什么阻礙了海外人才的歸國(guó)路？記者近日訪問(wèn)了一位從美國(guó)西雅圖回國(guó)工作剛3個(gè)月的唐先生，發(fā)現(xiàn)房子、自然環(huán)境、子女就業(yè)等現(xiàn)實(shí)問(wèn)題困擾著海外游子的歸國(guó)路。
國(guó)內(nèi)工作更累
2008年33歲的唐先生出國(guó)已有9年時(shí)間，祖籍四川，目前是加拿大籍，回國(guó)前在美國(guó)亞馬遜公司從事軟件開(kāi)發(fā)工作。
2008年9月，在上海一家獵頭公司的撮合下，他在滬上一家知名軟件企業(yè)獲得一份產(chǎn)品開(kāi)發(fā)工作。
當(dāng)記者問(wèn)及回國(guó)工作的感受，他坦言，“環(huán)境差不多，明顯感覺(jué)不一樣的地方是國(guó)內(nèi)工作壓力更大，不僅工作量是國(guó)外的兩倍左右，而且工作節(jié)奏明顯快于國(guó)外。國(guó)外的工作是以周為單位來(lái)考核，而國(guó)內(nèi)則是以天來(lái)考核?！?BR> 讓唐先生還感到不適應(yīng)的是“國(guó)內(nèi)企業(yè)的氛圍相對(duì)緊張、嚴(yán)肅，做事十分小心；而且國(guó)內(nèi)企業(yè)等級(jí)觀念更重，例如出差的時(shí)候不同級(jí)別人員住不同檔次的酒店；同事們更聰明能干，彼此競(jìng)爭(zhēng)更強(qiáng)”。
盡管如此，唐先生還是坦言“回來(lái)不后悔”，因?yàn)椤霸趪?guó)外朋友不多，工作太輕松，父母年紀(jì)大了”，想回國(guó)做點(diǎn)事情。
收入是首要問(wèn)題
從2008年2月份開(kāi)始，唐先生就開(kāi)始明顯感覺(jué)到金融危機(jī)的影響了?！坝幸粋€(gè)朋友在摩根士丹利工作僅3個(gè)月就被解雇，然后在雷曼工作了半年又被解雇。”唐先生說(shuō)。不過(guò)，唐先生這位兩度被解雇的朋友現(xiàn)在并沒(méi)有選擇回國(guó)，而是在一家小公司里先“屈就”，等待時(shí)機(jī)。
“目前回國(guó)的人不是很多，但是同一個(gè)公司內(nèi)部被派到中國(guó)區(qū)來(lái)工作的比較多。在回國(guó)這件事上，海外的華人是想得多，顧慮多，做得少?！碧葡壬f(shuō)：“很簡(jiǎn)單的道理，上海的生活成本根本不比美國(guó)低，而回來(lái)收入有可能降低，房?jī)r(jià)還高。像我這次回來(lái)，因?yàn)樽约罕容^主動(dòng)，雖然年薪有38萬(wàn)元，但還是比在美國(guó)少了約有50%。”
唐先生已婚但沒(méi)有孩子，目前在上海徐家匯地區(qū)租了一套月租金5000元的公寓，打算觀察一下市場(chǎng)形勢(shì)，待到2009年中“考慮在上海買(mǎi)房安家”。
除了房子，有孩子的人還要顧慮子女的上學(xué)問(wèn)題。唐先生說(shuō)海外華人還會(huì)顧慮食品安全、環(huán)保方面的問(wèn)題。
中國(guó)大企業(yè)海外能否找到合適的人才？唐先生直言，主要看薪水。20萬(wàn)到30萬(wàn)元年薪，頂多招到一些剛?cè)ッ绹?guó)的人(一年半左右)，或者是剛畢業(yè)的留學(xué)生?！澳切┮呀?jīng)在美國(guó)工作20年，有孩子，做到經(jīng)理級(jí)別的人是不愿回來(lái)的。在美國(guó)，即使幾個(gè)月沒(méi)有工作也是能熬過(guò)去的?！?BR> 海外職場(chǎng)靠表現(xiàn)不靠膚色
談及上月中旬硅谷華裔工程師吳京華在被解雇后數(shù)小時(shí)后槍殺公司3名負(fù)責(zé)人(包括CEO)的惡性事件，唐先生覺(jué)得，“面對(duì)被解雇的現(xiàn)實(shí)，一時(shí)沖動(dòng)做傻事，無(wú)論是白人還是華人都有可能會(huì)這么做。只不過(guò)恰好很容易得到槍支，所以做得很極端。”
美國(guó)企業(yè)裁人，華裔會(huì)不會(huì)首先被裁？唐先生認(rèn)為這種想法比較幼稚。
“在硅谷，約有一半華人，一半印度人；西雅圖，約有1/3白人，1/3華人，1/3印度人。中低層的職位晉升還是比較公平的。例如白人付出80分，你付出85分，就可以獲得晉升的機(jī)會(huì)?！碧葡壬f(shuō)：“一般是先裁效益不好的部門(mén)，先裁表現(xiàn)不好的人。和膚色無(wú)關(guān)，和表現(xiàn)有關(guān)”。
據(jù)美國(guó)媒體報(bào)道，吳京華已于案發(fā)后第五天(11月19日)下午出庭，他可能面臨死刑或無(wú)期徒刑。吳京華曾就職于硅谷的高科技公司SiPortInc.擔(dān)任負(fù)責(zé)產(chǎn)品測(cè)試工作的工程師。
國(guó)內(nèi)工作更累
2008年33歲的唐先生出國(guó)已有9年時(shí)間，祖籍四川，目前是加拿大籍，回國(guó)前在美國(guó)亞馬遜公司從事軟件開(kāi)發(fā)工作。
2008年9月，在上海一家獵頭公司的撮合下，他在滬上一家知名軟件企業(yè)獲得一份產(chǎn)品開(kāi)發(fā)工作。
當(dāng)記者問(wèn)及回國(guó)工作的感受，他坦言，“環(huán)境差不多，明顯感覺(jué)不一樣的地方是國(guó)內(nèi)工作壓力更大，不僅工作量是國(guó)外的兩倍左右，而且工作節(jié)奏明顯快于國(guó)外。國(guó)外的工作是以周為單位來(lái)考核，而國(guó)內(nèi)則是以天來(lái)考核?！?BR> 讓唐先生還感到不適應(yīng)的是“國(guó)內(nèi)企業(yè)的氛圍相對(duì)緊張、嚴(yán)肅，做事十分小心；而且國(guó)內(nèi)企業(yè)等級(jí)觀念更重，例如出差的時(shí)候不同級(jí)別人員住不同檔次的酒店；同事們更聰明能干，彼此競(jìng)爭(zhēng)更強(qiáng)”。
盡管如此，唐先生還是坦言“回來(lái)不后悔”，因?yàn)椤霸趪?guó)外朋友不多，工作太輕松，父母年紀(jì)大了”，想回國(guó)做點(diǎn)事情。
收入是首要問(wèn)題
從2008年2月份開(kāi)始，唐先生就開(kāi)始明顯感覺(jué)到金融危機(jī)的影響了?！坝幸粋€(gè)朋友在摩根士丹利工作僅3個(gè)月就被解雇，然后在雷曼工作了半年又被解雇。”唐先生說(shuō)。不過(guò)，唐先生這位兩度被解雇的朋友現(xiàn)在并沒(méi)有選擇回國(guó)，而是在一家小公司里先“屈就”，等待時(shí)機(jī)。
“目前回國(guó)的人不是很多，但是同一個(gè)公司內(nèi)部被派到中國(guó)區(qū)來(lái)工作的比較多。在回國(guó)這件事上，海外的華人是想得多，顧慮多，做得少?！碧葡壬f(shuō)：“很簡(jiǎn)單的道理，上海的生活成本根本不比美國(guó)低，而回來(lái)收入有可能降低，房?jī)r(jià)還高。像我這次回來(lái)，因?yàn)樽约罕容^主動(dòng)，雖然年薪有38萬(wàn)元，但還是比在美國(guó)少了約有50%。”
唐先生已婚但沒(méi)有孩子，目前在上海徐家匯地區(qū)租了一套月租金5000元的公寓，打算觀察一下市場(chǎng)形勢(shì)，待到2009年中“考慮在上海買(mǎi)房安家”。
除了房子，有孩子的人還要顧慮子女的上學(xué)問(wèn)題。唐先生說(shuō)海外華人還會(huì)顧慮食品安全、環(huán)保方面的問(wèn)題。
中國(guó)大企業(yè)海外能否找到合適的人才？唐先生直言，主要看薪水。20萬(wàn)到30萬(wàn)元年薪，頂多招到一些剛?cè)ッ绹?guó)的人(一年半左右)，或者是剛畢業(yè)的留學(xué)生?！澳切┮呀?jīng)在美國(guó)工作20年，有孩子，做到經(jīng)理級(jí)別的人是不愿回來(lái)的。在美國(guó)，即使幾個(gè)月沒(méi)有工作也是能熬過(guò)去的?！?BR> 海外職場(chǎng)靠表現(xiàn)不靠膚色
談及上月中旬硅谷華裔工程師吳京華在被解雇后數(shù)小時(shí)后槍殺公司3名負(fù)責(zé)人(包括CEO)的惡性事件，唐先生覺(jué)得，“面對(duì)被解雇的現(xiàn)實(shí)，一時(shí)沖動(dòng)做傻事，無(wú)論是白人還是華人都有可能會(huì)這么做。只不過(guò)恰好很容易得到槍支，所以做得很極端。”
美國(guó)企業(yè)裁人，華裔會(huì)不會(huì)首先被裁？唐先生認(rèn)為這種想法比較幼稚。
“在硅谷，約有一半華人，一半印度人；西雅圖，約有1/3白人，1/3華人，1/3印度人。中低層的職位晉升還是比較公平的。例如白人付出80分，你付出85分，就可以獲得晉升的機(jī)會(huì)?！碧葡壬f(shuō)：“一般是先裁效益不好的部門(mén)，先裁表現(xiàn)不好的人。和膚色無(wú)關(guān)，和表現(xiàn)有關(guān)”。
據(jù)美國(guó)媒體報(bào)道，吳京華已于案發(fā)后第五天(11月19日)下午出庭，他可能面臨死刑或無(wú)期徒刑。吳京華曾就職于硅谷的高科技公司SiPortInc.擔(dān)任負(fù)責(zé)產(chǎn)品測(cè)試工作的工程師。