎn)
從學(xué)歷來看，碩士學(xué)歷薪資為平均薪資的1.5倍以上；
從外語能力來看，外語能力精通者的薪資為平均薪資的1.4倍左右，熟練者為平均薪資的1.1倍左右；
從工作年限來看，可喜的是秘書職業(yè)沒有“薪資天花板”，工作年限越長，報(bào)酬越豐厚，3～5年工作經(jīng)驗(yàn)是薪資增長期，而8年以上則是薪資豐厚期；
從企業(yè)性質(zhì)來看，各城市外商獨(dú)資歐美企業(yè)的秘書薪資均為平均年薪的1.2倍以上，上海達(dá)到了1.36倍，居各地之首。合資/合作歐美企業(yè)的秘書薪資基本上比外商獨(dú)資歐美企業(yè)稍遜一籌。深圳國營企業(yè)的秘書薪資表現(xiàn)是各地中搶眼的一個，超過了平均薪資水準(zhǔn)。
福利：
杭州、南京、深圳三地在秘書的培訓(xùn)計(jì)劃上做得較充分，北京、大連、青島、濟(jì)南、沈陽、長沙、西安、昆明等地也不錯；
大連、青島、濟(jì)南、沈陽和北京在秘書的補(bǔ)充醫(yī)療、人身、養(yǎng)老保險方面比其他地區(qū)更投入；
深圳、廣州、長沙、西安、昆明在房貼上享有者比例高出其他城市；
上海、深圳、成都、重慶、武漢的帶薪假期都有9天，杭州和南京的帶薪假期較短，為6天。
秘書不是咄咄逼人的玫瑰，但卻有著百合的清雅，鳶尾的優(yōu)美，鼠耳草的敏銳，矢車菊的溫柔可愛，山楂花的守口如瓶，西洋櫻草的成熟好學(xué)。讓我們一起來關(guān)注這朵美麗而低調(diào)的職場解語花——秘書。
所屬門派：秘書
門派描述：
秘書（Secretary）是外來血統(tǒng)，來源于拉丁文secretarius，意為“極受信任的、參與機(jī)密的職員”。國際職業(yè)秘書組織（Professional Secretaries International）給秘書所下的定義是：“具有熟練的辦公室工作能力，不需上級敦促即能主動負(fù)責(zé)、積極進(jìn)取、干練果斷、能在授權(quán)范圍作正確決定的經(jīng)理助手?！?BR> 門派技能：
充分理解老板的日常工作與活動，過濾、回復(fù)電子郵件和信件，明確各類信息的優(yōu)先級別，安排好所有事務(wù)性工作；
能嚴(yán)格按照公司流程和制度保管所有檔案和文件；
安排老板的日常行程和出差準(zhǔn)備；
組織和規(guī)劃會議，確定并安排會議時間，負(fù)責(zé)會議材料的整理、存檔工作；
能獨(dú)立處理突發(fā)事件，當(dāng)老板不在時能主動處理一些緊急事務(wù)；
與其他部門的經(jīng)理進(jìn)行溝通，根據(jù)需要進(jìn)行內(nèi)外部協(xié)調(diào)聯(lián)系；
建立有系統(tǒng)的追蹤制度，跟蹤相關(guān)工作以確保工作按計(jì)劃完成。
入門資質(zhì)：
秘書這一派別入門并非要求天賦異稟，骨骼清俊。雖然文秘、行政管理或語言類專業(yè)更具修煉基礎(chǔ)，但手持大專文憑即可敲門，中專文憑而從業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富，仍會被具有慧眼的老板識中，所以不必太過擔(dān)心懷才不遇。
雖然現(xiàn)今業(yè)內(nèi)認(rèn)識到秘書并非花瓶，但仍可以看到不少招聘廣告赫然寫著：“女性”、“30歲以下”、“身高165cm以上，形象氣質(zhì)佳”云云。一般成熟老辣的公司絕不會高調(diào)“以貌取人”，如外企更看重的是“低調(diào)”而“職業(yè)”，對體貌無特別規(guī)定，但青睞本科學(xué)歷、英語流利的人才，強(qiáng)調(diào)自我管理能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力、預(yù)見能力和判斷能力。
入門經(jīng)：
穿衣經(jīng) 符合公司文化 秘書代表著公司形象，既要表現(xiàn)出優(yōu)雅成熟的風(fēng)范，又不可太過奪人眼球；既要表現(xiàn)得低調(diào)素雅，又不可過于隨意。在穿衣上的秘訣就是“符合公司文化”，平時只要留意觀察下公司大部分人的審美習(xí)慣，在公司中找準(zhǔn)大潮流就可以了。
態(tài)度經(jīng) 積極而有親和力 “態(tài)度決定一生的高度。” 秘書是一項(xiàng)很重視細(xì)節(jié)的工作，因此需要保持積極向上的態(tài)度，時刻在瑣碎的工作中調(diào)節(jié)好自己的心態(tài)，給老板創(chuàng)造出舒適的工作環(huán)境。秘書是企業(yè)的樞紐，開展工作時需要各部門的協(xié)調(diào)配合，因此秘書應(yīng)當(dāng)富有親和力，為自己在公司里外建立起良好的人脈關(guān)系網(wǎng)。
專業(yè)經(jīng) 全能而有效的助手 知曉公司的業(yè)務(wù)概況、部門情況、運(yùn)作流程等，還必須掌握組織會議、安排行程、郵件處理、電話溝通、商務(wù)安排等實(shí)務(wù)性技巧。秘書是老板的工作助手，從老板處獲取明確的工作指示；秘書是信息的疏導(dǎo)者，收集并傳遞信息，保證信息在部門之間的流通；秘書是項(xiàng)目管理者，提高工作效率，減少不必要的工作，使自己的精力和時間投入在有利于個人事業(yè)發(fā)展的項(xiàng)目上；秘書是行政專家，除了熟悉各種先進(jìn)的辦公軟硬件，在工作小組、部門以及公司中建立起個人網(wǎng)絡(luò)。
助手經(jīng) 永遠(yuǎn)對老板表示敬意 要清楚秘書是為公司而工作，而不是為老板而工作，因此必須優(yōu)先考慮公司利益。但秘書的工作完全圍繞著老板展開，因此需要了解老板的工作風(fēng)格、工作方式、工作重心及緊急度；了解老板的人際網(wǎng)絡(luò)；理解他的工作壓力；和老板保持良好的溝通；對老板的地位及能力永遠(yuǎn)表示敬意。重要的一條是：不要越權(quán)！記住，不要代替老板做決定，而是在老板的同意下針對其工作習(xí)慣和時間對各種事務(wù)進(jìn)行酌情處理。
管理經(jīng) 做重要但不緊急的事情 如同項(xiàng)目管理中的風(fēng)險管理，秘書平時要有所積累，對工作有預(yù)見性，適應(yīng)老板的工作節(jié)拍，留意老板近期的工作興奮點(diǎn)，明確事情的優(yōu)先級，在處理事務(wù)時注意理順和排序，分清輕重緩急，酌情安排處理。一個好的秘書會對工作中重復(fù)三遍的事務(wù)，如酒店預(yù)定、信件快遞發(fā)送、會議通知、郵件處理等，建立起模板，做好流程需要，方便日后的操作，減少工作的重復(fù)性，進(jìn)一步將行政事務(wù)量化標(biāo)準(zhǔn)化。有了這些常規(guī)的準(zhǔn)備工作，就能預(yù)留出更多的時間處理突發(fā)時間。衡量一個成熟的秘書的標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)該是永遠(yuǎn)忙碌，永遠(yuǎn)在處理緊急事務(wù)，一個成熟的秘書自我管理的理想境界是“做重要但不緊急的事情”。
方式經(jīng) 方式比內(nèi)容更重要 對于秘書來說，需要悉心注意的不是說話的內(nèi)容，而是說話的方式。盡量少說No，實(shí)在不能避免說No，試著用肯定的語氣表達(dá)否定的意思，比如可以把“這個問題我不懂”表達(dá)成“這個問題蠻難懂的”。在敘述問題的時候，不要用“我認(rèn)為”“我覺得”“可能”這樣的主觀詞匯。
溝通經(jīng) 把他當(dāng)作下一個老板 秘書是公司的樞紐，上對老板，下至各部門員工，甚至需要面對形形色色的客戶。秘書的待人接物一切從公司形象出發(fā)，以工作大局為重，不卑不亢，有禮有節(jié)。如果其他部門的同事要求幫忙，表現(xiàn)出風(fēng)度和良好的姿態(tài)幫忙完成一些舉手之勞的事情。一個好的秘書要帶著“他可能就是下一個老板”的心態(tài)跟每個部門的同事建立好溝通。
獨(dú)門秘訣：
過濾電話時……化被動為主動，善待每個人的電話。不但要表示自己正在專心聆聽，更要表明聽明白了?？梢赃@樣為老板“擋架”：“X先生，我完全明白（了解）了，X經(jīng)理現(xiàn)在實(shí)在忙得脫不開身……但很愿意收到你的消息，方便的話請傳真或者email過來，我一定轉(zhuǎn)達(dá)到……”后以這樣的話語結(jié)束：“謝謝你打電話過來?！比缓筝p輕把話筒擱下。
當(dāng)面對領(lǐng)導(dǎo)斥責(zé)時……有專家的研究結(jié)果表明，9成多的人在不滿時是不會直接表達(dá)出情緒的，一般情況下，只有在忍無可忍的情況下人們才會尖銳地當(dāng)面提出批評?！皶?zhàn)埖男『⒉话ご颉?，若遭受到老板的斥?zé)而錯在自己時，“認(rèn)錯在先”可以消解他的脾氣，請記住老板也只是需要給一時之氣找到一個發(fā)泄通道，共事已久，他對你的平日印象不會因此而改變。即便是遭受了不公正的指責(zé)，也不要針鋒相對地當(dāng)面頂撞，找到合適的機(jī)會，態(tài)度誠懇但用詞委婉地把理由闡述出來。
當(dāng)遭受到其他同事無端指責(zé)時……比如別的部門的同事無端指責(zé)你的工作報(bào)表中有錯誤，你可以婉轉(zhuǎn)地這樣表達(dá)：“我其實(shí)已經(jīng)看過很多遍了，要不麻煩你幫我現(xiàn)在再一起來看看……”運(yùn)用良好的態(tài)度和溝通技巧把問題當(dāng)場解決掉，以免給同事們留下不好的印象。
需要打“小報(bào)告”時……客觀地?cái)⑹鍪聦?shí)，不夾雜個人觀點(diǎn)，絕對避免“我看”“我認(rèn)為”“我覺得”這樣的字眼。
當(dāng)面對探密者時……只講可以講的部分，用這樣的方式回答：“目前我能幫你的……”“我的權(quán)利范圍可以告訴你的是……”“目前我了解的是……”
當(dāng)面對實(shí)在難以回答的問題時……當(dāng)你不知道怎么說的時候好的回答就是說實(shí)話。
任督二脈：
現(xiàn)狀 紅顏易老等不得，職場嚴(yán)苛容不得。女秘書占到8成以上，男秘書稀少且主要分布在政府機(jī)構(gòu)。秘書的地位雖然在國內(nèi)已經(jīng)得到了改善，但仍未收到足夠的重視。人們認(rèn)為秘書工作瑣碎，重復(fù)性強(qiáng)，缺乏創(chuàng)造力。
晉升 高級秘書至少需要有5～8年的歷練，董事會秘書多青睞男性，且不少大型外企需要MBA學(xué)歷，10年左右部門經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)；國企則需要大學(xué)以上學(xué)歷，5年左右相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)濟(jì)學(xué)或其他相關(guān)專業(yè)背景，除了行政管理能力，還需掌握財(cái)務(wù)知識、產(chǎn)品知識，具有產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)動態(tài)分析能力，有上市公司或證券事務(wù)相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
易筋經(jīng)：
轉(zhuǎn)行主要方向 人事、公關(guān)、市場、銷售、采購
優(yōu)勢 對行業(yè)動態(tài)了解，對公司業(yè)務(wù)有全面接觸，參加重要會議和商務(wù)談判，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。
捷徑 公司內(nèi)部調(diào)動
秘傳“薪”經(jīng)：
關(guān)注城市
平均年薪高的城市：深圳約4萬；
高位城市：上海3萬9千；廣州3萬6千；北京3萬6千；杭州3萬3千；南京3萬；
北部沿海城市：大連、青島均為2萬5千；
內(nèi)陸城市：成都2萬3千；武漢2萬3千；重慶2萬1千；西安2萬1千；長沙2萬。
薪資黃金點(diǎn)
從學(xué)歷來看，碩士學(xué)歷薪資為平均薪資的1.5倍以上；
從外語能力來看，外語能力精通者的薪資為平均薪資的1.4倍左右，熟練者為平均薪資的1.1倍左右；
從工作年限來看，可喜的是秘書職業(yè)沒有“薪資天花板”，工作年限越長，報(bào)酬越豐厚，3～5年工作經(jīng)驗(yàn)是薪資增長期，而8年以上則是薪資豐厚期；
從企業(yè)性質(zhì)來看，各城市外商獨(dú)資歐美企業(yè)的秘書薪資均為平均年薪的1.2倍以上，上海達(dá)到了1.36倍，居各地之首。合資/合作歐美企業(yè)的秘書薪資基本上比外商獨(dú)資歐美企業(yè)稍遜一籌。深圳國營企業(yè)的秘書薪資表現(xiàn)是各地中搶眼的一個，超過了平均薪資水準(zhǔn)。
福利：
杭州、南京、深圳三地在秘書的培訓(xùn)計(jì)劃上做得較充分，北京、大連、青島、濟(jì)南、沈陽、長沙、西安、昆明等地也不錯；
大連、青島、濟(jì)南、沈陽和北京在秘書的補(bǔ)充醫(yī)療、人身、養(yǎng)老保險方面比其他地區(qū)更投入；
深圳、廣州、長沙、西安、昆明在房貼上享有者比例高出其他城市；
上海、深圳、成都、重慶、武漢的帶薪假期都有9天，杭州和南京的帶薪假期較短，為6天。