單項選擇題
從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理
1、依靠“饑餓政策”進行的人事管理，是建立在何種人性假設上的?( A )
A．經(jīng)濟人
B．社會人
C．自我實現(xiàn)人
D．復雜人
2、企業(yè)的興旺與發(fā)展取決于人力資源管理的開發(fā)程度是因為( A )
A．企業(yè)的一切工作靠人
B．人是軟件
C．人有感情
D．人是世界的主人
3、在現(xiàn)代人力資源管理理念中，人力資源管理部門被視為( D )
A．事務性機構
B．簡單服務性機構
C．非生產(chǎn)非效益部門
D．生產(chǎn)與效益部門
4、傳統(tǒng)人事管理的特點之一是( A )
A．以事為中心
B．把人力當成資本
C．對人進行開發(fā)管理
D．以人為本
5、馬克思稱之為用“饑餓政策”進行人事管理的階段，其人性假設的基礎是( B )
A．人天生是懶惰的，必須采用強制手段
B．人是經(jīng)濟人，是為了吃、喝等個人利益而勞動
C．人是為了獲得他人的認同而勞動
D．人不只是為了金錢、物質而勞動，人有社會責任感
6、現(xiàn)代人力資源管理的人性假設基礎是( D )
A．人天生是懶惰的，必須采用暴力強迫其勞動
B．人從事勞動是為了獲取物質利益，所以只能靠物質手段對其進行激勵
C．人生活在社會上，主要的需求是要獲得友誼和組織的接納
D．人有社會責任感，有與社會發(fā)展相適應的個人理想和實現(xiàn)自我價值的愿望
人力資源的含義及特點
人力資源活動能降低企業(yè)成本或增加企業(yè)收益，這方面體現(xiàn)了人力資源的( B )
A．價值的有效性
B．能動性
C．時效性
D．再生性
人力資源的地位和作用
1、發(fā)揮人力資源競爭優(yōu)勢，主要可以形成( C )
A．競爭機制
B．敬業(yè)精神
C．團隊精神
D．團隊化
2、在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中經(jīng)常強調團隊(team)的作用，這反映了人力資源管理的( B )
A．投資增值原理
B．互補合力原理
C．激勵強化原理
D．動態(tài)適應原理
人力資源管理的基本原理
1、一個單位或組織中能級最低的層次是( B )
A．決策層
B．操作層
C．管理層
D．執(zhí)行層
2、人力資源的供給與需求要通過的不斷的調整才能求的相互適應，這正是( D )的體現(xiàn)。
A．互補合力原理
B．投資增值原理
C．個體差異原理
D．動態(tài)適應原理
人員報酬含義及作用
1、人員報酬中最重要的部分是( A )
A．工資
B．獎金
C．津貼
D．超時獎
2、在實行工資制度的情況下，能反映職工實際可以交換得到的商品和服務量的工資是( C )
A．貨幣工資
B．名義工資
C．實際工資
D．實物工資
人員報酬的原則
1、公共福利是指( B )
A．社會要求提供的福利
B．法律規(guī)定必須提供的福利
C．員工要求提供的福利
D．組織根據(jù)自身的發(fā)展需要所提供的福利
2、在實行崗位技能工資時，技能工資水平的確定是根據(jù)員工的( D )
A．責任大小
B．勞動強度
C．勞動條件
D．勞動技能水平
3、相比較而言，最能體現(xiàn)工資多種功能的是( C )
A．技術等級工等制
B．職務等級工資制
C．結構工資制
D．崗位技能工資制
4、職務等級工資制屬于( B )
A．組合工資
B．工作工資
C．能力工資
D．職能工資
5、一時期內(nèi)員工得到的貨幣工資，用于交換商品和服務的量要等于或者大于前一時期內(nèi)得到的貨幣工資用于購買商品和服務的量，這就是人員報酬所應遵循的( D )
A．成本補償原則
B．效率優(yōu)先和兼顧公平原則
C．短期利益和長期利益原則
D．貨幣工資與實際工資相符原則
工資制度
1、津貼分配的依據(jù)是( B )
A．有效勞動時間
B．勞動所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣
C．勞動者的技術業(yè)務水平
D．勞動者的勞動成果
2、為保障勞動者尤其是從事簡單勞動的員工個人及其家庭的基本生存，我國于1993年11月頒布實施了( A )
A．《企業(yè)最低工資規(guī)定》
B．《勞動法》
C．《失業(yè)保障條例》
D．《勞動保障條例》
3、津貼作為一種個人消費品的分配手段，它分配的依據(jù)是( B )
A．有效勞動時間的長短
B．勞動所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣
C．勞動者的技術業(yè)務水平的高低
D．勞動者的勞動成果的大小
4、在實行崗位技能工資時，技能工資水平的確定是根據(jù)員工的( D )
A．責任程度
B．勞動強度
C．勞動條件
D．勞動技能水平
5、職務等級工資制屬于( B )
A．組合工資
B．工作工資
C．能力工資
D．職能工資
6、工資中的基本工資的分配是按( A )設定的。
A．需要律
B．浮動律
C．貢獻律
D．平均律
計時工資與計件工資
對企業(yè)中受聘的廠長、經(jīng)理實行的年薪制屬于( A )
A．計時工資
B．計件工資
C．獎金
D．津貼
從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理
1、依靠“饑餓政策”進行的人事管理，是建立在何種人性假設上的?( A )
A．經(jīng)濟人
B．社會人
C．自我實現(xiàn)人
D．復雜人
2、企業(yè)的興旺與發(fā)展取決于人力資源管理的開發(fā)程度是因為( A )
A．企業(yè)的一切工作靠人
B．人是軟件
C．人有感情
D．人是世界的主人
3、在現(xiàn)代人力資源管理理念中，人力資源管理部門被視為( D )
A．事務性機構
B．簡單服務性機構
C．非生產(chǎn)非效益部門
D．生產(chǎn)與效益部門
4、傳統(tǒng)人事管理的特點之一是( A )
A．以事為中心
B．把人力當成資本
C．對人進行開發(fā)管理
D．以人為本
5、馬克思稱之為用“饑餓政策”進行人事管理的階段，其人性假設的基礎是( B )
A．人天生是懶惰的，必須采用強制手段
B．人是經(jīng)濟人，是為了吃、喝等個人利益而勞動
C．人是為了獲得他人的認同而勞動
D．人不只是為了金錢、物質而勞動，人有社會責任感
6、現(xiàn)代人力資源管理的人性假設基礎是( D )
A．人天生是懶惰的，必須采用暴力強迫其勞動
B．人從事勞動是為了獲取物質利益，所以只能靠物質手段對其進行激勵
C．人生活在社會上，主要的需求是要獲得友誼和組織的接納
D．人有社會責任感，有與社會發(fā)展相適應的個人理想和實現(xiàn)自我價值的愿望
人力資源的含義及特點
人力資源活動能降低企業(yè)成本或增加企業(yè)收益，這方面體現(xiàn)了人力資源的( B )
A．價值的有效性
B．能動性
C．時效性
D．再生性
人力資源的地位和作用
1、發(fā)揮人力資源競爭優(yōu)勢，主要可以形成( C )
A．競爭機制
B．敬業(yè)精神
C．團隊精神
D．團隊化
2、在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中經(jīng)常強調團隊(team)的作用，這反映了人力資源管理的( B )
A．投資增值原理
B．互補合力原理
C．激勵強化原理
D．動態(tài)適應原理
人力資源管理的基本原理
1、一個單位或組織中能級最低的層次是( B )
A．決策層
B．操作層
C．管理層
D．執(zhí)行層
2、人力資源的供給與需求要通過的不斷的調整才能求的相互適應，這正是( D )的體現(xiàn)。
A．互補合力原理
B．投資增值原理
C．個體差異原理
D．動態(tài)適應原理
人員報酬含義及作用
1、人員報酬中最重要的部分是( A )
A．工資
B．獎金
C．津貼
D．超時獎
2、在實行工資制度的情況下，能反映職工實際可以交換得到的商品和服務量的工資是( C )
A．貨幣工資
B．名義工資
C．實際工資
D．實物工資
人員報酬的原則
1、公共福利是指( B )
A．社會要求提供的福利
B．法律規(guī)定必須提供的福利
C．員工要求提供的福利
D．組織根據(jù)自身的發(fā)展需要所提供的福利
2、在實行崗位技能工資時，技能工資水平的確定是根據(jù)員工的( D )
A．責任大小
B．勞動強度
C．勞動條件
D．勞動技能水平
3、相比較而言，最能體現(xiàn)工資多種功能的是( C )
A．技術等級工等制
B．職務等級工資制
C．結構工資制
D．崗位技能工資制
4、職務等級工資制屬于( B )
A．組合工資
B．工作工資
C．能力工資
D．職能工資
5、一時期內(nèi)員工得到的貨幣工資，用于交換商品和服務的量要等于或者大于前一時期內(nèi)得到的貨幣工資用于購買商品和服務的量，這就是人員報酬所應遵循的( D )
A．成本補償原則
B．效率優(yōu)先和兼顧公平原則
C．短期利益和長期利益原則
D．貨幣工資與實際工資相符原則
工資制度
1、津貼分配的依據(jù)是( B )
A．有效勞動時間
B．勞動所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣
C．勞動者的技術業(yè)務水平
D．勞動者的勞動成果
2、為保障勞動者尤其是從事簡單勞動的員工個人及其家庭的基本生存，我國于1993年11月頒布實施了( A )
A．《企業(yè)最低工資規(guī)定》
B．《勞動法》
C．《失業(yè)保障條例》
D．《勞動保障條例》
3、津貼作為一種個人消費品的分配手段，它分配的依據(jù)是( B )
A．有效勞動時間的長短
B．勞動所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣
C．勞動者的技術業(yè)務水平的高低
D．勞動者的勞動成果的大小
4、在實行崗位技能工資時，技能工資水平的確定是根據(jù)員工的( D )
A．責任程度
B．勞動強度
C．勞動條件
D．勞動技能水平
5、職務等級工資制屬于( B )
A．組合工資
B．工作工資
C．能力工資
D．職能工資
6、工資中的基本工資的分配是按( A )設定的。
A．需要律
B．浮動律
C．貢獻律
D．平均律
計時工資與計件工資
對企業(yè)中受聘的廠長、經(jīng)理實行的年薪制屬于( A )
A．計時工資
B．計件工資
C．獎金
D．津貼