2005年宜賓實現(xiàn)各級各類事業(yè)單位公開招聘“全覆蓋”，這比近日召開的全國事業(yè)單位公開招聘工作座談會上提出的到2012年事業(yè)單位公開招聘制度將在全國各級各類事業(yè)單位實現(xiàn)“全覆蓋”的目標整整提前了七年。
宜賓市事業(yè)單位公開招聘堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，堅持統(tǒng)一規(guī)范、分類指導、分級管理，探索出了符合不同類型事業(yè)單位特點的招聘辦法，能較為全面、準確、公正地評價應(yīng)聘人員。同時，宜賓市把維護公平正義的原則落實到公開招聘的各個環(huán)節(jié)，堅決杜絕“內(nèi)部招聘”、“人情招聘”和內(nèi)定名單、設(shè)置歧視性條件、試題泄密、考場舞弊等各種違法違規(guī)事件，嚴格執(zhí)行回避制度、保密制度、集體決策制度，堅持打擊事業(yè)單位公開招聘中的各種腐敗現(xiàn)象，嚴肅查處各種違法違紀行為，嚴肅處理有關(guān)責任人，確保公開招聘制度的公平公正。
自事業(yè)單位推行公開招聘制度以來，全市各級各類事業(yè)單位拿出崗位8139個，報名總?cè)藬?shù)36665人，6981人通過考試進入了各級事業(yè)單位，基本滿足了事業(yè)單位對各類人員的需求，促進了事業(yè)發(fā)展，得到考生、用人單位、社會的一致肯定。
宜賓市事業(yè)單位公開招聘堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，堅持統(tǒng)一規(guī)范、分類指導、分級管理，探索出了符合不同類型事業(yè)單位特點的招聘辦法，能較為全面、準確、公正地評價應(yīng)聘人員。同時，宜賓市把維護公平正義的原則落實到公開招聘的各個環(huán)節(jié)，堅決杜絕“內(nèi)部招聘”、“人情招聘”和內(nèi)定名單、設(shè)置歧視性條件、試題泄密、考場舞弊等各種違法違規(guī)事件，嚴格執(zhí)行回避制度、保密制度、集體決策制度，堅持打擊事業(yè)單位公開招聘中的各種腐敗現(xiàn)象，嚴肅查處各種違法違紀行為，嚴肅處理有關(guān)責任人，確保公開招聘制度的公平公正。
自事業(yè)單位推行公開招聘制度以來，全市各級各類事業(yè)單位拿出崗位8139個，報名總?cè)藬?shù)36665人，6981人通過考試進入了各級事業(yè)單位，基本滿足了事業(yè)單位對各類人員的需求，促進了事業(yè)發(fā)展，得到考生、用人單位、社會的一致肯定。