江西省萬(wàn)安縣2009年公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員實(shí)施方案 4月16日前報(bào)名
為充實(shí)我縣事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍，經(jīng)研究決定，2009年面向社會(huì)公開招聘110名事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員。為確保招聘工作順利進(jìn)行，根據(jù)《萬(wàn)安縣事業(yè)單位招聘人員暫行辦法》（萬(wàn)府發(fā)[2005]17號(hào)）有關(guān)規(guī)定，特制定本實(shí)施方案。
一、指導(dǎo)思想
深入推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，按照知識(shí)化、專業(yè)化、年輕化的要求，拓寬選人視野，擴(kuò)大招聘范圍，擇優(yōu)選拔人才，充實(shí)和優(yōu)化我縣事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍，促進(jìn)萬(wàn)安經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展。
二、招聘原則
（一）堅(jiān)持公開公平、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)和凡進(jìn)必考的原則。
（二）堅(jiān)持計(jì)劃統(tǒng)籌、考試統(tǒng)一、降低成本、提高效率的原則。
三、組織機(jī)構(gòu)
成立萬(wàn)安縣2009年公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)招聘工作組織實(shí)施。招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組成人員為：
組長(zhǎng)：劉路生
副組長(zhǎng)：陳曉東、劉遠(yuǎn)生、廖慧華、周立真、劉閑衷、郭白云
成員：郭一勇、廖洪濱、許軍、肖升平、羅國(guó)強(qiáng)、劉飛躍、劉蔚然、肖明發(fā)、許金、張學(xué)琰、匡奕斌、劉波、王宇華、華敘倫、鐘吉祥
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由郭一勇同志兼任辦公室主任，工作人員根據(jù)需要從用人單位和主管部門抽調(diào)。辦公室負(fù)責(zé)招聘工作具體實(shí)施。
四、發(fā)布公告
通過(guò)萬(wàn)安政務(wù)網(wǎng)（www.wanan.gov.cn）、萬(wàn)安教育網(wǎng)（網(wǎng)址：www.wajyw.com）、吉安人事人才網(wǎng)（www.jarencai.com）、省內(nèi)有關(guān)高校網(wǎng)、《井岡山報(bào)》、萬(wàn)安電視臺(tái)發(fā)布招聘公告。
五、招聘單位、職位、人數(shù)及條件
（一）招聘單位、職位及人數(shù)（見附件）
（二）條件
共性條件：
1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，品行端正；
2、愿意長(zhǎng)期在萬(wàn)安工作，服從組織分配；
3、身體健康。
有下列情況之一者不得參加招聘：
1、有違法違紀(jì)，受過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或參與非法活動(dòng)的；
2、觸犯法律、被司法機(jī)關(guān)拘留和判刑的；
3、身體明顯不適應(yīng)從事相關(guān)職位工作的。
六、招聘方法
（一）招聘全日制碩士研究生，經(jīng)縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局、用人單位聯(lián)合面試考核合格，可由縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局、用人單位與應(yīng)聘者直接簽約。
（二）招聘中專、?？坪捅究飘厴I(yè)生，須采取筆試方式，從高分到低分擇優(yōu)錄取。
七、報(bào)名辦法、時(shí)間、地點(diǎn)
有意報(bào)考者須攜帶本人畢業(yè)證（2009年應(yīng)屆畢業(yè)生帶推薦書）、身份證、教師、醫(yī)師、護(hù)士資格證原件及復(fù)印件各1份、1寸免冠彩照2張，繳納報(bào)名費(fèi)200元。
報(bào)名時(shí)間：2009年3月16日至4月16日
報(bào)名地點(diǎn)：萬(wàn)安縣人才交流中心，聯(lián)系電話：0796—5707346。聯(lián)系人：畢巧、項(xiàng)明芳
八、資格審查
由縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局、縣監(jiān)察局和有關(guān)用人單位聯(lián)合審查。
九、考試時(shí)間和地點(diǎn)
考試時(shí)間：2009年5—6月，具體時(shí)間另行通知。
考試地點(diǎn)：見準(zhǔn)考證。
十、考試方式及內(nèi)容
（一）考試方式
招聘中專、?？坪捅究飘厴I(yè)生，采取閉卷筆試和相關(guān)專業(yè)技能測(cè)試的方式，統(tǒng)一組織考試，筆試滿分100分，專業(yè)技能測(cè)試50分。命題、制卷和閱卷實(shí)行封閉式管理。由縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局、用人單位共同組織實(shí)施，縣監(jiān)察局監(jiān)督。
（二）考試內(nèi)容
所報(bào)考專業(yè)職位的相關(guān)專業(yè)知識(shí)。
十一、開考條件和錄取比例
招聘中專、專科和本科畢業(yè)生，每個(gè)專業(yè)職位原則上2人以上參加考試方可開考，參加考試人數(shù)與計(jì)劃錄用人數(shù)比例達(dá)到2：1的，按計(jì)劃人數(shù)錄取，不足則按2：1的比例確定錄用人數(shù)。個(gè)別專業(yè)報(bào)考人數(shù)達(dá)不到2：1的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組同意后可以開考，但要設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線，考試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線以上的予以錄取，否則不予錄取。個(gè)別短線緊缺專業(yè)無(wú)人報(bào)考的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可由縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局、用人部門共同到有關(guān)高校宣傳動(dòng)員報(bào)名，組織考試，按考試成績(jī)擇優(yōu)錄取。
十二、體檢政審
根據(jù)參加考試人員考試成績(jī)，分專業(yè)職位從高分到低分按計(jì)劃錄用人數(shù)等額確定體檢對(duì)象。因體檢不合格出現(xiàn)的空缺，按考試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)（體檢時(shí)間另行通知）。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照錄用公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)（一次體檢確定是否合格，不予復(fù)檢，體檢費(fèi)用由體檢對(duì)象負(fù)擔(dān)）。
對(duì)擬錄用人員的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)由縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局、用人單位聯(lián)合進(jìn)行政審。
十三、錄用辦法
縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組按照從高分到低分擇優(yōu)錄用的原則（報(bào)考衛(wèi)生、教育單位人員分?jǐn)?shù)相同，取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格、執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格和教師資格人員優(yōu)先錄用，教育單位招聘脫產(chǎn)全日制碩士研究生不占招聘計(jì)劃指標(biāo)），提出擬錄用的中專、專科和本科畢業(yè)生人員名單和簽約的研究生名單一并報(bào)縣政府批準(zhǔn)。新錄用人員按照事業(yè)單位新進(jìn)人員新人新辦法，實(shí)行聘用制、社會(huì)保險(xiǎn)制度和人事代理，試用期半年，試用期滿經(jīng)考核合格與用人單位辦理正式聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，新聘人員在單位服務(wù)期限不得低于5年（符合錄用條件的2009年高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生在取得畢業(yè)證書后辦理相關(guān)手續(xù)）。新錄用人員納入事業(yè)編制，享受國(guó)家規(guī)定的事業(yè)單位有關(guān)待遇。
十四、本方案由縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
為充實(shí)我縣事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍，經(jīng)研究決定，2009年面向社會(huì)公開招聘110名事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員。為確保招聘工作順利進(jìn)行，根據(jù)《萬(wàn)安縣事業(yè)單位招聘人員暫行辦法》（萬(wàn)府發(fā)[2005]17號(hào)）有關(guān)規(guī)定，特制定本實(shí)施方案。
一、指導(dǎo)思想
深入推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，按照知識(shí)化、專業(yè)化、年輕化的要求，拓寬選人視野，擴(kuò)大招聘范圍，擇優(yōu)選拔人才，充實(shí)和優(yōu)化我縣事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍，促進(jìn)萬(wàn)安經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展。
二、招聘原則
（一）堅(jiān)持公開公平、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)和凡進(jìn)必考的原則。
（二）堅(jiān)持計(jì)劃統(tǒng)籌、考試統(tǒng)一、降低成本、提高效率的原則。
三、組織機(jī)構(gòu)
成立萬(wàn)安縣2009年公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)招聘工作組織實(shí)施。招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組成人員為：
組長(zhǎng)：劉路生
副組長(zhǎng)：陳曉東、劉遠(yuǎn)生、廖慧華、周立真、劉閑衷、郭白云
成員：郭一勇、廖洪濱、許軍、肖升平、羅國(guó)強(qiáng)、劉飛躍、劉蔚然、肖明發(fā)、許金、張學(xué)琰、匡奕斌、劉波、王宇華、華敘倫、鐘吉祥
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由郭一勇同志兼任辦公室主任，工作人員根據(jù)需要從用人單位和主管部門抽調(diào)。辦公室負(fù)責(zé)招聘工作具體實(shí)施。
四、發(fā)布公告
通過(guò)萬(wàn)安政務(wù)網(wǎng)（www.wanan.gov.cn）、萬(wàn)安教育網(wǎng)（網(wǎng)址：www.wajyw.com）、吉安人事人才網(wǎng)（www.jarencai.com）、省內(nèi)有關(guān)高校網(wǎng)、《井岡山報(bào)》、萬(wàn)安電視臺(tái)發(fā)布招聘公告。
五、招聘單位、職位、人數(shù)及條件
（一）招聘單位、職位及人數(shù)（見附件）
（二）條件
共性條件：
1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，品行端正；
2、愿意長(zhǎng)期在萬(wàn)安工作，服從組織分配；
3、身體健康。
有下列情況之一者不得參加招聘：
1、有違法違紀(jì)，受過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或參與非法活動(dòng)的；
2、觸犯法律、被司法機(jī)關(guān)拘留和判刑的；
3、身體明顯不適應(yīng)從事相關(guān)職位工作的。
六、招聘方法
（一）招聘全日制碩士研究生，經(jīng)縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局、用人單位聯(lián)合面試考核合格，可由縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局、用人單位與應(yīng)聘者直接簽約。
（二）招聘中專、?？坪捅究飘厴I(yè)生，須采取筆試方式，從高分到低分擇優(yōu)錄取。
七、報(bào)名辦法、時(shí)間、地點(diǎn)
有意報(bào)考者須攜帶本人畢業(yè)證（2009年應(yīng)屆畢業(yè)生帶推薦書）、身份證、教師、醫(yī)師、護(hù)士資格證原件及復(fù)印件各1份、1寸免冠彩照2張，繳納報(bào)名費(fèi)200元。
報(bào)名時(shí)間：2009年3月16日至4月16日
報(bào)名地點(diǎn)：萬(wàn)安縣人才交流中心，聯(lián)系電話：0796—5707346。聯(lián)系人：畢巧、項(xiàng)明芳
八、資格審查
由縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局、縣監(jiān)察局和有關(guān)用人單位聯(lián)合審查。
九、考試時(shí)間和地點(diǎn)
考試時(shí)間：2009年5—6月，具體時(shí)間另行通知。
考試地點(diǎn)：見準(zhǔn)考證。
十、考試方式及內(nèi)容
（一）考試方式
招聘中專、?？坪捅究飘厴I(yè)生，采取閉卷筆試和相關(guān)專業(yè)技能測(cè)試的方式，統(tǒng)一組織考試，筆試滿分100分，專業(yè)技能測(cè)試50分。命題、制卷和閱卷實(shí)行封閉式管理。由縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局、用人單位共同組織實(shí)施，縣監(jiān)察局監(jiān)督。
（二）考試內(nèi)容
所報(bào)考專業(yè)職位的相關(guān)專業(yè)知識(shí)。
十一、開考條件和錄取比例
招聘中專、專科和本科畢業(yè)生，每個(gè)專業(yè)職位原則上2人以上參加考試方可開考，參加考試人數(shù)與計(jì)劃錄用人數(shù)比例達(dá)到2：1的，按計(jì)劃人數(shù)錄取，不足則按2：1的比例確定錄用人數(shù)。個(gè)別專業(yè)報(bào)考人數(shù)達(dá)不到2：1的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組同意后可以開考，但要設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線，考試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線以上的予以錄取，否則不予錄取。個(gè)別短線緊缺專業(yè)無(wú)人報(bào)考的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可由縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局、用人部門共同到有關(guān)高校宣傳動(dòng)員報(bào)名，組織考試，按考試成績(jī)擇優(yōu)錄取。
十二、體檢政審
根據(jù)參加考試人員考試成績(jī)，分專業(yè)職位從高分到低分按計(jì)劃錄用人數(shù)等額確定體檢對(duì)象。因體檢不合格出現(xiàn)的空缺，按考試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)（體檢時(shí)間另行通知）。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照錄用公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)（一次體檢確定是否合格，不予復(fù)檢，體檢費(fèi)用由體檢對(duì)象負(fù)擔(dān)）。
對(duì)擬錄用人員的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)由縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局、用人單位聯(lián)合進(jìn)行政審。
十三、錄用辦法
縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組按照從高分到低分擇優(yōu)錄用的原則（報(bào)考衛(wèi)生、教育單位人員分?jǐn)?shù)相同，取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格、執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格和教師資格人員優(yōu)先錄用，教育單位招聘脫產(chǎn)全日制碩士研究生不占招聘計(jì)劃指標(biāo)），提出擬錄用的中專、專科和本科畢業(yè)生人員名單和簽約的研究生名單一并報(bào)縣政府批準(zhǔn)。新錄用人員按照事業(yè)單位新進(jìn)人員新人新辦法，實(shí)行聘用制、社會(huì)保險(xiǎn)制度和人事代理，試用期半年，試用期滿經(jīng)考核合格與用人單位辦理正式聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，新聘人員在單位服務(wù)期限不得低于5年（符合錄用條件的2009年高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生在取得畢業(yè)證書后辦理相關(guān)手續(xù)）。新錄用人員納入事業(yè)編制，享受國(guó)家規(guī)定的事業(yè)單位有關(guān)待遇。
十四、本方案由縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。