為了進一步優(yōu)化師資隊伍結(jié)構(gòu)，加強學科專業(yè)建設(shè)，不斷提升辦學層次和辦學水平，根據(jù)《黑龍江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》（黑辦發(fā)[2006]32號）的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合學院師資隊伍發(fā)展建設(shè)的實際，特制定2009年公開招聘人才工作方案。
一、學院簡介
黑龍江工程學院是2000年3月經(jīng)國家教育部批準，由原黑龍江交通高等?？茖W校和原哈爾濱工程高等?？茖W校合并組建的一所以工為主，文、管、理、法、經(jīng)多學科發(fā)展的全日制普通本科院校。學院已有五十多年的辦學歷史，具有良好的基礎(chǔ)設(shè)施和較強的辦學實力，先后為國家培養(yǎng)了4萬多名畢業(yè)生，并在土木工程、測繪工程、地理信息系統(tǒng)、交通運輸?shù)葘I(yè)形成了一定的辦學優(yōu)勢，其教學成果多次獲得國家和省部級獎勵。
學院坐落在風光秀麗的北國名城哈爾濱，有東校區(qū)、西校區(qū)和松北校區(qū)3個校區(qū)。東校區(qū)，位于哈爾濱市道外區(qū)紅旗大街999號；西校區(qū)，位于哈爾濱市南崗區(qū)中山路153號；松北校區(qū)，位于哈爾濱市松北區(qū)。學院總占地面積近80萬平方米，建筑面積31萬多平方米，固定資產(chǎn)總值7.86億元，其中，教學儀器設(shè)備總值1.2億元。學院有教職工1365人，其中：具有正、副教授等高級職稱人員429人，具有博士、碩士學位538人。有全日制本?？粕?3000余人、成教學生2000余人。
學院現(xiàn)有13個教學系部，36個本科專業(yè)；有道路與鐵道工程、大地測量與測量工程2個省級重點學科；有土木工程、測繪工程、車輛工程、交通運輸4重點建設(shè)專業(yè)；有各類實驗室和工程實訓中心126個、校外實習基地129個、省級工程中心1個、省高校重點實驗室2個、省級高等學校實驗教學示范中心2個、校企合作工程中心4個，“黑龍江省緊缺人才培養(yǎng)基地項目”在學院建立了2個人才培訓中心?，F(xiàn)代化的圖書館藏書100余萬冊，中外期刊近1000多種。《黑龍江工程學院學報》、《測繪工程》、《交通科技與經(jīng)濟》等刊物在社會上公開發(fā)行。
學院積極開展國際教育交流與技術(shù)合作，與美國、英國、俄羅斯、澳大利亞、日本等國家的高等院校建立了友好校際關(guān)系。學院在建立中外合作辦學與應用型人才培養(yǎng)有機結(jié)合的辦學模式方面進行了有益嘗試，建立了由日本豐田公司授權(quán)并提供培訓設(shè)備的豐田技術(shù)培訓學校，與澳大利亞威斯特公司聯(lián)合建立了培養(yǎng)人才基地，與美國席勒大學、英國格林威治大學開展了國際合作辦學。特別是與世界五百強（前五十強）企業(yè)美國卡特彼勒公司和澳大利亞威斯特公司的合作，取得了良好的成效，極大地拓展了學院的辦學空間，有效地推動學院應用型人才培養(yǎng)模式的實踐。學院按照科學的辦學定位和應用型人才培養(yǎng)模式培養(yǎng)的畢業(yè)生受到了社會的廣泛好評和歡迎，畢業(yè)生就業(yè)率一直名列省內(nèi)各高校前列。
面對當前我國高等教育難得的發(fā)展機遇和嚴峻挑戰(zhàn)，學院正以“明德求真，知行合一”的校訓為指導，發(fā)揚“昂揚向上，團結(jié)協(xié)作，艱苦奮斗，爭創(chuàng)一流”的四種精神，堅持全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的科學發(fā)展觀，積極投身教育改革，努力走好超常規(guī)、跨越式發(fā)展之路，向著應用型現(xiàn)代化工程技術(shù)大學的目標大踏步前進。
二、招聘原則
招聘工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，按照“公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實行崗位公開、自愿申報、擇優(yōu)選拔的用人制度。
三、應聘人員條件
（一）遵紀守法，熱愛祖國，熱愛黨的教育事業(yè)，具有愛崗敬業(yè)的奉獻精神；
（二）具有適應高等院校教學、科研、管理等工作崗位所需要的政治素質(zhì)和文化素質(zhì)，有強烈的事業(yè)心和責任感；
（三）身體健康，符合黑龍江省申請高校教師資格對身體檢查的各項要求；
（四）應聘人員應具有博士學位，第一學歷應為全日制普通本科；
（五）應聘人員年齡一般在40周歲以下，特殊優(yōu)秀人才的年齡可適當放寬；
（六）具備應聘崗位所要求的專業(yè)知識及實踐技能等條件。
四、招聘計劃
根據(jù)學院師資隊伍建設(shè)規(guī)劃和實際工作需要，2009年擬在土木工程、測繪工程、車輛工程、機械制造、電子信息、計算機科學與技術(shù)等學科專業(yè)招聘具有博士學位的教師，詳細招聘計劃見附件。
五、招聘程序
（一）發(fā)布招聘信息
公開招聘人員工作方案分別在黑龍江省人事編制信息網(wǎng)及學院網(wǎng)站上公布，符合學科專業(yè)需求的應聘人員可按指定時間到學院人事勞資處報名，作應聘登記，并提交自薦材料和相關(guān)證明材料（2009年應屆畢業(yè)生需攜帶由所在學校出具的有效證明）。
（二）資格審查
學院職能部門收到自薦材料后，會同用人部門對作應聘登記的應聘人員從基本條件、學習經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、學術(shù)水平、綜合素質(zhì)等方面進行資格審查，對符合學科專業(yè)需求的應聘人員將通過電話、電子郵件等方式通知本人，并安排考核。根據(jù)規(guī)定，報名人數(shù)與招聘人數(shù)之比原則上不低于3:1。
（三）考核
成立由院長任組長的公開招聘工作領(lǐng)導小組，并成立招聘工作辦公室，設(shè)在人事勞資處，具體負責整個招聘工作；各用人部門成立考核工作小組，成員由相關(guān)學科專業(yè)專家組成（原則上不少于5名）。
1、考核方式
（1）考核方式采取面試、筆試、試講以及實踐能力測試相結(jié)合的辦法；
（2）學院重點學科急需引進的高層次特殊優(yōu)秀人才或緊缺專業(yè)博士研究生等人才，來我院應聘實行綠色通道，采取直接考核的方式辦理相關(guān)手續(xù)。
2、考核程序
（1）審核應聘人員的材料，進行初步面試；
（2）筆試：應聘人員參加學院統(tǒng)一組織的筆試，考試內(nèi)容為應聘崗位應具備的專業(yè)知識；
（3）試講：用人部門考核工作小組根據(jù)應聘人員所應聘的崗位指定試講內(nèi)容；
（4）答辯：由用人部門考核工作小組對應聘人員所學的專業(yè)知識進行隨機提問考核；
（5）實踐能力測試：對應聘土木、測繪、汽車、機電、電子等學科專業(yè)的應聘人員進行實踐動手能力測試考核；
（6）評議：用人部門考核工作小組在綜合考核的基礎(chǔ)上提出初步意見，推薦擬聘人員；
（7）面試：學院公開招聘工作領(lǐng)導小組對用人部門考核工作小組推薦的擬聘人員進行面試考核，終確定擬聘人選。
3、體檢
由學院醫(yī)院對考核通過的擬聘人員進行體檢，具體按黑龍江省高等學校教師資格認定相關(guān)體檢標準執(zhí)行，體檢合格者方能進入公示程序。
（四）公示
通過考核的擬聘人員名單在省人事編制信息網(wǎng)和學院網(wǎng)站上公示七天。
（五）聘用
公示期滿無異議的，由學院人事勞資處與受聘人員簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書或發(fā)干部商調(diào)函。
六、聘用及待遇
（一）試用期制度
公開招聘的人員實行試用期制度，試用期為3—6個月，試用期滿合格，予以聘用，不合格的，取消聘用。
（二）待遇
受聘人員工作報到后的工資待遇按國家及黑龍江省統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位工作人員工資政策執(zhí)行。
七、人才引進優(yōu)惠政策
1、具有博士學位的人員如受聘到學院省級重點學科專業(yè)的給予安家補助費6萬元（稅后），受聘到院級重點學科專業(yè)的給予安家補助費5萬元（稅后），受聘到一般學科專業(yè)的給予安家補助費4萬元（稅后），文史類給予安家補助費3萬元（稅后）；教學科研條件建設(shè)經(jīng)費根據(jù)本人業(yè)績情況及崗位需要，理工類提供4—8萬元，文史類提供2—4萬元；每月享受博士津貼300元；提供工作用電腦1臺。
2、龍江學者、承擔科研課題的教授、具有博士學位的特殊優(yōu)秀人才及海外留學歸國博士人員，安家補助費和教學科研條件建設(shè)經(jīng)費等相關(guān)待遇可面議，如需要解決配偶工作的學院可協(xié)助解決。
聯(lián)系方式：
通訊地址：哈爾濱市道外區(qū)紅旗大街999號黑龍江工程學院人事勞資處郵編：150050
黑龍江工程學院網(wǎng)址：http://www.hljit.edu.cn
聯(lián)系電話：
0451-88028900，董莉E-mail：dl8900@163.com，E-mail：dl@hljit.edu.cn，
0451-88028905，陳首剛E-mail：hgcrsc@163.com
E-mail：csg@hljit.edu.cn
附件下載:
人才引進計劃.XLS
一、學院簡介
黑龍江工程學院是2000年3月經(jīng)國家教育部批準，由原黑龍江交通高等?？茖W校和原哈爾濱工程高等?？茖W校合并組建的一所以工為主，文、管、理、法、經(jīng)多學科發(fā)展的全日制普通本科院校。學院已有五十多年的辦學歷史，具有良好的基礎(chǔ)設(shè)施和較強的辦學實力，先后為國家培養(yǎng)了4萬多名畢業(yè)生，并在土木工程、測繪工程、地理信息系統(tǒng)、交通運輸?shù)葘I(yè)形成了一定的辦學優(yōu)勢，其教學成果多次獲得國家和省部級獎勵。
學院坐落在風光秀麗的北國名城哈爾濱，有東校區(qū)、西校區(qū)和松北校區(qū)3個校區(qū)。東校區(qū)，位于哈爾濱市道外區(qū)紅旗大街999號；西校區(qū)，位于哈爾濱市南崗區(qū)中山路153號；松北校區(qū)，位于哈爾濱市松北區(qū)。學院總占地面積近80萬平方米，建筑面積31萬多平方米，固定資產(chǎn)總值7.86億元，其中，教學儀器設(shè)備總值1.2億元。學院有教職工1365人，其中：具有正、副教授等高級職稱人員429人，具有博士、碩士學位538人。有全日制本?？粕?3000余人、成教學生2000余人。
學院現(xiàn)有13個教學系部，36個本科專業(yè)；有道路與鐵道工程、大地測量與測量工程2個省級重點學科；有土木工程、測繪工程、車輛工程、交通運輸4重點建設(shè)專業(yè)；有各類實驗室和工程實訓中心126個、校外實習基地129個、省級工程中心1個、省高校重點實驗室2個、省級高等學校實驗教學示范中心2個、校企合作工程中心4個，“黑龍江省緊缺人才培養(yǎng)基地項目”在學院建立了2個人才培訓中心?，F(xiàn)代化的圖書館藏書100余萬冊，中外期刊近1000多種。《黑龍江工程學院學報》、《測繪工程》、《交通科技與經(jīng)濟》等刊物在社會上公開發(fā)行。
學院積極開展國際教育交流與技術(shù)合作，與美國、英國、俄羅斯、澳大利亞、日本等國家的高等院校建立了友好校際關(guān)系。學院在建立中外合作辦學與應用型人才培養(yǎng)有機結(jié)合的辦學模式方面進行了有益嘗試，建立了由日本豐田公司授權(quán)并提供培訓設(shè)備的豐田技術(shù)培訓學校，與澳大利亞威斯特公司聯(lián)合建立了培養(yǎng)人才基地，與美國席勒大學、英國格林威治大學開展了國際合作辦學。特別是與世界五百強（前五十強）企業(yè)美國卡特彼勒公司和澳大利亞威斯特公司的合作，取得了良好的成效，極大地拓展了學院的辦學空間，有效地推動學院應用型人才培養(yǎng)模式的實踐。學院按照科學的辦學定位和應用型人才培養(yǎng)模式培養(yǎng)的畢業(yè)生受到了社會的廣泛好評和歡迎，畢業(yè)生就業(yè)率一直名列省內(nèi)各高校前列。
面對當前我國高等教育難得的發(fā)展機遇和嚴峻挑戰(zhàn)，學院正以“明德求真，知行合一”的校訓為指導，發(fā)揚“昂揚向上，團結(jié)協(xié)作，艱苦奮斗，爭創(chuàng)一流”的四種精神，堅持全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的科學發(fā)展觀，積極投身教育改革，努力走好超常規(guī)、跨越式發(fā)展之路，向著應用型現(xiàn)代化工程技術(shù)大學的目標大踏步前進。
二、招聘原則
招聘工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，按照“公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實行崗位公開、自愿申報、擇優(yōu)選拔的用人制度。
三、應聘人員條件
（一）遵紀守法，熱愛祖國，熱愛黨的教育事業(yè)，具有愛崗敬業(yè)的奉獻精神；
（二）具有適應高等院校教學、科研、管理等工作崗位所需要的政治素質(zhì)和文化素質(zhì)，有強烈的事業(yè)心和責任感；
（三）身體健康，符合黑龍江省申請高校教師資格對身體檢查的各項要求；
（四）應聘人員應具有博士學位，第一學歷應為全日制普通本科；
（五）應聘人員年齡一般在40周歲以下，特殊優(yōu)秀人才的年齡可適當放寬；
（六）具備應聘崗位所要求的專業(yè)知識及實踐技能等條件。
四、招聘計劃
根據(jù)學院師資隊伍建設(shè)規(guī)劃和實際工作需要，2009年擬在土木工程、測繪工程、車輛工程、機械制造、電子信息、計算機科學與技術(shù)等學科專業(yè)招聘具有博士學位的教師，詳細招聘計劃見附件。
五、招聘程序
（一）發(fā)布招聘信息
公開招聘人員工作方案分別在黑龍江省人事編制信息網(wǎng)及學院網(wǎng)站上公布，符合學科專業(yè)需求的應聘人員可按指定時間到學院人事勞資處報名，作應聘登記，并提交自薦材料和相關(guān)證明材料（2009年應屆畢業(yè)生需攜帶由所在學校出具的有效證明）。
（二）資格審查
學院職能部門收到自薦材料后，會同用人部門對作應聘登記的應聘人員從基本條件、學習經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、學術(shù)水平、綜合素質(zhì)等方面進行資格審查，對符合學科專業(yè)需求的應聘人員將通過電話、電子郵件等方式通知本人，并安排考核。根據(jù)規(guī)定，報名人數(shù)與招聘人數(shù)之比原則上不低于3:1。
（三）考核
成立由院長任組長的公開招聘工作領(lǐng)導小組，并成立招聘工作辦公室，設(shè)在人事勞資處，具體負責整個招聘工作；各用人部門成立考核工作小組，成員由相關(guān)學科專業(yè)專家組成（原則上不少于5名）。
1、考核方式
（1）考核方式采取面試、筆試、試講以及實踐能力測試相結(jié)合的辦法；
（2）學院重點學科急需引進的高層次特殊優(yōu)秀人才或緊缺專業(yè)博士研究生等人才，來我院應聘實行綠色通道，采取直接考核的方式辦理相關(guān)手續(xù)。
2、考核程序
（1）審核應聘人員的材料，進行初步面試；
（2）筆試：應聘人員參加學院統(tǒng)一組織的筆試，考試內(nèi)容為應聘崗位應具備的專業(yè)知識；
（3）試講：用人部門考核工作小組根據(jù)應聘人員所應聘的崗位指定試講內(nèi)容；
（4）答辯：由用人部門考核工作小組對應聘人員所學的專業(yè)知識進行隨機提問考核；
（5）實踐能力測試：對應聘土木、測繪、汽車、機電、電子等學科專業(yè)的應聘人員進行實踐動手能力測試考核；
（6）評議：用人部門考核工作小組在綜合考核的基礎(chǔ)上提出初步意見，推薦擬聘人員；
（7）面試：學院公開招聘工作領(lǐng)導小組對用人部門考核工作小組推薦的擬聘人員進行面試考核，終確定擬聘人選。
3、體檢
由學院醫(yī)院對考核通過的擬聘人員進行體檢，具體按黑龍江省高等學校教師資格認定相關(guān)體檢標準執(zhí)行，體檢合格者方能進入公示程序。
（四）公示
通過考核的擬聘人員名單在省人事編制信息網(wǎng)和學院網(wǎng)站上公示七天。
（五）聘用
公示期滿無異議的，由學院人事勞資處與受聘人員簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書或發(fā)干部商調(diào)函。
六、聘用及待遇
（一）試用期制度
公開招聘的人員實行試用期制度，試用期為3—6個月，試用期滿合格，予以聘用，不合格的，取消聘用。
（二）待遇
受聘人員工作報到后的工資待遇按國家及黑龍江省統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位工作人員工資政策執(zhí)行。
七、人才引進優(yōu)惠政策
1、具有博士學位的人員如受聘到學院省級重點學科專業(yè)的給予安家補助費6萬元（稅后），受聘到院級重點學科專業(yè)的給予安家補助費5萬元（稅后），受聘到一般學科專業(yè)的給予安家補助費4萬元（稅后），文史類給予安家補助費3萬元（稅后）；教學科研條件建設(shè)經(jīng)費根據(jù)本人業(yè)績情況及崗位需要，理工類提供4—8萬元，文史類提供2—4萬元；每月享受博士津貼300元；提供工作用電腦1臺。
2、龍江學者、承擔科研課題的教授、具有博士學位的特殊優(yōu)秀人才及海外留學歸國博士人員，安家補助費和教學科研條件建設(shè)經(jīng)費等相關(guān)待遇可面議，如需要解決配偶工作的學院可協(xié)助解決。
聯(lián)系方式：
通訊地址：哈爾濱市道外區(qū)紅旗大街999號黑龍江工程學院人事勞資處郵編：150050
黑龍江工程學院網(wǎng)址：http://www.hljit.edu.cn
聯(lián)系電話：
0451-88028900，董莉E-mail：dl8900@163.com，E-mail：dl@hljit.edu.cn，
0451-88028905，陳首剛E-mail：hgcrsc@163.com
E-mail：csg@hljit.edu.cn
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