目前失業(yè)的人越來越多，雖然每個(gè)行業(yè)辭退員工的時(shí)候條件不一樣，CNN Money的文章說作為一名打工仔你要做些準(zhǔn)備，比如了解一下大約可以得到多少辭退金，以及如何要求更多的錢。
文章說，目前美國經(jīng)濟(jì)不好，又一輪的裁員要開始了，被裁時(shí)能拿到多少錢很難講，有時(shí)差別會(huì)很大。
根據(jù)WorldWork的人力資源中心的數(shù)據(jù)，有31%的公司在裁員時(shí)會(huì)給被裁的人按每年工齡算一個(gè)星期薪水的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放辭退金，有20%的公司是每年工齡算兩個(gè)星期的薪水。有47%的公司說除此之外還會(huì)考慮其他因素，比如經(jīng)濟(jì)狀況，行業(yè)狀況和被裁者的個(gè)人情況。
Northeast人力資源協(xié)會(huì)的主管Bob Eubank說：辭退金是根據(jù)每個(gè)公司的經(jīng)濟(jì)狀況而不同。
今年金融行業(yè)的被裁人士運(yùn)氣就比較好。象Fidelity，這個(gè)月被裁的人可以一直領(lǐng)工資直到年底，而且還有年終分紅；除此之外，他們還有根據(jù)工齡發(fā)放的一份辭退金。并且該公司還為這些人提供再就業(yè)的培訓(xùn)，允許他們繼續(xù)使用辦公室。
Fidelity可以說是很大方的公司，而其他一些公司就沒有這么好了。
比如DHL宣布裁員9500人次，但是平均每個(gè)被裁者只能拿到兩個(gè)星期的薪水，再加上每年工齡算一個(gè)星期的錢，再就是沒有使用的假日可以折算成錢。
Circuit City宣布在總部工作的被裁人士將拿到60天的薪水作為辭退金。那些在下屬分店中工作的人很擔(dān)心，因?yàn)楣菊f現(xiàn)在還沒有決定給這些被裁者什么樣的辭退金。
不管在什么公司，被辭退時(shí)做經(jīng)理的總是拿得比普通員工要多。很多公司對(duì)總經(jīng)理有一個(gè)特殊的辭退待遇，對(duì)中層經(jīng)理級(jí)的又是一個(gè)，對(duì)普通員工還有另外一個(gè)。
當(dāng)然是級(jí)別越高的人被辭退時(shí)拿到的錢越多。慣例是年薪在10萬以上的人通常能拿到至少相當(dāng)于六個(gè)月薪水的辭退金。
不過今年被辭退的經(jīng)理級(jí)人士并不一定能拿到那么多，因?yàn)榻衲甑慕?jīng)濟(jì)狀況不好。比如今年雷曼兄弟倒閉時(shí)，員工根本沒有辭退金。
如果你覺得自己很有可能被辭退，那么不妨先做一些準(zhǔn)備。
首先，了解一下本公司的辭退金標(biāo)準(zhǔn)。這樣至少知道大約能拿到多少錢。當(dāng)然這個(gè)數(shù)字不一定有保障，因?yàn)楣居袡?quán)根據(jù)當(dāng)時(shí)情況調(diào)整政策，比如拿經(jīng)濟(jì)不好作為借口。
第二，想好如何與公司談判。雖然這種時(shí)候談判是比較困難的，但是多要幾個(gè)星期的錢不是沒有可能的，有時(shí)還能多要幾個(gè)月的錢。在簽署辭退合同前你應(yīng)該先請(qǐng)一位這方面的律師幫你讀一下合同。
如果你的公司宣布破產(chǎn)，他們大概是不會(huì)多給你錢了，但是你可以要求公司幫你付COBRA健康保險(xiǎn)，有時(shí)他們會(huì)同意的。
雖然公司不一定愿意多給被裁者錢，但是他們也不想讓被辭的員工太不高興，因?yàn)檫@會(huì)給留下的員工一個(gè)很不好的印象，使他們從此失去工作的動(dòng)力。因此，公司在辭退員工時(shí)會(huì)盡力而為的。
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文章說，目前美國經(jīng)濟(jì)不好，又一輪的裁員要開始了，被裁時(shí)能拿到多少錢很難講，有時(shí)差別會(huì)很大。
根據(jù)WorldWork的人力資源中心的數(shù)據(jù)，有31%的公司在裁員時(shí)會(huì)給被裁的人按每年工齡算一個(gè)星期薪水的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放辭退金，有20%的公司是每年工齡算兩個(gè)星期的薪水。有47%的公司說除此之外還會(huì)考慮其他因素，比如經(jīng)濟(jì)狀況，行業(yè)狀況和被裁者的個(gè)人情況。
Northeast人力資源協(xié)會(huì)的主管Bob Eubank說：辭退金是根據(jù)每個(gè)公司的經(jīng)濟(jì)狀況而不同。
今年金融行業(yè)的被裁人士運(yùn)氣就比較好。象Fidelity，這個(gè)月被裁的人可以一直領(lǐng)工資直到年底，而且還有年終分紅；除此之外，他們還有根據(jù)工齡發(fā)放的一份辭退金。并且該公司還為這些人提供再就業(yè)的培訓(xùn)，允許他們繼續(xù)使用辦公室。
Fidelity可以說是很大方的公司，而其他一些公司就沒有這么好了。
比如DHL宣布裁員9500人次，但是平均每個(gè)被裁者只能拿到兩個(gè)星期的薪水，再加上每年工齡算一個(gè)星期的錢，再就是沒有使用的假日可以折算成錢。
Circuit City宣布在總部工作的被裁人士將拿到60天的薪水作為辭退金。那些在下屬分店中工作的人很擔(dān)心，因?yàn)楣菊f現(xiàn)在還沒有決定給這些被裁者什么樣的辭退金。
不管在什么公司，被辭退時(shí)做經(jīng)理的總是拿得比普通員工要多。很多公司對(duì)總經(jīng)理有一個(gè)特殊的辭退待遇，對(duì)中層經(jīng)理級(jí)的又是一個(gè)，對(duì)普通員工還有另外一個(gè)。
當(dāng)然是級(jí)別越高的人被辭退時(shí)拿到的錢越多。慣例是年薪在10萬以上的人通常能拿到至少相當(dāng)于六個(gè)月薪水的辭退金。
不過今年被辭退的經(jīng)理級(jí)人士并不一定能拿到那么多，因?yàn)榻衲甑慕?jīng)濟(jì)狀況不好。比如今年雷曼兄弟倒閉時(shí)，員工根本沒有辭退金。
如果你覺得自己很有可能被辭退，那么不妨先做一些準(zhǔn)備。
首先，了解一下本公司的辭退金標(biāo)準(zhǔn)。這樣至少知道大約能拿到多少錢。當(dāng)然這個(gè)數(shù)字不一定有保障，因?yàn)楣居袡?quán)根據(jù)當(dāng)時(shí)情況調(diào)整政策，比如拿經(jīng)濟(jì)不好作為借口。
第二，想好如何與公司談判。雖然這種時(shí)候談判是比較困難的，但是多要幾個(gè)星期的錢不是沒有可能的，有時(shí)還能多要幾個(gè)月的錢。在簽署辭退合同前你應(yīng)該先請(qǐng)一位這方面的律師幫你讀一下合同。
如果你的公司宣布破產(chǎn)，他們大概是不會(huì)多給你錢了，但是你可以要求公司幫你付COBRA健康保險(xiǎn)，有時(shí)他們會(huì)同意的。
雖然公司不一定愿意多給被裁者錢，但是他們也不想讓被辭的員工太不高興，因?yàn)檫@會(huì)給留下的員工一個(gè)很不好的印象，使他們從此失去工作的動(dòng)力。因此，公司在辭退員工時(shí)會(huì)盡力而為的。
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