2009年洪澤縣政府招聘30名雇員簡(jiǎn)章 3月23日至31日?qǐng)?bào)名
為積極實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，適應(yīng)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)緊缺專業(yè)人才的特殊需要，根據(jù)《洪澤縣人民政府關(guān)于印發(fā)<洪澤縣政府雇員管理試行辦法>的通知》（洪政發(fā)[2008]140號(hào)）文件精神，洪澤縣部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位擬向社會(huì)公開(kāi)招聘30名雇員。
一、報(bào)考資格條件
（一）遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律、法規(guī)；
（二）品行端正，具有良好的職業(yè)道德，愿意履行雇員的義務(wù)；
（三）具備全日制普通高校本科以上學(xué)歷；
（四）具有與雇用崗位要求相適應(yīng)的專業(yè)和資格條件（詳見(jiàn)《2009年洪澤縣政府雇員招聘崗位簡(jiǎn)介表》）；
（五）身體健康，年齡在35周歲以下；
（六）招考對(duì)象如與報(bào)考單位的主要領(lǐng)導(dǎo)或擔(dān)任副科級(jí)以上職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)有直系血親、三代以內(nèi)旁系血親及近姻親關(guān)系，不得報(bào)考該單位的崗位。
二、報(bào)名
（一）報(bào)名注意事項(xiàng)及資格審查
每位報(bào)考者限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。報(bào)考者報(bào)名時(shí)須提交以下材料：
1、本人近期2寸免冠正面同底彩色照片3張；
2、本人身份證原件、復(fù)印件；
3、全日制普通高校往屆畢業(yè)生須提供畢業(yè)證書(shū)原件、復(fù)印件，已就業(yè)的還要提供單位同意報(bào)考的證明；2009年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生須提供省教育廳統(tǒng)一印制的畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表或就業(yè)協(xié)議書(shū)原件與復(fù)印件；
4、符合雇員招聘崗位“其他條件”中規(guī)定的相應(yīng)證明材料或證書(shū)；
報(bào)考人員經(jīng)資格初審符合條件后，如實(shí)填寫(xiě)《洪澤縣政府雇員招聘報(bào)名表》，并繳納報(bào)名考試費(fèi)100元。
（二）報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)
報(bào)名時(shí)間：2009年3月23日—3月31日
每天上午：8：30---11：45下午：14：30---17：30
報(bào)名地點(diǎn)：洪澤縣人才交流服務(wù)中心（洪澤縣東十一道70號(hào)人才市場(chǎng)三樓）
4月10日在報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。
三、招聘程序
招聘工作按照“公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取”的原則，采取考試的辦法進(jìn)行?？荚嚪譃楣P試和面試。
（一）筆試
每個(gè)崗位報(bào)名人數(shù)和崗位招聘人數(shù)比例須達(dá)2：1，報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)不足2：1的相應(yīng)削減招聘名額，報(bào)名人數(shù)不足2人的崗位不開(kāi)考。
筆試內(nèi)容：1、公共基礎(chǔ)知識(shí)和行政職業(yè)能力測(cè)試（綜合卷）；2、除報(bào)考中文、法律、計(jì)算機(jī)、英語(yǔ)專業(yè)的考生外，報(bào)考其他專業(yè)的考生需進(jìn)行專業(yè)加試，專業(yè)加試內(nèi)容為所報(bào)考專業(yè)的基礎(chǔ)知識(shí)。
筆試時(shí)間：2009年4月11日
上午8：30-10：30 公共基礎(chǔ)知識(shí)和行政職業(yè)能力測(cè)試
下午14：00-16：00 專業(yè)加試
筆試地點(diǎn)屆時(shí)見(jiàn)準(zhǔn)考證。
（二）面試
面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式。面試按筆試得分從高到低（專業(yè)加試的考生，按公共科目成績(jī)40%、專業(yè)加試成績(jī)60%的比例，以百分制折合成績(jī)），以崗位招錄人數(shù)1：3的比例確定人選，末位成績(jī)并列的一同進(jìn)入,不足比例的按實(shí)數(shù)進(jìn)入。面試時(shí)間和地點(diǎn)見(jiàn)面試準(zhǔn)考證。
面試成績(jī)滿分為100分，60分為合格，不合格者不得進(jìn)入下一輪。面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)告知考生面試成績(jī)。
（三）體檢與考核
面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)（專業(yè)加試的考生按折合成績(jī)）占70%、面試成績(jī)占30%的比例，采用百分制折合考生的總成績(jī)，從高分到低分，按照崗位實(shí)際擬招聘人數(shù)1：1的比例確定體檢人員，組織體檢。
體檢結(jié)束后，對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考核。
因體檢或考核不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，在報(bào)考同崗位人員中，按折合總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
體檢與考核參照國(guó)家公務(wù)員體檢與考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。
如在招考過(guò)程中，個(gè)別職位出現(xiàn)招考人數(shù)不足或空缺時(shí)，經(jīng)招考領(lǐng)導(dǎo)小組研究，可將此職位的空缺名額調(diào)劑給其他職位。
（四）公示及雇用。經(jīng)考核合格者確定為擬雇用人員，擬雇用人員名單在洪澤縣政府網(wǎng)等有關(guān)媒體上公示7天。公示結(jié)束后，經(jīng)縣政府審批，辦理雇用手續(xù)。
被雇用考生與其他工作單位簽有勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的，由本人按有關(guān)規(guī)定自行負(fù)責(zé)處理。在規(guī)定的報(bào)到期限內(nèi)，如本人不能按規(guī)定期限報(bào)到的，作自動(dòng)放棄處理。
四、雇用后管理
被雇用人員與雇用單位簽訂《雇用合同書(shū)》，并規(guī)定3個(gè)月的試用期，試用期滿考核合格的繼續(xù)按照合同規(guī)定雇用，考核不合格者，取消雇用資格，由個(gè)人自主擇業(yè)。
被雇用人員的檔案由縣人才交流服務(wù)中心保管，并在雇用期間辦理人事代理。
被雇用人員工資福利與社會(huì)保障以及其他管理事項(xiàng)按照《洪澤縣政府雇員管理試行辦法》執(zhí)行。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
招聘工作貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，堅(jiān)持秉公辦事，接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)的監(jiān)督，確保新雇用人員的政治、業(yè)務(wù)和身體素質(zhì)，不得弄虛作假，徇私舞弊。為方便群眾和社會(huì)監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話：
縣紀(jì)委、監(jiān)察局：0517—87229902
縣委組織部：0517-87222175
縣人事局：0517—87223531
六、本簡(jiǎn)章由縣委組織部、縣人事局負(fù)責(zé)解釋，咨詢電話：0517-87222175，0517-87229091。
中共洪澤縣委組織部
洪澤縣人事局
二00九年三月二日
為積極實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，適應(yīng)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)緊缺專業(yè)人才的特殊需要，根據(jù)《洪澤縣人民政府關(guān)于印發(fā)<洪澤縣政府雇員管理試行辦法>的通知》（洪政發(fā)[2008]140號(hào)）文件精神，洪澤縣部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位擬向社會(huì)公開(kāi)招聘30名雇員。
一、報(bào)考資格條件
（一）遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律、法規(guī)；
（二）品行端正，具有良好的職業(yè)道德，愿意履行雇員的義務(wù)；
（三）具備全日制普通高校本科以上學(xué)歷；
（四）具有與雇用崗位要求相適應(yīng)的專業(yè)和資格條件（詳見(jiàn)《2009年洪澤縣政府雇員招聘崗位簡(jiǎn)介表》）；
（五）身體健康，年齡在35周歲以下；
（六）招考對(duì)象如與報(bào)考單位的主要領(lǐng)導(dǎo)或擔(dān)任副科級(jí)以上職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)有直系血親、三代以內(nèi)旁系血親及近姻親關(guān)系，不得報(bào)考該單位的崗位。
二、報(bào)名
（一）報(bào)名注意事項(xiàng)及資格審查
每位報(bào)考者限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。報(bào)考者報(bào)名時(shí)須提交以下材料：
1、本人近期2寸免冠正面同底彩色照片3張；
2、本人身份證原件、復(fù)印件；
3、全日制普通高校往屆畢業(yè)生須提供畢業(yè)證書(shū)原件、復(fù)印件，已就業(yè)的還要提供單位同意報(bào)考的證明；2009年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生須提供省教育廳統(tǒng)一印制的畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表或就業(yè)協(xié)議書(shū)原件與復(fù)印件；
4、符合雇員招聘崗位“其他條件”中規(guī)定的相應(yīng)證明材料或證書(shū)；
報(bào)考人員經(jīng)資格初審符合條件后，如實(shí)填寫(xiě)《洪澤縣政府雇員招聘報(bào)名表》，并繳納報(bào)名考試費(fèi)100元。
（二）報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)
報(bào)名時(shí)間：2009年3月23日—3月31日
每天上午：8：30---11：45下午：14：30---17：30
報(bào)名地點(diǎn)：洪澤縣人才交流服務(wù)中心（洪澤縣東十一道70號(hào)人才市場(chǎng)三樓）
4月10日在報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。
三、招聘程序
招聘工作按照“公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取”的原則，采取考試的辦法進(jìn)行?？荚嚪譃楣P試和面試。
（一）筆試
每個(gè)崗位報(bào)名人數(shù)和崗位招聘人數(shù)比例須達(dá)2：1，報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)不足2：1的相應(yīng)削減招聘名額，報(bào)名人數(shù)不足2人的崗位不開(kāi)考。
筆試內(nèi)容：1、公共基礎(chǔ)知識(shí)和行政職業(yè)能力測(cè)試（綜合卷）；2、除報(bào)考中文、法律、計(jì)算機(jī)、英語(yǔ)專業(yè)的考生外，報(bào)考其他專業(yè)的考生需進(jìn)行專業(yè)加試，專業(yè)加試內(nèi)容為所報(bào)考專業(yè)的基礎(chǔ)知識(shí)。
筆試時(shí)間：2009年4月11日
上午8：30-10：30 公共基礎(chǔ)知識(shí)和行政職業(yè)能力測(cè)試
下午14：00-16：00 專業(yè)加試
筆試地點(diǎn)屆時(shí)見(jiàn)準(zhǔn)考證。
（二）面試
面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式。面試按筆試得分從高到低（專業(yè)加試的考生，按公共科目成績(jī)40%、專業(yè)加試成績(jī)60%的比例，以百分制折合成績(jī)），以崗位招錄人數(shù)1：3的比例確定人選，末位成績(jī)并列的一同進(jìn)入,不足比例的按實(shí)數(shù)進(jìn)入。面試時(shí)間和地點(diǎn)見(jiàn)面試準(zhǔn)考證。
面試成績(jī)滿分為100分，60分為合格，不合格者不得進(jìn)入下一輪。面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)告知考生面試成績(jī)。
（三）體檢與考核
面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)（專業(yè)加試的考生按折合成績(jī)）占70%、面試成績(jī)占30%的比例，采用百分制折合考生的總成績(jī)，從高分到低分，按照崗位實(shí)際擬招聘人數(shù)1：1的比例確定體檢人員，組織體檢。
體檢結(jié)束后，對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考核。
因體檢或考核不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，在報(bào)考同崗位人員中，按折合總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
體檢與考核參照國(guó)家公務(wù)員體檢與考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。
如在招考過(guò)程中，個(gè)別職位出現(xiàn)招考人數(shù)不足或空缺時(shí)，經(jīng)招考領(lǐng)導(dǎo)小組研究，可將此職位的空缺名額調(diào)劑給其他職位。
（四）公示及雇用。經(jīng)考核合格者確定為擬雇用人員，擬雇用人員名單在洪澤縣政府網(wǎng)等有關(guān)媒體上公示7天。公示結(jié)束后，經(jīng)縣政府審批，辦理雇用手續(xù)。
被雇用考生與其他工作單位簽有勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的，由本人按有關(guān)規(guī)定自行負(fù)責(zé)處理。在規(guī)定的報(bào)到期限內(nèi)，如本人不能按規(guī)定期限報(bào)到的，作自動(dòng)放棄處理。
四、雇用后管理
被雇用人員與雇用單位簽訂《雇用合同書(shū)》，并規(guī)定3個(gè)月的試用期，試用期滿考核合格的繼續(xù)按照合同規(guī)定雇用，考核不合格者，取消雇用資格，由個(gè)人自主擇業(yè)。
被雇用人員的檔案由縣人才交流服務(wù)中心保管，并在雇用期間辦理人事代理。
被雇用人員工資福利與社會(huì)保障以及其他管理事項(xiàng)按照《洪澤縣政府雇員管理試行辦法》執(zhí)行。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
招聘工作貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，堅(jiān)持秉公辦事，接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)的監(jiān)督，確保新雇用人員的政治、業(yè)務(wù)和身體素質(zhì)，不得弄虛作假，徇私舞弊。為方便群眾和社會(huì)監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話：
縣紀(jì)委、監(jiān)察局：0517—87229902
縣委組織部：0517-87222175
縣人事局：0517—87223531
六、本簡(jiǎn)章由縣委組織部、縣人事局負(fù)責(zé)解釋，咨詢電話：0517-87222175，0517-87229091。
中共洪澤縣委組織部
洪澤縣人事局
二00九年三月二日