課后作業(yè)
選擇題：
1、(多選)影響員工個(gè)人薪酬水平的因素是（ ?。?BR> A．職務(wù)
B．工會
C．生活費(fèi)用
D．工作條件
2、(單選)支付相當(dāng)于員工崗位價(jià)值的薪酬，體現(xiàn)了（ ?。?BR> A．對外具有競爭力原則
B．對內(nèi)具有公正性原則
C．對員工具有激勵(lì)性原則
D．對成本具有控制性原則
3、(多選)工資總額的確定方法有（ ）。
A．企業(yè)根據(jù)自己的條件
B．工資額占附加值比例
C．工資占銷售額推算法
D．盈虧平衡點(diǎn)法
4、(單選)薪酬水平一般的企業(yè)應(yīng)關(guān)注市場（ ?。┨幑べY。
A．25%
B．50%
C．75%
D．90%
5、(單選)如果企業(yè)提倡團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，那么（ ?。?。
A．薪酬可以適當(dāng)拉大
B．薪酬應(yīng)位于市場中上等水平
C．薪酬與業(yè)績掛鉤是不正確的
D．拉大薪酬差距同其是背道而馳的
6、(單選)如果企業(yè)是勞動密集型企業(yè)，工作業(yè)績完全取決于個(gè)人能力和主動性，那么薪酬管理原則，是（ ?。?BR> A．考慮員工特點(diǎn)
B．以提高能力，吸引高能力的人才為目的
C．以員工的生產(chǎn)業(yè)績決定其薪酬
D．考慮市場水平
7、(多選)在確定低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)參考的標(biāo)準(zhǔn)（ ?。?。
A．勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的低費(fèi)用
B．社會平均工資水平
C．地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異
D．勞動者就業(yè)實(shí)際狀況E邊際生產(chǎn)力水平
8、(單選)某勞動者在周六、周日加班，企業(yè)又不能安排補(bǔ)休時(shí)，企業(yè)應(yīng)按（ ?。?biāo)準(zhǔn)支付其加班工資。
A．150%
B．100%
C．200%
D．300%
9、(單選)當(dāng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益變化時(shí)調(diào)整獎(jiǎng)金總次，個(gè)人業(yè)績變化時(shí)調(diào)整獎(jiǎng)金和系數(shù)，這是（ ?。?。
A．特殊調(diào)整
B．生活指數(shù)調(diào)整
C．工齡工資調(diào)整
D．獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整
10、(多選)關(guān)于工作崗位評價(jià)，以下說法正確的是（ ?。?。
A．工作崗位評價(jià)的中心是客觀存在的“事”和“物”而不是現(xiàn)有的人
B．工作崗位評價(jià)是對同類不同層級崗位的相對價(jià)值進(jìn)行衡量的過程
C．工作崗位評價(jià)是對不同類同層級崗位的相對價(jià)值進(jìn)行衡量的過程
D．崗位評價(jià)結(jié)果不能公開
11、(單選)屬于崗位評價(jià)直接信息來源的是（ ?。?BR> A．工作說明書
B．現(xiàn)場崗位調(diào)查
C．崗位規(guī)范
D．人事文件
12、(單選)工作崗位評價(jià)的要素分為（ ）幾類。
A．主要因素、一般因素、次要因素、極次要因素
B．高度相關(guān)或顯著相關(guān)
C．低度相關(guān)或無相關(guān)
D．質(zhì)量、產(chǎn)量、安全、消耗、技術(shù)
13、(單選)崗位測評的信度是指（ ）。
A．是指測評本身可能達(dá)到期望目標(biāo)的程度
B．指評價(jià)要素和標(biāo)準(zhǔn)體系反映崗位特征的有效程度
C．測評結(jié)果反映被評對象的真實(shí)程度
D．指測評結(jié)果的前后一致性程度
14、(單選)適合于規(guī)模較小、生產(chǎn)單一、崗位設(shè)置較小的崗位評價(jià)方法是（ ?。?。
A．因素比較法
B．評分法
C．分類法
D．排列法
15、(單選)勞動分配率是指（ ?。?。
A．人工費(fèi)用/員工總數(shù)
B．薪酬水平/單位員工銷售收入
C．人工費(fèi)用/增加值
D．人工費(fèi)用率/目標(biāo)凈產(chǎn)值
16、(單選)在推行福利制度時(shí)，必須考慮到社會保險(xiǎn)、社會救濟(jì)、社會優(yōu)撫的匹配，這是（ ?。?BR> A．合理性原則
B．必要性原則
C．計(jì)劃性原則
D．協(xié)調(diào)性原則
17、(單選)（ ）針對全體勞動者的。
A．社會保險(xiǎn)
B．社會救濟(jì)
C．社會福利
D．社會優(yōu)撫
18、(單選)單位合并、分立、撤消、解散或破產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)自發(fā)生上述情況之日起（ ?。┤諆?nèi)由原單位或清算組織到住房公積金管理中心辦理變更。
A．20日
B．30日
C．15日
D．5日
19、(單選)企業(yè)為員工繳納的住房公積金在（ ?。┲辛兄А?BR> A．預(yù)算
B．成本
C．費(fèi)用
D．預(yù)算或費(fèi)用
20、(單選)只給部門經(jīng)理級以上人員報(bào)銷手機(jī)費(fèi)，屬于（ ?。└＠?。
A．全員性福利
B．特殊性福利
C．困難補(bǔ)助
D．部分福利
21、(多選)反映人工成本的基本指標(biāo)有（ ?。?。
A．從業(yè)人員年平均人數(shù)
B．從業(yè)人員年人均工作時(shí)數(shù)
C．企業(yè)成本總額
D．人工費(fèi)用比
22、(多選)當(dāng)用因素比較法進(jìn)行崗位評價(jià)時(shí)所采用的因素（ ）。
A．智力條件
B．技能
C．責(zé)任
D．身體條件E勞動環(huán)境條件
答案:1AD 2B 3BCD 4B 5D 6C 7ABCD 8B 9D 10AB
11B 12A 13D 14D 15C 16D 17A 18B 19B 20B 21ABC 22ABCDE
選擇題：
1、(多選)影響員工個(gè)人薪酬水平的因素是（ ?。?BR> A．職務(wù)
B．工會
C．生活費(fèi)用
D．工作條件
2、(單選)支付相當(dāng)于員工崗位價(jià)值的薪酬，體現(xiàn)了（ ?。?BR> A．對外具有競爭力原則
B．對內(nèi)具有公正性原則
C．對員工具有激勵(lì)性原則
D．對成本具有控制性原則
3、(多選)工資總額的確定方法有（ ）。
A．企業(yè)根據(jù)自己的條件
B．工資額占附加值比例
C．工資占銷售額推算法
D．盈虧平衡點(diǎn)法
4、(單選)薪酬水平一般的企業(yè)應(yīng)關(guān)注市場（ ?。┨幑べY。
A．25%
B．50%
C．75%
D．90%
5、(單選)如果企業(yè)提倡團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，那么（ ?。?。
A．薪酬可以適當(dāng)拉大
B．薪酬應(yīng)位于市場中上等水平
C．薪酬與業(yè)績掛鉤是不正確的
D．拉大薪酬差距同其是背道而馳的
6、(單選)如果企業(yè)是勞動密集型企業(yè)，工作業(yè)績完全取決于個(gè)人能力和主動性，那么薪酬管理原則，是（ ?。?BR> A．考慮員工特點(diǎn)
B．以提高能力，吸引高能力的人才為目的
C．以員工的生產(chǎn)業(yè)績決定其薪酬
D．考慮市場水平
7、(多選)在確定低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)參考的標(biāo)準(zhǔn)（ ?。?。
A．勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的低費(fèi)用
B．社會平均工資水平
C．地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異
D．勞動者就業(yè)實(shí)際狀況E邊際生產(chǎn)力水平
8、(單選)某勞動者在周六、周日加班，企業(yè)又不能安排補(bǔ)休時(shí)，企業(yè)應(yīng)按（ ?。?biāo)準(zhǔn)支付其加班工資。
A．150%
B．100%
C．200%
D．300%
9、(單選)當(dāng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益變化時(shí)調(diào)整獎(jiǎng)金總次，個(gè)人業(yè)績變化時(shí)調(diào)整獎(jiǎng)金和系數(shù)，這是（ ?。?。
A．特殊調(diào)整
B．生活指數(shù)調(diào)整
C．工齡工資調(diào)整
D．獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整
10、(多選)關(guān)于工作崗位評價(jià)，以下說法正確的是（ ?。?。
A．工作崗位評價(jià)的中心是客觀存在的“事”和“物”而不是現(xiàn)有的人
B．工作崗位評價(jià)是對同類不同層級崗位的相對價(jià)值進(jìn)行衡量的過程
C．工作崗位評價(jià)是對不同類同層級崗位的相對價(jià)值進(jìn)行衡量的過程
D．崗位評價(jià)結(jié)果不能公開
11、(單選)屬于崗位評價(jià)直接信息來源的是（ ?。?BR> A．工作說明書
B．現(xiàn)場崗位調(diào)查
C．崗位規(guī)范
D．人事文件
12、(單選)工作崗位評價(jià)的要素分為（ ）幾類。
A．主要因素、一般因素、次要因素、極次要因素
B．高度相關(guān)或顯著相關(guān)
C．低度相關(guān)或無相關(guān)
D．質(zhì)量、產(chǎn)量、安全、消耗、技術(shù)
13、(單選)崗位測評的信度是指（ ）。
A．是指測評本身可能達(dá)到期望目標(biāo)的程度
B．指評價(jià)要素和標(biāo)準(zhǔn)體系反映崗位特征的有效程度
C．測評結(jié)果反映被評對象的真實(shí)程度
D．指測評結(jié)果的前后一致性程度
14、(單選)適合于規(guī)模較小、生產(chǎn)單一、崗位設(shè)置較小的崗位評價(jià)方法是（ ?。?。
A．因素比較法
B．評分法
C．分類法
D．排列法
15、(單選)勞動分配率是指（ ?。?。
A．人工費(fèi)用/員工總數(shù)
B．薪酬水平/單位員工銷售收入
C．人工費(fèi)用/增加值
D．人工費(fèi)用率/目標(biāo)凈產(chǎn)值
16、(單選)在推行福利制度時(shí)，必須考慮到社會保險(xiǎn)、社會救濟(jì)、社會優(yōu)撫的匹配，這是（ ?。?BR> A．合理性原則
B．必要性原則
C．計(jì)劃性原則
D．協(xié)調(diào)性原則
17、(單選)（ ）針對全體勞動者的。
A．社會保險(xiǎn)
B．社會救濟(jì)
C．社會福利
D．社會優(yōu)撫
18、(單選)單位合并、分立、撤消、解散或破產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)自發(fā)生上述情況之日起（ ?。┤諆?nèi)由原單位或清算組織到住房公積金管理中心辦理變更。
A．20日
B．30日
C．15日
D．5日
19、(單選)企業(yè)為員工繳納的住房公積金在（ ?。┲辛兄А?BR> A．預(yù)算
B．成本
C．費(fèi)用
D．預(yù)算或費(fèi)用
20、(單選)只給部門經(jīng)理級以上人員報(bào)銷手機(jī)費(fèi)，屬于（ ?。└＠?。
A．全員性福利
B．特殊性福利
C．困難補(bǔ)助
D．部分福利
21、(多選)反映人工成本的基本指標(biāo)有（ ?。?。
A．從業(yè)人員年平均人數(shù)
B．從業(yè)人員年人均工作時(shí)數(shù)
C．企業(yè)成本總額
D．人工費(fèi)用比
22、(多選)當(dāng)用因素比較法進(jìn)行崗位評價(jià)時(shí)所采用的因素（ ）。
A．智力條件
B．技能
C．責(zé)任
D．身體條件E勞動環(huán)境條件
答案:1AD 2B 3BCD 4B 5D 6C 7ABCD 8B 9D 10AB
11B 12A 13D 14D 15C 16D 17A 18B 19B 20B 21ABC 22ABCDE