你是一位考勤員，單位主管領導經(jīng)常遲到或曠工，你如何處理?
【參考答案】(1)問清原因，區(qū)別對待。領導的工作不像是我們普通員工這么固定和單調(diào)，他們的工作可能千頭萬緒，錯綜復雜，會議多、外出調(diào)研多、突發(fā)事件多，因此，先要弄清領導遲到是因公還是因私，如果是因公那就不算是遲到，但也在考勤本上注明原因。
(2)如果是因私遲到，那么就應該在一開始就本著對領導、對工作、對制度負責的態(tài)度，委婉提醒領導要注意考，試大提供作息時間。我相信領導的覺悟，他聽到我的提醒后一定會注意遵守工作時間，帶頭維護上下班考勤制度。
【參考答案】(1)問清原因，區(qū)別對待。領導的工作不像是我們普通員工這么固定和單調(diào)，他們的工作可能千頭萬緒，錯綜復雜，會議多、外出調(diào)研多、突發(fā)事件多，因此，先要弄清領導遲到是因公還是因私，如果是因公那就不算是遲到，但也在考勤本上注明原因。
(2)如果是因私遲到，那么就應該在一開始就本著對領導、對工作、對制度負責的態(tài)度，委婉提醒領導要注意考，試大提供作息時間。我相信領導的覺悟，他聽到我的提醒后一定會注意遵守工作時間，帶頭維護上下班考勤制度。