云南省水利水電投資有限公司2008年人員招聘、招考方案
按公司一屆三次董事會審議通過的《云南省水利水電投資有限公司人事管理暫行規(guī)定》及審議通過的《公司2008至2010年（近三年）崗位配置及2008年用人計劃議案》，同意2008年公開招聘人員。為做好本次招聘工作，選用到適合公司發(fā)展的優(yōu)秀人才，擬定本方案。本次招考、招聘除對外招考外，公司及其控股子公司現(xiàn)有職員均可報名，在同等條件下公開、公平、公正競聘崗位職務(wù)。
一、招聘、招考基本程序及時間安排
（一）發(fā)布招考、招聘信息。委托權(quán)威考試機構(gòu)及人才服務(wù)機構(gòu)，在云南省人才考試、人才市場等網(wǎng)站公開發(fā)布招聘崗位、報名資格及其條件、薪金待遇等招考、招聘信息。
（二）甄選。由公司人力資源管理部門按報名資格及報考條件先甄選。
（三）初次面試。由公司分管領(lǐng)導、人力資源管理部門及用人部門組織與甄選出來的報考人員進行初次面淡，按《公司人事管理暫行規(guī)定》，本著“德、才、學、識、體”五方面，精心比較、謹慎篩選出參加筆試的人選。
（四）筆試（50%）。閉卷考試，由公司委托權(quán)威考試機構(gòu)及專家，針對公司招聘崗位所需的知識結(jié)構(gòu)，擬定考題。考試分為：一是參考人員統(tǒng)考公共基礎(chǔ)知識，二是分專業(yè)與實務(wù)科目考崗位知識。本次招考成績按百分制計算，筆試成績占50%，其中：公共基礎(chǔ)知識和專業(yè)與實務(wù)按筆試卷面得分的各25%計入。2008年12月13日筆試。
（五）正式面試。根據(jù)筆試成績按“招一選三”篩選出3名正式面試候選人，由公司組織面試考核小組進行面試。面試成績占本次招考（百分制）成績的20%。采取面試主考人員無記名投票，按百分制打分求加權(quán)得分后乘以20%計算計入本次招考成績。2008年12月中、下旬完成面試。
（六）篩選試用期人選及試用期考核。以百分制計算試用期考核分占30%，在3名正式面試候選人中，按第四步筆試（50%）和第五步正式面試（20%）綜合得分，每個招考崗位選出1人在招聘崗位試用，試用期叁個月。2008年12月下旬核發(fā)試用人員報到通知書。
第一，30%的試用期考核打分。一是公司主要領(lǐng)導負責10%的打分，主要考核試用人員試用期的組織管理能力及戰(zhàn)略思維能力；二是分管領(lǐng)導負責5%的打分，主要考核試用人員試用期綜合能力及協(xié)調(diào)能力；三是人力資源管理部門負責5%的打分，主要考核試用人員試用期德、才、學、識、體綜合素質(zhì)；四是部門經(jīng)理或主持工作的負責人負責5%的打分，主要核定完成部門工作情況及崗位業(yè)務(wù)能力；五是公司員工5%的打分，主要考核試用人員群眾基礎(chǔ)、和諧干事能力。
第二，試用人員試用期薪金核發(fā)。副經(jīng)理或副主任崗位試用期間薪金暫按2500元/月核發(fā)；副經(jīng)理或副主任以下崗位試用期間薪金暫按1500元/月。試用期結(jié)束經(jīng)考試、考核合格正式錄用，月薪按公司薪酬制度核發(fā)。
（七）人員錄用及勞動用工及合同管理。召開總經(jīng)理辦公會，從每個崗位試用人選中，綜合筆試、面試及試用期考試、考核成績，決定錄用人員。根據(jù)《公司人事管理暫行規(guī)定》、《勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)，按社會化、企業(yè)化管理，辦理人事手續(xù)，與公司建立勞動合同關(guān)系。副經(jīng)理或副主任崗位先簽3年勞動合同，3年期滿工作成績顯著，綜合素質(zhì)好，續(xù)簽5年，5年期滿后，工作能力強、德才兼?zhèn)湔呖珊炗啛o固定期限合同。除副經(jīng)理或副主任崗位以外的其它錄用人員，先簽1年勞動合同，1年期滿后工作成績突出、能力強、品質(zhì)好、考核合格，按《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定續(xù)簽勞動合同，合同期限另行商定。
二、招聘、招考職位及報名資格、條件
（一）綜合管理部文職副主任1名（部門副經(jīng)理級）
報名資格及條件。大學本科及以上文化程度，年齡在25歲以上，有相當于經(jīng)濟管理類或政工類中級職稱資格，五年以上實際工作經(jīng)驗和較強的專業(yè)知識，有較強文字功底和寫作能力，獨立工作能力強；實際工作經(jīng)驗，具有一定的管理和協(xié)調(diào)能力；有較高的職業(yè)道德水平和開拓創(chuàng)新精神；有一定經(jīng)濟、政治、現(xiàn)代企業(yè)管理等方面的綜合知識。從事過辦公室或?qū)W水利水電專業(yè)者優(yōu)先。
基本薪金600元、崗位工資5000元/月。五險一金及福利按國家規(guī)定執(zhí)行。能力出眾的復合型人才，可適當放寬條件。
（二）綜合管理部人力資源管理及勞動用工主管1名
報名資格及條件。大學本科及以上文化程度，年齡在25歲以上、35歲以下，有三年以上人力資源管理經(jīng)驗和較強的人力資源專業(yè)及實務(wù)知識，獨立工作能力強；有較高的職業(yè)道德水平和開拓創(chuàng)新精神。人力資源管理專業(yè)畢業(yè)并具備人力資源經(jīng)濟師或中級人力資源管理師資格者優(yōu)先。
基本薪金600元、崗位工資4000元/月。五險一金及福利按國家規(guī)定執(zhí)行。能力出眾的復合型人才，可適當放寬條件。
（三）機要管理員1名
基本薪金600元、崗位工資3000元/月。五險一金及福利按國家規(guī)定執(zhí)行。
報名資格及條件。機要管理員，中共黨員，文秘或相當于文秘專業(yè)，本科以上文化程度，2年及以上工作經(jīng)驗，有一定的綜合服務(wù)能力和寫作能力，熟悉辦公室工作及機要管理工作，善于交流，性格開朗外向，有一定的人際交往能力。
（四）資產(chǎn)財務(wù)部副經(jīng)理1名
報名資格及條件。大學本科及以上文化程度，年齡在30歲以上，有五年以上資本運營及資產(chǎn)經(jīng)營、現(xiàn)代金融管理工作經(jīng)驗。有組織能力及控制企業(yè)投資風險能力，有一定寫作能力和獨立工作能力；熟悉各種融資渠道，籌劃融資方案并能有效實施；有較高的職業(yè)道德水平和開拓創(chuàng)新精神；有一定經(jīng)濟、政治、現(xiàn)代金融管理等綜合知識。獲得中級金融類經(jīng)濟師或注冊會計師、資產(chǎn)評估師資格者優(yōu)先。
基本薪金600元、崗位工資5000元/月。五險一金及福利按國家規(guī)定執(zhí)行。能力出眾的復合型人才，可適當放寬條件。
（五）資產(chǎn)財務(wù)部主辦會計1名
報名資格及條件。大學本科及以上文化程度或取得中級會計師資格者，年齡在25歲以上、35歲以下，有三年以上會計工作經(jīng)驗。具備良好的職業(yè)道德品質(zhì)；認真執(zhí)行《中華人民共和國會計法》和國家統(tǒng)一的會計制度，以及有關(guān)財經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章制度，無嚴重違反財經(jīng)紀律的行為；熱愛本職工作；持有會計從業(yè)資格證書。獲得高級會計師或注冊會計師資格者優(yōu)先。
基本薪金600元、崗位工資4000元/月。五險一金及福利按國家規(guī)定執(zhí)行。能力出眾的復合型人才，可適當放寬條件。
（六）計劃投資一部副經(jīng)理1名
報名資格及條件。大學本科及以上文化程度，年齡在25歲以上，有五年以上水利水電或投資類企業(yè)工作經(jīng)驗，有中級及以上職稱。有組織能力及項目計劃、投資分析與控制、招投標、項目建設(shè)與管理經(jīng)驗，有一定籌劃和獨立工作能力；熟悉各種施工組織設(shè)計及質(zhì)量管理；有較高的職業(yè)道德水平和開拓創(chuàng)新精神；有一定經(jīng)濟、政治、現(xiàn)代企業(yè)管理等綜合知識。獲得水利水電高級工程師、投資項目管理師、注冊造價師、資產(chǎn)評估師資格者優(yōu)先。
基本薪金600元、崗位工資5000元/月。五險一金及福利按國家規(guī)定執(zhí)行。能力出眾的復合型人才，可適當放寬條件
（六）計劃投資一部投資分析與造價管理類1名
報名資格及條件。大學本科及以上文化程度，年齡在25歲以上、35歲以下，有三年以上水利水電或投資類工作經(jīng)驗，有中級及以上職稱。有投資分析能力及項目籌劃、招投標、項目建設(shè)與管理經(jīng)驗；熟悉各種施工組織設(shè)計、造價控制及質(zhì)量管理；具備良好的職業(yè)道德品質(zhì)和開拓創(chuàng)新精神。獲得水利水電中級及以上職稱、投資項目管理師、注冊造價師、資產(chǎn)評估師資格者優(yōu)先。
基本薪金600元、崗位工資4000元/月。五險一金及福利按國家規(guī)定執(zhí)行。能力出眾的復合型人才，可適當放寬條件。
（七）計劃投資二部副經(jīng)理1名（經(jīng)營戰(zhàn)略及體制改革管理類人才）
報名資格及條件。大學本科及以上文化程度，年齡在25歲以上，有五年以上水利水電或企業(yè)管理工作經(jīng)驗，有中級經(jīng)濟師及以上職稱。有企業(yè)資本運營、資產(chǎn)經(jīng)營、組織管理能力，有投資分析與控制、經(jīng)營戰(zhàn)略及現(xiàn)代企業(yè)體制改革經(jīng)驗，有籌劃和獨立工作能力；熟悉各種企業(yè)運作與管理；有較高的職業(yè)道德水平和開拓創(chuàng)新精神；有一定經(jīng)濟、政治、現(xiàn)代企業(yè)管理等綜合知識。獲得企業(yè)管理類高級經(jīng)濟師、投資項目管理師、注冊造價師、資產(chǎn)評估師資格者優(yōu)先。
基本薪金600元、崗位工資5000元/月。五險一金及福利按國家規(guī)定執(zhí)行。能力出眾的復合型人才，可適當放寬條件。
（八）計劃投資二部企業(yè)經(jīng)營及戰(zhàn)略管理員1名
報名資格及條件。大學本科及以上文化程度，年齡在25歲以上、35歲以下，有三年以上企業(yè)經(jīng)營管理工作經(jīng)驗，有中級及以上職稱。有投資分析能力及項目籌劃、經(jīng)營性項目建設(shè)與管理經(jīng)驗；熟悉各種資產(chǎn)經(jīng)營與資本運營、造價控制及質(zhì)量管理；具備良好的職業(yè)道德品質(zhì)。獲得中級經(jīng)濟師及以上職稱、投資項目管理師、注冊造價師、資產(chǎn)評估師資格者優(yōu)先。
基本薪金600元、崗位工資4000元/月。五險一金及福利按國家規(guī)定執(zhí)行。能力出眾的復合型人才，可適當放寬條件。
（九）擬招聘由云南省水利水電投資有限公司控股的云南省城鄉(xiāng)供水有限公司中高層管理人員4名。
具體崗位及報名資格：
1.副總經(jīng)理1名，男，40歲以下，大學以上學歷，要求具備水利水電、供排水，資產(chǎn)、經(jīng)營管理業(yè)務(wù)知識，具有較強的協(xié)調(diào)組織能力及10年以上實踐工作經(jīng)驗。
基本薪金600元/月、崗位工資6600元/月。其它五險一金及有關(guān)福利按國家規(guī)定執(zhí)行。
2.文秘副主任一名，性別不限，35歲以下，中共黨員，大學以上學歷。要求具備哲學、法律、漢語言文學、公共管理學等方面專業(yè)知識，具有5年以上實踐工作經(jīng)驗，且能承擔日常行政管理工作。
基本薪金600元/月、崗位工資4500元/月。其它五險一金及有關(guān)福利按國家規(guī)定執(zhí)行。
3.供水項目管理員一名，男性，35歲以下，大學以上學歷，要求具備水利水電、供排水，資產(chǎn)、經(jīng)營管理基礎(chǔ)業(yè)務(wù)知識及5年以上工作管理經(jīng)驗，具有較強地溝通和組織能力，并具備相關(guān)工程資格等級證書。
基本薪金600元/月、崗位主管高級，崗位工資3000元/月。其它五險一金及有關(guān)福利按國家規(guī)定執(zhí)行。
三、招聘、招考原則
（一）公開原則。招考崗位、招聘人員數(shù)量，報考資格、條件，考試方法、科目和時間，向社會公布，公開進行。給社會人才公平競爭機會，達到廣招人才的目的；自覺接受社會的公開監(jiān)督，防止不正之風。
（二）競爭原則。通過考試競爭和考核鑒別確定人員的優(yōu)劣和人選的取舍。一要動員、吸引較多的人報考，二要嚴格考核程序，防止“拉關(guān)系”、“走后門”等現(xiàn)象的發(fā)生，通過公平競爭，選擇優(yōu)秀人才。
（三）平等原則。對所有符合報考資格和條件的報考者一視同仁，不拘一格地選拔優(yōu)秀人才。
（四）級能原則。人盡其才、用其所長、職得其人。
（五）全面原則。對報考人員從品德、知識、能力、智力、心理、過去工作的經(jīng)驗和業(yè)績進行全面考試、考核和考察。
（六）擇優(yōu)原則。擇優(yōu)是本次招聘、招考根本目的。采取委托權(quán)威考試機構(gòu)及專家擬定考試、通過面試及試用期考核，精心比較，謹慎篩選，綜合打分，按規(guī)定辦事，杜絕不正之風。
四、招聘、招考方式及對象
公司本次招聘、招考方式分為三大類型，即筆試、面試和試用期綜合能力測試。
（一）筆試。各種測試主要以筆試為主?？脊不A(chǔ)知識、專業(yè)知識及實務(wù)兩門，共占總成績的50%。由專業(yè)考試機構(gòu)及專家出題、批改。
（二）面試。也 稱口試，即主試者以各種問題面對面地詢問應(yīng)試者。面試對于一個人各方面能力的測驗都具有特殊的功效。例如，欲考察應(yīng)聘者的學識，則問之以各種知識；欲考察應(yīng)聘者的應(yīng)變能力，則問之以各種極富機敏性的問題；欲考察其社會成熟度或性格的穩(wěn)定性，則可以實施壓力式的面試。聘請權(quán)威專家組成投融資及經(jīng)濟管理組、水 利水電專業(yè)及工程造價組，兩個面試考核組分別考核?？己顺煽冋伎偝煽兊?0%。
（三）試用期綜合素質(zhì)測試。主要考核綜合協(xié)調(diào)能力、獨立工作能力、業(yè)務(wù)水平及團隊合作能力。考核成績占總成績的30%。
五、組織領(lǐng)導報名方法
公司成立以常務(wù)副董事長、總經(jīng)理為組長的招考領(lǐng)導小組，下設(shè)辦公室于綜合管理部，負責日常工作。 云南省水利水電投資有限公司聯(lián)系人：宋明安，聯(lián)系電話：0871-6332608、6332609、6332610（傳真）。
報名辦法：有關(guān)招考事宜請考生關(guān)注：云南人事考試網(wǎng)（網(wǎng)址：www.ynrsks.cn、www.ynrsksw.com）或云南人才網(wǎng)（網(wǎng)址：www.ynhr.com）。報名采用網(wǎng)絡(luò)方式進行，考生可登錄云南省人事考試網(wǎng)報名，報名時需填寫《云南省水利水電投資有限公司招考（招聘）人員登記表》。
二○○八年十一月十六日