受國務(wù)院出臺四萬億投資計(jì)劃拉動內(nèi)需的利好消息影響，不少熱點(diǎn)相關(guān)企業(yè)聞風(fēng)而動，紛紛招兵買馬，為新一輪發(fā)展做人力資源儲備。人才市場負(fù)責(zé)人介紹，眾多要素的變化使得今年最后一個半月的才市有著不同于以往的鮮明特點(diǎn)，呈現(xiàn)出“一多一少一新”的重大轉(zhuǎn)變。
一多：新政受益熱門行業(yè)飯碗多了
在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，周末才市異常火爆，求職者“井噴”，2000多人參加招聘會，近百家企業(yè)單位入場，名企攤位前更是排成長隊(duì)，這是才市幾個月以來罕見的場景?？荚嚧笳?BR> 行業(yè)都喊“缺人”，很多公司不約而同提高了相關(guān)職位的待遇。鋼材等生產(chǎn)制造、道路及建筑施工行業(yè)，它們有望在新政中獲得很大收益，提供飯碗數(shù)同比增加了2成以上；而將略微受益的發(fā)電企業(yè)、銀行等，招聘崗位保持穩(wěn)中略有提升；營銷人才依然走俏，營銷總監(jiān)、銷售經(jīng)理、客服接待為代表的“高、中、低”三檔銷售人才需求趨旺；受益于增值稅轉(zhuǎn)型的其他行業(yè)行情也看漲，現(xiàn)場“一將難求”。
一少：受世界經(jīng)濟(jì)放緩直接影響行業(yè)飯碗少了
飯碗減少的企業(yè)主要集中在外貿(mào)、證券、房地產(chǎn)等行業(yè)，尤以國際貿(mào)易專業(yè)人才求職最難。按目前才市發(fā)布職位數(shù)量來看，該專業(yè)人才數(shù)量與職位數(shù)量比例約30：1。
一位職業(yè)顧問認(rèn)為，受世界經(jīng)濟(jì)放緩影響，目前大規(guī)模開展國際貿(mào)易的企業(yè)都紛紛縮減規(guī)模，暫緩招兵計(jì)劃。“不過伴隨著國家近期一系列有力措施的推出，這種狀況在未來也許會有所改變，畢竟中國總的經(jīng)濟(jì)形勢是向好的！”
一新：攬才要求也“水漲船高”更新了
受大環(huán)境影響，企業(yè)對行政、人事等職位開始實(shí)行一人多職，以減少用人成本，而復(fù)合高端型人才成了市場新寵。
某青絲公司招聘負(fù)責(zé)人戎先生說，他公司招聘的皮鞋模具設(shè)計(jì)員職位收到了近百份簡歷，其中只有幾個合適的，求職者基本集中在中低層次，高級人才很難招到。跳槽者眾而高端人才稀缺，人才專家歐先生分析說，這種趨勢顯示了我省企業(yè)在世界經(jīng)濟(jì)放緩形勢面前，越來越重視自身技術(shù)研發(fā)。這對企業(yè)來說是一個好現(xiàn)象。畢竟從長期來看，企業(yè)只有自己掌握了研發(fā)權(quán)，才能實(shí)現(xiàn)更健康發(fā)展。
明年什么樣的人好找工作
職業(yè)顧問趙某指出，目前用人單位引進(jìn)人才“很現(xiàn)實(shí)”的做法短期內(nèi)難以改變。無論是社會求職者還是應(yīng)屆畢業(yè)生，有一定工作經(jīng)驗(yàn)或社會實(shí)踐經(jīng)歷、有多種才能的求職時相對有利。
一多：新政受益熱門行業(yè)飯碗多了
在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，周末才市異常火爆，求職者“井噴”，2000多人參加招聘會，近百家企業(yè)單位入場，名企攤位前更是排成長隊(duì)，這是才市幾個月以來罕見的場景?？荚嚧笳?BR> 行業(yè)都喊“缺人”，很多公司不約而同提高了相關(guān)職位的待遇。鋼材等生產(chǎn)制造、道路及建筑施工行業(yè)，它們有望在新政中獲得很大收益，提供飯碗數(shù)同比增加了2成以上；而將略微受益的發(fā)電企業(yè)、銀行等，招聘崗位保持穩(wěn)中略有提升；營銷人才依然走俏，營銷總監(jiān)、銷售經(jīng)理、客服接待為代表的“高、中、低”三檔銷售人才需求趨旺；受益于增值稅轉(zhuǎn)型的其他行業(yè)行情也看漲，現(xiàn)場“一將難求”。
一少：受世界經(jīng)濟(jì)放緩直接影響行業(yè)飯碗少了
飯碗減少的企業(yè)主要集中在外貿(mào)、證券、房地產(chǎn)等行業(yè)，尤以國際貿(mào)易專業(yè)人才求職最難。按目前才市發(fā)布職位數(shù)量來看，該專業(yè)人才數(shù)量與職位數(shù)量比例約30：1。
一位職業(yè)顧問認(rèn)為，受世界經(jīng)濟(jì)放緩影響，目前大規(guī)模開展國際貿(mào)易的企業(yè)都紛紛縮減規(guī)模，暫緩招兵計(jì)劃。“不過伴隨著國家近期一系列有力措施的推出，這種狀況在未來也許會有所改變，畢竟中國總的經(jīng)濟(jì)形勢是向好的！”
一新：攬才要求也“水漲船高”更新了
受大環(huán)境影響，企業(yè)對行政、人事等職位開始實(shí)行一人多職，以減少用人成本，而復(fù)合高端型人才成了市場新寵。
某青絲公司招聘負(fù)責(zé)人戎先生說，他公司招聘的皮鞋模具設(shè)計(jì)員職位收到了近百份簡歷，其中只有幾個合適的，求職者基本集中在中低層次，高級人才很難招到。跳槽者眾而高端人才稀缺，人才專家歐先生分析說，這種趨勢顯示了我省企業(yè)在世界經(jīng)濟(jì)放緩形勢面前，越來越重視自身技術(shù)研發(fā)。這對企業(yè)來說是一個好現(xiàn)象。畢竟從長期來看，企業(yè)只有自己掌握了研發(fā)權(quán)，才能實(shí)現(xiàn)更健康發(fā)展。
明年什么樣的人好找工作
職業(yè)顧問趙某指出，目前用人單位引進(jìn)人才“很現(xiàn)實(shí)”的做法短期內(nèi)難以改變。無論是社會求職者還是應(yīng)屆畢業(yè)生，有一定工作經(jīng)驗(yàn)或社會實(shí)踐經(jīng)歷、有多種才能的求職時相對有利。