事實(shí)上，深得人心的福利，比高薪更能有效地激勵(lì)員工。高薪只是短期內(nèi)人才資源市場(chǎng)供求關(guān)系的體現(xiàn)，而福利則反映了企業(yè)對(duì)員工的長(zhǎng)期。也正是福利這一點(diǎn)，使眾多在企業(yè)里追求長(zhǎng)期發(fā)展的員工，更認(rèn)同福利而非僅僅是高薪。
討厭什么？加班。
向往什么？放假。
希望什么？加薪。
炫耀什么？福利。
如果不需要加班，每年享受假期，老板能愉快地給我加薪……然后還有無(wú)盡的福利，那人生還有什么不滿足的呢？你也有過(guò)這樣的想法嗎？
專家建議選擇企業(yè)三大要素：
1.成長(zhǎng)空間與個(gè)人發(fā)展
關(guān)注自己職位的發(fā)展階梯，即公司是否為該崗位員工的職業(yè)發(fā)展安排了系列培訓(xùn)。這一點(diǎn)至關(guān)重要，與其看薪水高低，倒不如考慮與個(gè)人發(fā)展密切相關(guān)的職業(yè)培訓(xùn)，高薪可隨市場(chǎng)波動(dòng)，而培訓(xùn)則是終身受益。
2.企業(yè)文化
企業(yè)是否具有以人文關(guān)懷為主的“快樂(lè)寬松”的企業(yè)文化氛圍，是否有寬松的工作環(huán)境，員工是否被充分尊重等等，這些可以通過(guò)公司網(wǎng)站和朋友處了解，也可通過(guò)與面試人員的交流獲得，或從公司前臺(tái)員工的細(xì)微表現(xiàn)看出來(lái)。
3.企業(yè)薪酬福利
選福利要根據(jù)自己的年齡狀況，比如，剛畢業(yè)的大學(xué)生可關(guān)注薪水的高低，要結(jié)婚時(shí)可關(guān)注企業(yè)是否有住房補(bǔ)貼，35歲以上人可關(guān)注退休養(yǎng)老福利（商業(yè)保險(xiǎn)）。另外，面試時(shí)詢問(wèn)企業(yè)在薪酬體系中是否具有年度調(diào)薪計(jì)劃等等。
五行業(yè)典型性公司福利比拼
★某管理咨詢公司
公務(wù)出差保險(xiǎn)：這是該公司給員工享有的一項(xiàng)福利計(jì)劃，全部保險(xiǎn)費(fèi)由公司支付。當(dāng)員工在公務(wù)出差時(shí)自動(dòng)受保。如在公務(wù)期間發(fā)生意外事故，此保險(xiǎn)計(jì)劃將根據(jù)受傷或損失程度為員工的家人提供高不超過(guò)6年年薪的公務(wù)出差保險(xiǎn)補(bǔ)償。
醫(yī)療福利：?jiǎn)T工日常就診費(fèi)用（含住院費(fèi)）公司予以100%報(bào)銷。
其他福利：出差補(bǔ)貼、節(jié)假日禮金、新婚員工賀禮、生日蛋糕、年終聚餐、各種娛樂(lè)活動(dòng)等。
點(diǎn)評(píng)：管理咨詢業(yè)屬于智力服務(wù)行業(yè)，腦力勞動(dòng)強(qiáng)度較大，頻繁出差，加班熬夜是常事。在這種情況下，給予具有競(jìng)爭(zhēng)性的高薪水也是理所當(dāng)然。畢博的基薪加獎(jiǎng)金的方法是咨詢行業(yè)比較通行的做法。作為外資企業(yè)，該公司的福利政策尚屬一般，突出點(diǎn)是年休假較長(zhǎng)，因?yàn)樽稍冃袠I(yè)長(zhǎng)期出差，所以較長(zhǎng)的休假福利給予員工合理的休整。另外，其完善、系統(tǒng)的員工培訓(xùn)體系值得贊賞。該公司HR總監(jiān)認(rèn)為，培訓(xùn)被認(rèn)為是公司賦予員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)，也是員工應(yīng)享有的一種福利，更是增強(qiáng)員工凝聚力的有效方法之一。
提醒：咨詢業(yè)是高強(qiáng)度和快速學(xué)習(xí)的行業(yè)，要求從業(yè)者必須隨時(shí)更新、補(bǔ)充專業(yè)知識(shí)。因此，準(zhǔn)備入該行業(yè)的求職者要做好經(jīng)常出差、高強(qiáng)度工作和不斷學(xué)習(xí)的準(zhǔn)備
討厭什么？加班。
向往什么？放假。
希望什么？加薪。
炫耀什么？福利。
如果不需要加班，每年享受假期，老板能愉快地給我加薪……然后還有無(wú)盡的福利，那人生還有什么不滿足的呢？你也有過(guò)這樣的想法嗎？
專家建議選擇企業(yè)三大要素：
1.成長(zhǎng)空間與個(gè)人發(fā)展
關(guān)注自己職位的發(fā)展階梯，即公司是否為該崗位員工的職業(yè)發(fā)展安排了系列培訓(xùn)。這一點(diǎn)至關(guān)重要，與其看薪水高低，倒不如考慮與個(gè)人發(fā)展密切相關(guān)的職業(yè)培訓(xùn)，高薪可隨市場(chǎng)波動(dòng)，而培訓(xùn)則是終身受益。
2.企業(yè)文化
企業(yè)是否具有以人文關(guān)懷為主的“快樂(lè)寬松”的企業(yè)文化氛圍，是否有寬松的工作環(huán)境，員工是否被充分尊重等等，這些可以通過(guò)公司網(wǎng)站和朋友處了解，也可通過(guò)與面試人員的交流獲得，或從公司前臺(tái)員工的細(xì)微表現(xiàn)看出來(lái)。
3.企業(yè)薪酬福利
選福利要根據(jù)自己的年齡狀況，比如，剛畢業(yè)的大學(xué)生可關(guān)注薪水的高低，要結(jié)婚時(shí)可關(guān)注企業(yè)是否有住房補(bǔ)貼，35歲以上人可關(guān)注退休養(yǎng)老福利（商業(yè)保險(xiǎn)）。另外，面試時(shí)詢問(wèn)企業(yè)在薪酬體系中是否具有年度調(diào)薪計(jì)劃等等。
五行業(yè)典型性公司福利比拼
★某管理咨詢公司
公務(wù)出差保險(xiǎn)：這是該公司給員工享有的一項(xiàng)福利計(jì)劃，全部保險(xiǎn)費(fèi)由公司支付。當(dāng)員工在公務(wù)出差時(shí)自動(dòng)受保。如在公務(wù)期間發(fā)生意外事故，此保險(xiǎn)計(jì)劃將根據(jù)受傷或損失程度為員工的家人提供高不超過(guò)6年年薪的公務(wù)出差保險(xiǎn)補(bǔ)償。
醫(yī)療福利：?jiǎn)T工日常就診費(fèi)用（含住院費(fèi)）公司予以100%報(bào)銷。
其他福利：出差補(bǔ)貼、節(jié)假日禮金、新婚員工賀禮、生日蛋糕、年終聚餐、各種娛樂(lè)活動(dòng)等。
點(diǎn)評(píng)：管理咨詢業(yè)屬于智力服務(wù)行業(yè)，腦力勞動(dòng)強(qiáng)度較大，頻繁出差，加班熬夜是常事。在這種情況下，給予具有競(jìng)爭(zhēng)性的高薪水也是理所當(dāng)然。畢博的基薪加獎(jiǎng)金的方法是咨詢行業(yè)比較通行的做法。作為外資企業(yè)，該公司的福利政策尚屬一般，突出點(diǎn)是年休假較長(zhǎng)，因?yàn)樽稍冃袠I(yè)長(zhǎng)期出差，所以較長(zhǎng)的休假福利給予員工合理的休整。另外，其完善、系統(tǒng)的員工培訓(xùn)體系值得贊賞。該公司HR總監(jiān)認(rèn)為，培訓(xùn)被認(rèn)為是公司賦予員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)，也是員工應(yīng)享有的一種福利，更是增強(qiáng)員工凝聚力的有效方法之一。
提醒：咨詢業(yè)是高強(qiáng)度和快速學(xué)習(xí)的行業(yè)，要求從業(yè)者必須隨時(shí)更新、補(bǔ)充專業(yè)知識(shí)。因此，準(zhǔn)備入該行業(yè)的求職者要做好經(jīng)常出差、高強(qiáng)度工作和不斷學(xué)習(xí)的準(zhǔn)備