從封閉到陽光面試，公務(wù)員考錄逐步揭開面紗。55歲的劉雪華告訴記者，參加公務(wù)員“陽光面試”的旁聽后，對(duì)人事選拔的這個(gè)改革舉措打了100分。市委組織部副部長(zhǎng)、市人事局局長(zhǎng)姜平稱，公務(wù)員招錄制度的變革還只是整個(gè)人事制度改革的冰山一角。30年來，我市人才隊(duì)伍由弱到強(qiáng)，到去年底全市人才隊(duì)伍達(dá)到620.9萬人。
統(tǒng)一分配才能進(jìn)入干部隊(duì)伍
劉雪華，機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部，老公務(wù)員。他說，1974年大學(xué)畢業(yè)時(shí)，在畢業(yè)分配表的身份一欄里，鄭重寫下“干部”兩個(gè)字，從此邁進(jìn)干部隊(duì)伍。劉雪華說，那時(shí)候想進(jìn)干部隊(duì)伍，并非易事。能順理成章進(jìn)入這個(gè)隊(duì)伍，有以下幾類：國家統(tǒng)一分配的大中專畢業(yè)生，組織調(diào)配安置的退役軍人，或者通過“頂替”、“內(nèi)招”等形式進(jìn)入的干部子弟。
那時(shí)，所有的干部，在同一個(gè)規(guī)則下，由同一套制度統(tǒng)一管理，無論市長(zhǎng)、廠長(zhǎng)還是校長(zhǎng)。這種形成于戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期的干部人事制度，沿用到新中國成立后的幾十年。直到1978年黨的十一屆三中全會(huì)，提出要“加強(qiáng)管理機(jī)構(gòu)和管理人員的權(quán)限和責(zé)任”，“認(rèn)真實(shí)行考核、獎(jiǎng)懲、升降等制度”。這才開始了干部人事制度的改革。
人事改革我市首次公招公務(wù)員
據(jù)市人事局介紹，公務(wù)員制度的建立，是1987年秋天召開的黨的十三大所提出的。黨的十三大報(bào)告明確指出，建立國家公務(wù)員制度，是干部人事改革的重點(diǎn)。1993年5月，近萬字的《國家公務(wù)員暫行條例》正式頒布。1994年8月，中央國家機(jī)關(guān)首次面向社會(huì)招錄公務(wù)員。
市人事局稱，我市是2000年11月首次面向社會(huì)公開招錄公務(wù)員，共招255名。當(dāng)時(shí)，公務(wù)員招錄非常嚴(yán)格，限制戶籍、學(xué)歷等。2004年，我市作出重大決策，報(bào)考公務(wù)員條件放寬，除有特殊要求的工作崗位外，市級(jí)機(jī)關(guān)職位學(xué)歷要求由本科降為?？?。另一個(gè)變化是，為選拔到更多優(yōu)秀的人才，公務(wù)員考試進(jìn)一步放寬條件，除特殊工作崗位外，打破戶籍限制。目前，我市共公招公務(wù)員20624人。
陽光面試揭開公務(wù)員考錄面紗
劉雪華至今還記得去年重慶晚報(bào)刊登的一條新聞，我市公務(wù)員招錄試行“陽光面試”，邀請(qǐng)新聞媒體和市民旁聽，全方位、全過程實(shí)施監(jiān)督，提高工作透明度。因?yàn)楹闷妫由辖窈髢鹤右惨獔?bào)考，劉雪華報(bào)名并參加了旁聽。
劉雪華說，他參加旁聽，目睹了公務(wù)員面試的全過程，面試期間對(duì)考生、考官和工作人員實(shí)行“全員全程封閉管理”，斷絕與外界聯(lián)系。這個(gè)在封閉中的透明，面試成績(jī)?cè)诳忌嬖囃戤吅螽?dāng)場(chǎng)公布，很難摻假。
統(tǒng)一分配才能進(jìn)入干部隊(duì)伍
劉雪華，機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部，老公務(wù)員。他說，1974年大學(xué)畢業(yè)時(shí)，在畢業(yè)分配表的身份一欄里，鄭重寫下“干部”兩個(gè)字，從此邁進(jìn)干部隊(duì)伍。劉雪華說，那時(shí)候想進(jìn)干部隊(duì)伍，并非易事。能順理成章進(jìn)入這個(gè)隊(duì)伍，有以下幾類：國家統(tǒng)一分配的大中專畢業(yè)生，組織調(diào)配安置的退役軍人，或者通過“頂替”、“內(nèi)招”等形式進(jìn)入的干部子弟。
那時(shí)，所有的干部，在同一個(gè)規(guī)則下，由同一套制度統(tǒng)一管理，無論市長(zhǎng)、廠長(zhǎng)還是校長(zhǎng)。這種形成于戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期的干部人事制度，沿用到新中國成立后的幾十年。直到1978年黨的十一屆三中全會(huì)，提出要“加強(qiáng)管理機(jī)構(gòu)和管理人員的權(quán)限和責(zé)任”，“認(rèn)真實(shí)行考核、獎(jiǎng)懲、升降等制度”。這才開始了干部人事制度的改革。
人事改革我市首次公招公務(wù)員
據(jù)市人事局介紹，公務(wù)員制度的建立，是1987年秋天召開的黨的十三大所提出的。黨的十三大報(bào)告明確指出，建立國家公務(wù)員制度，是干部人事改革的重點(diǎn)。1993年5月，近萬字的《國家公務(wù)員暫行條例》正式頒布。1994年8月，中央國家機(jī)關(guān)首次面向社會(huì)招錄公務(wù)員。
市人事局稱，我市是2000年11月首次面向社會(huì)公開招錄公務(wù)員，共招255名。當(dāng)時(shí)，公務(wù)員招錄非常嚴(yán)格，限制戶籍、學(xué)歷等。2004年，我市作出重大決策，報(bào)考公務(wù)員條件放寬，除有特殊要求的工作崗位外，市級(jí)機(jī)關(guān)職位學(xué)歷要求由本科降為?？?。另一個(gè)變化是，為選拔到更多優(yōu)秀的人才，公務(wù)員考試進(jìn)一步放寬條件，除特殊工作崗位外，打破戶籍限制。目前，我市共公招公務(wù)員20624人。
陽光面試揭開公務(wù)員考錄面紗
劉雪華至今還記得去年重慶晚報(bào)刊登的一條新聞，我市公務(wù)員招錄試行“陽光面試”，邀請(qǐng)新聞媒體和市民旁聽，全方位、全過程實(shí)施監(jiān)督，提高工作透明度。因?yàn)楹闷妫由辖窈髢鹤右惨獔?bào)考，劉雪華報(bào)名并參加了旁聽。
劉雪華說，他參加旁聽，目睹了公務(wù)員面試的全過程，面試期間對(duì)考生、考官和工作人員實(shí)行“全員全程封閉管理”，斷絕與外界聯(lián)系。這個(gè)在封閉中的透明，面試成績(jī)?cè)诳忌嬖囃戤吅螽?dāng)場(chǎng)公布，很難摻假。