第十一章 領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)
一、簡單概念
1、探討領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)必須先分析領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗三者的關(guān)系。
2、科學(xué)運用概念、判斷、推理的方法認識客觀世界，藝術(shù)式借助形象思維反映生活的。
3、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)得以發(fā)揮的重要前提是的個人素質(zhì)。
4、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的核心是對領(lǐng)導(dǎo)條件、方式運用的巧妙并富有創(chuàng)造性。
5、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)是領(lǐng)導(dǎo)技巧和風(fēng)格形象的巧妙結(jié)合。
6、領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力可以分為組織法定權(quán)、個人影響權(quán)兩方面。
7、組織法定權(quán)包括指揮控制權(quán)、強制權(quán)、獎懲權(quán)三方面的內(nèi)容。
8、個人影響權(quán)是的個人影響力形成的。
9、用權(quán)的藝術(shù)包括要謹慎用權(quán)、用權(quán)要講求實效、要相宜授權(quán)三個方面。
10、謹慎用權(quán)要注意四個方面：要嚴格遵守法定的權(quán)限；不要輕易動用法定權(quán)；不要炫耀權(quán)力，但在必要時卻敢于堅決果斷地用權(quán)；地影響權(quán)，妥善使用也有積極作用。
11、用權(quán)要講求實效有三方面的內(nèi)容：用權(quán)不等于生硬地下命令、發(fā)批示強制執(zhí)行，主要應(yīng)用事先誘導(dǎo)、警告、請示的方法，使下級從敬畏感出發(fā)，自覺服從領(lǐng)導(dǎo)，同一致行動；在領(lǐng)導(dǎo)過程中，也要善于運用權(quán)力對下屬進行誘導(dǎo)和控制；使用獎懲也是一種用權(quán)，但必須同時做耐心細致的說服教育工作。
12、領(lǐng)導(dǎo)的分身術(shù)是授權(quán)。
13、剛性授權(quán)是指對所授權(quán)力、責(zé)任、完成任務(wù)的要則、時間，均有明確規(guī)定與交代，被授權(quán)人必須嚴格遵守，不得有任何逾越。
柔性授權(quán)是指只指示一個大綱或輪廓，讓被授權(quán)人有較大的自由做隨機應(yīng)變的處理。
惰性授權(quán)是指將自己不愿也不必處理的繁雜事務(wù)，交由下屬去處理，其中包括本人也不知道應(yīng)如何處理的事務(wù)。
模糊授權(quán)與柔性授權(quán)有些相似，知識給予被授權(quán)人的權(quán)力比較模糊。
14、待人藝術(shù)主要指五個方面：待人的基本態(tài)度是以誠待人，尊重對方，切忌虛偽；對待上級、下級和同級的態(tài)度；掌握談判的藝術(shù)；與廣大群眾的會見；要慎重對待許諾。
二、簡答題：
述領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)的技巧？P291
（1）因事?lián)袢耍嚹苁跈?quán)。
（2）明確權(quán)責(zé)，適度授權(quán)；
（3）授權(quán)留責(zé)，監(jiān)督控制。
三、論述題：
領(lǐng)導(dǎo)的理事藝術(shù)？P297
（1）掌握原則性和靈活性的辨證統(tǒng)一。
（2）掌握抓住中心和統(tǒng)籌全局的辨證統(tǒng)一。
（3）掌握領(lǐng)導(dǎo)積極性與廣大群眾積極性的辨證統(tǒng)一。
（4）掌握明晰性和含糊性的辨證統(tǒng)一。
（5）掌握創(chuàng)造開拓與和諧平衡的辨證統(tǒng)一。
（6）掌握寬與嚴的辨證統(tǒng)一。
第十二章 領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)
一、簡單概念
1、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)試素質(zhì)修養(yǎng)在領(lǐng)導(dǎo)活動中表現(xiàn)出來的一定的行為特征。
2、人們通常把的相對穩(wěn)定、具有一貫性的態(tài)度和行為叫做領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)。
3、社會主義社會領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)的實質(zhì)是無產(chǎn)階級世界觀的重要體現(xiàn)。
4、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)不僅是世界觀的反映，也是領(lǐng)導(dǎo)活動本質(zhì)屬性的體現(xiàn)。
5、領(lǐng)導(dǎo)性質(zhì)決定了領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)，同時領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)也制約和影響著領(lǐng)導(dǎo)的性質(zhì)。
6、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)的基本內(nèi)容包括：思想作風(fēng)、工作作風(fēng)和生活作風(fēng)。
7、思想作風(fēng)是工作作風(fēng)和生活作風(fēng)的基礎(chǔ)。它規(guī)定和制約著工作作風(fēng)和生活作風(fēng)的性質(zhì)和方向。
8、領(lǐng)導(dǎo)思想作風(fēng)包括四個方面：實事求是，理論聯(lián)系實際的作風(fēng)；密切聯(lián)系群眾、關(guān)系群眾疾苦的作風(fēng)；批評與我批評的作風(fēng)；謙虛謹慎、不驕不躁的作風(fēng)。
9、工作作風(fēng)包括四個方面：改革創(chuàng)新、開拓進取的作風(fēng)；腳踏實地、真抓實干的作風(fēng)；勇于負責(zé)、機智果斷的作風(fēng)；嚴于律己，為人表率的作風(fēng)。
10、生活作風(fēng)包括四個方面：艱苦樸素、勤儉節(jié)約的作風(fēng)；清政廉潔、為官從儉的作風(fēng)；平易近人、和藹可親的作風(fēng)；儀表整潔、行為端莊的作風(fēng)。
二、簡答題：
簡述領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)的作用？P306
（1）良好的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)可以保證領(lǐng)導(dǎo)活動的性質(zhì)和事業(yè)的方向。
（2）良好的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)有利于領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)的實現(xiàn)和領(lǐng)導(dǎo)職能的發(fā)揮。
（3）良好的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)可增強的權(quán)威和影響力。
（4）良好的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)能夠推動黨風(fēng)和社會風(fēng)氣的好轉(zhuǎn)。
三、論述題
1、試論社會主義領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)的基本要求？P308
（1）的作風(fēng)，首先應(yīng)當(dāng)是共產(chǎn)黨人的黨性原則和黨的優(yōu)良作風(fēng)的集中體現(xiàn)。
（2）的作風(fēng)，應(yīng)是理論與實踐、個性與共性的統(tǒng)一。
（3）的作風(fēng)，應(yīng)是社會物質(zhì)文明和精神文明高度統(tǒng)一的反映。
（4）的作風(fēng)，應(yīng)是社會主義道德品質(zhì)在現(xiàn)實生活中的美好表現(xiàn)。
2、如何提高領(lǐng)導(dǎo)的作風(fēng)？（改進領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)的途徑和方法）P326
（1）加強學(xué)習(xí)，提高認識。
（2）投身實踐，接受監(jiān)督。
（3）從嚴要求，從我做起。
（4）健全制度，嚴肅紀(jì)律。
第十三章 領(lǐng)導(dǎo)的效能考評
一、簡單概念
1、領(lǐng)導(dǎo)效能是一切領(lǐng)導(dǎo)活動的出發(fā)點和歸宿。
2、領(lǐng)導(dǎo)效能是構(gòu)成領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威的最積極、最活躍的因素，也是評價領(lǐng)導(dǎo)活動的綜合尺度。
3、領(lǐng)導(dǎo)效能是指在實施領(lǐng)導(dǎo)中的行為能力、工作狀態(tài)和工作結(jié)果。
4、領(lǐng)導(dǎo)能力即的行為能力，是指認識和改造客觀世界的本領(lǐng)。
領(lǐng)導(dǎo)效率指工作量與時間之比。
領(lǐng)導(dǎo)效益是指領(lǐng)導(dǎo)活動的最終結(jié)果，即領(lǐng)導(dǎo)活動投入與領(lǐng)導(dǎo)活動結(jié)果之比。
5、領(lǐng)導(dǎo)效益是一個綜合指標(biāo)，具體包括經(jīng)濟效益、政治效益、文化效益、人才效益以及社會效益。
6、領(lǐng)導(dǎo)能力是實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)效率和效益的前提和基礎(chǔ)。
7、領(lǐng)導(dǎo)效率是實現(xiàn)效益的保證和途徑。
8、領(lǐng)導(dǎo)效能最本質(zhì)的的內(nèi)容是領(lǐng)導(dǎo)效益。領(lǐng)導(dǎo)活動的最終結(jié)果是領(lǐng)導(dǎo)效益。
9、領(lǐng)導(dǎo)的目標(biāo)方向?qū)︻I(lǐng)導(dǎo)效能具有決定的作用。
10、領(lǐng)導(dǎo)效能的基本內(nèi)容包括時間效能、用人效能決策辦事效能、組織的整體貢獻效能四個方面。
11、時間的特點是一維性。
12、用人效能是決策辦事效能的組織基礎(chǔ)，是實現(xiàn)決策辦事效能的組織保證。
13、領(lǐng)導(dǎo)效能是檢驗領(lǐng)導(dǎo)活動的根本標(biāo)準(zhǔn)和惟一尺度。
14、領(lǐng)導(dǎo)效能考評的原則有講政治的原則、統(tǒng)一規(guī)范的原則、貢獻為主的原則、客觀公正的原則、民主公開的原則。考評的方法有目標(biāo)考評法、群眾評議法、定量分析法、比較考評法模擬考評法。
15、堅持貢獻為主的考評原則，必須要處理好局部和全局、當(dāng)前和長遠、數(shù)量和質(zhì)量、效率與效果四方面的關(guān)系。
16、堅持客觀公正的原則，必須做到三點：一是考評者要為人正直、作風(fēng)正派、要用嚴肅認真的態(tài)度和對黨對人民對被考評者高度負責(zé)的精神來進行考評工作。二是考評的標(biāo)準(zhǔn)要統(tǒng)一，過程要公平。三是考評的結(jié)果應(yīng)當(dāng)來自準(zhǔn)確、完整的資料和數(shù)據(jù)以及事實的調(diào)查分析。
17、堅持民主公開的原則，首先，領(lǐng)導(dǎo)效能考評要走群眾路線。其次，領(lǐng)導(dǎo)效能考評工作要接受群眾監(jiān)督。最后，領(lǐng)導(dǎo)效能考評結(jié)果要公開。
18、模擬考評法主要用來考核和選拔各類專業(yè)人員、管理人員和基層領(lǐng)導(dǎo)人。
19、堅持模擬考評法要解決兩個問題：一是測評人員組成要合理。二是測評的內(nèi)容設(shè)計要科學(xué)合理，具有相似性、先進性、適用性和動態(tài)性。
二、簡答題
1、簡述領(lǐng)導(dǎo)效能在領(lǐng)導(dǎo)活動中的地位和作用？P334
（1）領(lǐng)導(dǎo)效能是領(lǐng)導(dǎo)活動的出發(fā)點和歸宿。
（2）領(lǐng)導(dǎo)效能是評價領(lǐng)導(dǎo)活動優(yōu)劣的綜合尺度。
（3）提高領(lǐng)導(dǎo)效能是建設(shè)社會主義現(xiàn)代化事業(yè)的迫切需要。
2、簡述領(lǐng)導(dǎo)效能考評的意義？P336
（1）它有助于增強各級的責(zé)任心，鼓勵先進，督促后進。
（2）它有助于整個領(lǐng)導(dǎo)水平的提高。
（3）它有助于對各級的選拔、培養(yǎng)和使用。
（4）它有助于增強領(lǐng)導(dǎo)活動的透明度，便于群眾的監(jiān)督。
3、堅持貢獻為主的考評原則的意義？P340
（1）堅持貢獻為主的原則可以使考評具有客觀性。
（2）堅持以貢獻大小來評價領(lǐng)導(dǎo)活動的優(yōu)劣，可把各級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)和的注意力引導(dǎo)到努力為社會、為人民多做貢獻上來。
（3）堅持貢獻為主的考評原則，能夠使改變那種“不求有功，但求無過”的觀念
4、在考核中，為什么要堅持群眾評議法？P347
堅持群眾評議法：（1）有利于激發(fā)的事業(yè)心和責(zé)任感，把對上級負責(zé)和對群眾負責(zé)更好地統(tǒng)一起來。
（2）有利于密切領(lǐng)導(dǎo)與群眾的關(guān)系，調(diào)動領(lǐng)導(dǎo)和群眾、上級和下級兩個積極性和創(chuàng)造性。
（3）有利于全面、客觀地評價的是非功過，準(zhǔn)確地選拔和任用領(lǐng)導(dǎo)人才。
一、簡單概念
1、探討領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)必須先分析領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗三者的關(guān)系。
2、科學(xué)運用概念、判斷、推理的方法認識客觀世界，藝術(shù)式借助形象思維反映生活的。
3、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)得以發(fā)揮的重要前提是的個人素質(zhì)。
4、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的核心是對領(lǐng)導(dǎo)條件、方式運用的巧妙并富有創(chuàng)造性。
5、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)是領(lǐng)導(dǎo)技巧和風(fēng)格形象的巧妙結(jié)合。
6、領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力可以分為組織法定權(quán)、個人影響權(quán)兩方面。
7、組織法定權(quán)包括指揮控制權(quán)、強制權(quán)、獎懲權(quán)三方面的內(nèi)容。
8、個人影響權(quán)是的個人影響力形成的。
9、用權(quán)的藝術(shù)包括要謹慎用權(quán)、用權(quán)要講求實效、要相宜授權(quán)三個方面。
10、謹慎用權(quán)要注意四個方面：要嚴格遵守法定的權(quán)限；不要輕易動用法定權(quán)；不要炫耀權(quán)力，但在必要時卻敢于堅決果斷地用權(quán)；地影響權(quán)，妥善使用也有積極作用。
11、用權(quán)要講求實效有三方面的內(nèi)容：用權(quán)不等于生硬地下命令、發(fā)批示強制執(zhí)行，主要應(yīng)用事先誘導(dǎo)、警告、請示的方法，使下級從敬畏感出發(fā)，自覺服從領(lǐng)導(dǎo)，同一致行動；在領(lǐng)導(dǎo)過程中，也要善于運用權(quán)力對下屬進行誘導(dǎo)和控制；使用獎懲也是一種用權(quán)，但必須同時做耐心細致的說服教育工作。
12、領(lǐng)導(dǎo)的分身術(shù)是授權(quán)。
13、剛性授權(quán)是指對所授權(quán)力、責(zé)任、完成任務(wù)的要則、時間，均有明確規(guī)定與交代，被授權(quán)人必須嚴格遵守，不得有任何逾越。
柔性授權(quán)是指只指示一個大綱或輪廓，讓被授權(quán)人有較大的自由做隨機應(yīng)變的處理。
惰性授權(quán)是指將自己不愿也不必處理的繁雜事務(wù)，交由下屬去處理，其中包括本人也不知道應(yīng)如何處理的事務(wù)。
模糊授權(quán)與柔性授權(quán)有些相似，知識給予被授權(quán)人的權(quán)力比較模糊。
14、待人藝術(shù)主要指五個方面：待人的基本態(tài)度是以誠待人，尊重對方，切忌虛偽；對待上級、下級和同級的態(tài)度；掌握談判的藝術(shù)；與廣大群眾的會見；要慎重對待許諾。
二、簡答題：
述領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)的技巧？P291
（1）因事?lián)袢耍嚹苁跈?quán)。
（2）明確權(quán)責(zé)，適度授權(quán)；
（3）授權(quán)留責(zé)，監(jiān)督控制。
三、論述題：
領(lǐng)導(dǎo)的理事藝術(shù)？P297
（1）掌握原則性和靈活性的辨證統(tǒng)一。
（2）掌握抓住中心和統(tǒng)籌全局的辨證統(tǒng)一。
（3）掌握領(lǐng)導(dǎo)積極性與廣大群眾積極性的辨證統(tǒng)一。
（4）掌握明晰性和含糊性的辨證統(tǒng)一。
（5）掌握創(chuàng)造開拓與和諧平衡的辨證統(tǒng)一。
（6）掌握寬與嚴的辨證統(tǒng)一。
第十二章 領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)
一、簡單概念
1、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)試素質(zhì)修養(yǎng)在領(lǐng)導(dǎo)活動中表現(xiàn)出來的一定的行為特征。
2、人們通常把的相對穩(wěn)定、具有一貫性的態(tài)度和行為叫做領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)。
3、社會主義社會領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)的實質(zhì)是無產(chǎn)階級世界觀的重要體現(xiàn)。
4、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)不僅是世界觀的反映，也是領(lǐng)導(dǎo)活動本質(zhì)屬性的體現(xiàn)。
5、領(lǐng)導(dǎo)性質(zhì)決定了領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)，同時領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)也制約和影響著領(lǐng)導(dǎo)的性質(zhì)。
6、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)的基本內(nèi)容包括：思想作風(fēng)、工作作風(fēng)和生活作風(fēng)。
7、思想作風(fēng)是工作作風(fēng)和生活作風(fēng)的基礎(chǔ)。它規(guī)定和制約著工作作風(fēng)和生活作風(fēng)的性質(zhì)和方向。
8、領(lǐng)導(dǎo)思想作風(fēng)包括四個方面：實事求是，理論聯(lián)系實際的作風(fēng)；密切聯(lián)系群眾、關(guān)系群眾疾苦的作風(fēng)；批評與我批評的作風(fēng)；謙虛謹慎、不驕不躁的作風(fēng)。
9、工作作風(fēng)包括四個方面：改革創(chuàng)新、開拓進取的作風(fēng)；腳踏實地、真抓實干的作風(fēng)；勇于負責(zé)、機智果斷的作風(fēng)；嚴于律己，為人表率的作風(fēng)。
10、生活作風(fēng)包括四個方面：艱苦樸素、勤儉節(jié)約的作風(fēng)；清政廉潔、為官從儉的作風(fēng)；平易近人、和藹可親的作風(fēng)；儀表整潔、行為端莊的作風(fēng)。
二、簡答題：
簡述領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)的作用？P306
（1）良好的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)可以保證領(lǐng)導(dǎo)活動的性質(zhì)和事業(yè)的方向。
（2）良好的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)有利于領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)的實現(xiàn)和領(lǐng)導(dǎo)職能的發(fā)揮。
（3）良好的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)可增強的權(quán)威和影響力。
（4）良好的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)能夠推動黨風(fēng)和社會風(fēng)氣的好轉(zhuǎn)。
三、論述題
1、試論社會主義領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)的基本要求？P308
（1）的作風(fēng)，首先應(yīng)當(dāng)是共產(chǎn)黨人的黨性原則和黨的優(yōu)良作風(fēng)的集中體現(xiàn)。
（2）的作風(fēng)，應(yīng)是理論與實踐、個性與共性的統(tǒng)一。
（3）的作風(fēng)，應(yīng)是社會物質(zhì)文明和精神文明高度統(tǒng)一的反映。
（4）的作風(fēng)，應(yīng)是社會主義道德品質(zhì)在現(xiàn)實生活中的美好表現(xiàn)。
2、如何提高領(lǐng)導(dǎo)的作風(fēng)？（改進領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)的途徑和方法）P326
（1）加強學(xué)習(xí)，提高認識。
（2）投身實踐，接受監(jiān)督。
（3）從嚴要求，從我做起。
（4）健全制度，嚴肅紀(jì)律。
第十三章 領(lǐng)導(dǎo)的效能考評
一、簡單概念
1、領(lǐng)導(dǎo)效能是一切領(lǐng)導(dǎo)活動的出發(fā)點和歸宿。
2、領(lǐng)導(dǎo)效能是構(gòu)成領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威的最積極、最活躍的因素，也是評價領(lǐng)導(dǎo)活動的綜合尺度。
3、領(lǐng)導(dǎo)效能是指在實施領(lǐng)導(dǎo)中的行為能力、工作狀態(tài)和工作結(jié)果。
4、領(lǐng)導(dǎo)能力即的行為能力，是指認識和改造客觀世界的本領(lǐng)。
領(lǐng)導(dǎo)效率指工作量與時間之比。
領(lǐng)導(dǎo)效益是指領(lǐng)導(dǎo)活動的最終結(jié)果，即領(lǐng)導(dǎo)活動投入與領(lǐng)導(dǎo)活動結(jié)果之比。
5、領(lǐng)導(dǎo)效益是一個綜合指標(biāo)，具體包括經(jīng)濟效益、政治效益、文化效益、人才效益以及社會效益。
6、領(lǐng)導(dǎo)能力是實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)效率和效益的前提和基礎(chǔ)。
7、領(lǐng)導(dǎo)效率是實現(xiàn)效益的保證和途徑。
8、領(lǐng)導(dǎo)效能最本質(zhì)的的內(nèi)容是領(lǐng)導(dǎo)效益。領(lǐng)導(dǎo)活動的最終結(jié)果是領(lǐng)導(dǎo)效益。
9、領(lǐng)導(dǎo)的目標(biāo)方向?qū)︻I(lǐng)導(dǎo)效能具有決定的作用。
10、領(lǐng)導(dǎo)效能的基本內(nèi)容包括時間效能、用人效能決策辦事效能、組織的整體貢獻效能四個方面。
11、時間的特點是一維性。
12、用人效能是決策辦事效能的組織基礎(chǔ)，是實現(xiàn)決策辦事效能的組織保證。
13、領(lǐng)導(dǎo)效能是檢驗領(lǐng)導(dǎo)活動的根本標(biāo)準(zhǔn)和惟一尺度。
14、領(lǐng)導(dǎo)效能考評的原則有講政治的原則、統(tǒng)一規(guī)范的原則、貢獻為主的原則、客觀公正的原則、民主公開的原則。考評的方法有目標(biāo)考評法、群眾評議法、定量分析法、比較考評法模擬考評法。
15、堅持貢獻為主的考評原則，必須要處理好局部和全局、當(dāng)前和長遠、數(shù)量和質(zhì)量、效率與效果四方面的關(guān)系。
16、堅持客觀公正的原則，必須做到三點：一是考評者要為人正直、作風(fēng)正派、要用嚴肅認真的態(tài)度和對黨對人民對被考評者高度負責(zé)的精神來進行考評工作。二是考評的標(biāo)準(zhǔn)要統(tǒng)一，過程要公平。三是考評的結(jié)果應(yīng)當(dāng)來自準(zhǔn)確、完整的資料和數(shù)據(jù)以及事實的調(diào)查分析。
17、堅持民主公開的原則，首先，領(lǐng)導(dǎo)效能考評要走群眾路線。其次，領(lǐng)導(dǎo)效能考評工作要接受群眾監(jiān)督。最后，領(lǐng)導(dǎo)效能考評結(jié)果要公開。
18、模擬考評法主要用來考核和選拔各類專業(yè)人員、管理人員和基層領(lǐng)導(dǎo)人。
19、堅持模擬考評法要解決兩個問題：一是測評人員組成要合理。二是測評的內(nèi)容設(shè)計要科學(xué)合理，具有相似性、先進性、適用性和動態(tài)性。
二、簡答題
1、簡述領(lǐng)導(dǎo)效能在領(lǐng)導(dǎo)活動中的地位和作用？P334
（1）領(lǐng)導(dǎo)效能是領(lǐng)導(dǎo)活動的出發(fā)點和歸宿。
（2）領(lǐng)導(dǎo)效能是評價領(lǐng)導(dǎo)活動優(yōu)劣的綜合尺度。
（3）提高領(lǐng)導(dǎo)效能是建設(shè)社會主義現(xiàn)代化事業(yè)的迫切需要。
2、簡述領(lǐng)導(dǎo)效能考評的意義？P336
（1）它有助于增強各級的責(zé)任心，鼓勵先進，督促后進。
（2）它有助于整個領(lǐng)導(dǎo)水平的提高。
（3）它有助于對各級的選拔、培養(yǎng)和使用。
（4）它有助于增強領(lǐng)導(dǎo)活動的透明度，便于群眾的監(jiān)督。
3、堅持貢獻為主的考評原則的意義？P340
（1）堅持貢獻為主的原則可以使考評具有客觀性。
（2）堅持以貢獻大小來評價領(lǐng)導(dǎo)活動的優(yōu)劣，可把各級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)和的注意力引導(dǎo)到努力為社會、為人民多做貢獻上來。
（3）堅持貢獻為主的考評原則，能夠使改變那種“不求有功，但求無過”的觀念
4、在考核中，為什么要堅持群眾評議法？P347
堅持群眾評議法：（1）有利于激發(fā)的事業(yè)心和責(zé)任感，把對上級負責(zé)和對群眾負責(zé)更好地統(tǒng)一起來。
（2）有利于密切領(lǐng)導(dǎo)與群眾的關(guān)系，調(diào)動領(lǐng)導(dǎo)和群眾、上級和下級兩個積極性和創(chuàng)造性。
（3）有利于全面、客觀地評價的是非功過，準(zhǔn)確地選拔和任用領(lǐng)導(dǎo)人才。